8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Весенние скидки до 100%. С праздником, милые женщины! Подробнее >>


Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство

вопросы новичка

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, НЕ СОЗДАВАЙТЕ НОВЫХ ТЕМ, задавайте свои вопросы в похожих по смыслу. Большое количество «одноразовых» тем осложняет возможность поиска по форуму. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



вопросы новичка
 
Уважаемые профессионалы, подскажите, пожалуйста. Фактическая ситуация: сотрудника оформляют на полставки (20 р.ч в неделю, только по выходным дням ) по трудовой книжке и с неоплачиваемым отпуском на весь летний период, т.к. этот в этот период не требуется работа по выходным дням. ГБУ, минимальная ставка с непонятными надбавками. Вопрос! Насколько правомерно по ТК устраивать сотрудника на полставки, как по основному месту работы, с вынужденным отпуском за свой счет перидом з месяца?
 
Цитата
Ника написал:
Насколько правомерно по ТК устраивать сотрудника на полставки
Прием на работу осуществляется на условиях, изложенные в трудовом договоре. Работодатель предлагает определенные условия, а работник либо соглашается и подписывает его, либо нет - в этом случае никто его не принуждает работать.
Если работодателю работник нужен на неполное рабочее время (именно то, что В НАРОДЕ называется 0,5 ставки, 0,25 ставки и т.п.), то он и предлагает такую работу соискателю.

График работы так же предлагается тот, который нужен работодателю, с учетом норм ТК. главное, чтобы у работника не было запрета по медицинским и прочим показателям на такой график.
Цитата
Ника написал:
и с неоплачиваемым отпуском на весь летний период, т.к. этот в этот период не требуется работа по выходным дням.
А такого понятия нет. Если работы нет - оформляется простой по вине работодателя с соответствующей оплатой. Отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен только по заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. То есть, законным это будет только в случае обращения работника с заявлением о предоставлении ему отпуска БСЗП на 3 месяца по указанным причинам.



Ника, на будущее: на входе на форумы висит баннер от администрации
Цитата
Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, НЕ СОЗДАВАЙТЕ НОВЫХ ТЕМ, задавайте свои вопросы в похожих по смыслу. Большое количество «одноразовых» тем осложняет возможность поиска по форуму.
Прямо перед Вами была тема "глупые вопросы новичка", видимо Вам не понравилось слово "глупые" и Вы решили открыть свою тему)))) В будущем старайтесь писать уже в существующих темах - можете в этой же. Спасибо за понимание.
 
Здравствуйте, подскажите пожалуйста насчёт ежегодного оплачиваемого отпуска и учебных отпусков самих приказов на отпуск и заявлений сотрудников на них, мы их храним в личном деле? Или это по жиланию каждой организации?
Изменено: Женя Батырева - 26.02.2021 14:41:31
 
Цитата
Женя Батырева написал:
самих приказов
все приказы хранятся в номенклатурных делах - формируются по группам в соответствии со сроками хранения, регистрируются и формируются в номенклатурные дела.
Цитата
Женя Батырева написал:
мы их храним в личном деле
Если для вашей организации личные дела не являются обязательными, то для того, чтобы их "вести", нужно утвердить порядок их ведения в своем ЛНА , в том числе и состав личного дела.
Цитата
Женя Батырева написал:
жиланию
:(
 
Снеженка, всё правильно: жЫ-шЫ - пиши с буквой :D
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
Цитата
Лидия М. написал:
всё правильно
Прасю пардоны :D
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>