Тема форума: Как поменять местами внутреннее совместительство и основную работу | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 44561

Как поменять местами внутреннее совместительство и основную работу , Публикация №44561

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Как поменять местами внутреннее совместительство и основную работу
 
Уважаемые коллеги!
У нас есть монтажник, по внутреннему совместительству - техник. Нужно сделать, чтобы он был монтажником по совместительству, а техником - по основному месту. Изменятся при этом по факту только названия отделов и должностей, оклад не меняется. Можно ли это сделать через два приказа о переводе одним днем? То есть, условного 10 февраля мы его переводим одновременно по основному месту с монтажника на техника и по совместительству с техника на монтажника.
Пожалуйста, объясните мне причину, если так сделать нельзя, а то выглядит самым простым вариантом, но меня грызет червь сомнения.
 
Цитата
Мария Староверова написал:
оклад не меняется.
информация, не имеющая никакого значения.
Цитата
Мария Староверова написал:
Можно ли это сделать через два приказа о переводе одним днем?
Можно.
Цитата
Мария Староверова написал:
выглядит самым простым вариантом
1-С может сопротивляться, если у вас там заняты все единицы. Просто дополните тогда 1 единицу по любой должности (например техник), переведите туда монтажника и потом уже спокойно переведете техника. 1-С не норма, поэтому там количество единиц не обязательно может соответствовать тому, что в ШР фактически.
 
Большое спасибо!
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики