Тема форума: Увольнение инвалида | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 886103
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Увольнение инвалида
 
Добрый день, подскажите, такая ситуация, сотрудник на прошлой неделе написал заявление на увольнение, дата увольнения 12.02 (согласовано с директором), сегодня он хочет написать заявление на увольнение сегодняшним числом, обосновывая это тем, что он инвалид 1 группы (ранее инвалидность не предоставлял). Он имеет на это право?
 
Mariya456, читаем ТК РФ
Цитата
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Как видим, список "случаев" открытый.
смотрим на вашего работника

Цитата
Mariya456 написал:
он инвалид 1 группы
Можно очень даже предположить, что он физически не может выполнять эту работу. И в данном случае я бы на Вашем месте поклонилась работнику в пояс, что он не просит вас уволить его по инвалидности, вот тогда, при нечетких формулировках в его документах, Вы бы метались с вопросами по какой статье его уволить. А так - спасибо ему, что просит по собственному (скорее всего в ущерб себе, так как уйдет без положенных зачастую выплат), только в заявлении пусть вот это не указывает
Цитата
Mariya456 написал:
обосновывая это тем, что он инвалид 1 группы
Пусть просто напишет по собственному - без указания причин. А руководителю разъясните, что вам такое увольнение выгоднее и проще.
 
А как быть с предыдущим заявлением, у нас и приказ уже есть
 
Цитата
Mariya456 написал:
у нас и приказ уже есть
А вы зачем так рано делали? СЗВ-ТД ведь сдавать нужно не позже дня, следующего за изданием приказа - сдали уже??? Если не сдавали, то приказ изымите, как будто его и не было. А заявление - ну было одно, за ним второе - на более ранний срок, ничего страшного.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики