вопросы новичка , Публикация №312330

Прием на работу осуществляется на условиях, изложенные в трудовом договоре. Работодатель предлагает определенные условия, а работник либо соглашается и подписывает его, либо нет - в этом случае никто его не принуждает работать.
Если работодателю работник нужен на неполное рабочее время (именно то, что В НАРОДЕ называется 0,5 ставки, 0,25 ставки и т.п.), то он и предлагает такую работу соискателю.

График работы так же предлагается тот, который нужен работодателю, с учетом норм ТК. главное, чтобы у работника не было запрета по медицинским и прочим показателям на такой график.
А такого понятия нет. Если работы нет - оформляется простой по вине работодателя с соответствующей оплатой. Отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен только по заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. То есть, законным это будет только в случае обращения работника с заявлением о предоставлении ему отпуска БСЗП на 3 месяца по указанным причинам.



Ника, на будущее: на входе на форумы висит баннер от администрации
Прямо перед Вами была тема "глупые вопросы новичка", видимо Вам не понравилось слово "глупые" и Вы решили открыть свою тему)))) В будущем старайтесь писать уже в существующих темах - можете в этой же. Спасибо за понимание.

все приказы хранятся в номенклатурных делах - формируются по группам в соответствии со сроками хранения, регистрируются и формируются в номенклатурные дела.
Если для вашей организации личные дела не являются обязательными, то для того, чтобы их "вести", нужно утвердить порядок их ведения в своем ЛНА , в том числе и состав личного дела.