Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день.
Формулировка в приказе: за неисполнение поручения в срок до...".
Суть: было дано поручение, срок на исполнения - две недели.
Предусматривает поэтапное выполнение с утверждением результата по этапам.
Предельный срок 29.10.
Работник две недели вообще ничего не делал, а на последние три дня до окончания предельного срока оформил ЛН по уходу за ребенком.
После выхода с ЛН мы ему дали те же три дня и запросили объяснение, два дня писал и в итоге просто указал "уважительная причина временная нетрудоспособность". Про две недели бездействия, про какие-либо частичные результаты работы - ни слова.
В установленные сроки привлекаем к ДИ.
Идет в суд. Позиция: был на ЛН не обязан был выполнять в эти дни.
Ваше мнение
Формулировка в приказе: за неисполнение поручения в срок до...".
Суть: было дано поручение, срок на исполнения - две недели.
Предусматривает поэтапное выполнение с утверждением результата по этапам.
Предельный срок 29.10.
Работник две недели вообще ничего не делал, а на последние три дня до окончания предельного срока оформил ЛН по уходу за ребенком.
После выхода с ЛН мы ему дали те же три дня и запросили объяснение, два дня писал и в итоге просто указал "уважительная причина временная нетрудоспособность". Про две недели бездействия, про какие-либо частичные результаты работы - ни слова.
В установленные сроки привлекаем к ДИ.
Идет в суд. Позиция: был на ЛН не обязан был выполнять в эти дни.
Ваше мнение
