8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Весенние скидки до 100%. С праздником, милые женщины! Подробнее >>


Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство

Замечание за неисполнение проекта. Срок на выполнение 2 месяца. Последние три дня срока - больничный.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, НЕ СОЗДАВАЙТЕ НОВЫХ ТЕМ, задавайте свои вопросы в похожих по смыслу. Большое количество «одноразовых» тем осложняет возможность поиска по форуму. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Замечание за неисполнение проекта. Срок на выполнение 2 месяца. Последние три дня срока - больничный.
 
Добрый день.
Формулировка в приказе: за неисполнение поручения в срок до...".
Суть: было дано поручение, срок на исполнения - две недели.
Предусматривает поэтапное выполнение с утверждением результата по этапам.
Предельный срок 29.10.
Работник две недели вообще ничего не делал, а на последние три дня до окончания предельного срока оформил ЛН по уходу за ребенком.
После выхода с ЛН мы ему дали те же три дня и запросили объяснение, два дня писал и в итоге просто указал "уважительная причина временная нетрудоспособность". Про две недели бездействия, про какие-либо частичные результаты работы - ни слова.
В установленные сроки привлекаем к ДИ.
Идет в суд. Позиция: был на ЛН не обязан был выполнять в эти дни.
Ваше мнение
 
Цитата
Виктория написал:
Ваше мнение
От нашего мнения решение суда зависеть не будет)))
Нельзя сложить мнение, прочитав несколько строк информации. Есть документы, которые нужно смотреть насколько правильно и законно они оформлены. От этого и будет зависеть решение.
Может суд решит, что в его обязанности вообще не входит выполнение этого поручения.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Виктория написал:
Ваше мнение
От нашего мнения решение суда зависеть не будет)))
Нельзя сложить мнение, прочитав несколько строк информации. Есть документы, которые нужно смотреть насколько правильно и законно они оформлены. От этого и будет зависеть решение.
Может суд решит, что в его обязанности вообще не входит выполнение этого поручения.
Нет, это в соответствии с его ДИ. В приказе все пункты ДИ указаны, которые он не выполнил.
 
Цитата
Виктория написал:
Нет, это в соответствии с его ДИ. В приказе все пункты ДИ указаны, которые он не выполнил.
Задание видимо готовили изначально для того, чтобы дисциплинарку вручить?
С каким обращением он в суд пошел? Что оспаривает?
 
Расскажете нам потом решение суда: в чем были ошибки той или иной стороны, всем будет полезно. :handshake:
 
Цитата
tutta написал:
Цитата
Виктория написал:
Нет, это в соответствии с его ДИ. В приказе все пункты ДИ указаны, которые он не выполнил.
Задание видимо готовили изначально для того, чтобы дисциплинарку вручить?
С каким обращением он в суд пошел? Что оспаривает?
Нет. Нам Глава города потом вручил письмо с итоговой датой, поэтому мы и проставили её, до этого сроки могли продлять, поскольку не было четких указаний. Средства бюджетные, поэтому все строго. Речь об оформлении главного административного здания
 
Цитата
Виктория написал:
Нет. Нам Глава города потом вручил письмо с итоговой датой, поэтому мы и проставили её, до этого сроки могли продлять, поскольку не было четких указаний. Средства бюджетные, поэтому все строго. Речь об оформлении главного административного здания
из ответа не очень ясно, с какой формулировкой он в суд обратился? Его же не уволили?
Чего хочет-то?
 
Цитата
tutta написал:
Цитата
Виктория написал:
Нет. Нам Глава города потом вручил письмо с итоговой датой, поэтому мы и проставили её, до этого сроки могли продлять, поскольку не было четких указаний. Средства бюджетные, поэтому все строго. Речь об оформлении главного административного здания
из ответа не очень ясно, с какой формулировкой он в суд обратился? Его же не уволили?
Чего хочет-то?
С формулировкой об отмене приказа о ДВ в связи с тем, что он не выполнил поручение имея уважительную причину (эти 3 дня на ЛН).
Не уволили, вынесли замечание.
 
Цитата
Виктория написал:
После выхода с ЛН мы ему дали те же три дня и запросили объяснение
Вы дали три дня, ПОСЛЕ чего запросили объяснение? ОН за эти три дня так же ничего не сделал?
Цитата
Виктория написал:
просто указал "уважительная причина временная нетрудоспособность"
А в целом только от него зависело выполнение?
 
Цитата
Виктория написал:
С формулировкой об отмене приказа о ДВ в связи с тем, что он не выполнил поручение имея уважительную причину (эти 3 дня на ЛН).Не уволили, вынесли замечание.
Теперь поняла. Извините, у меня сегодня как будто пятница -)))
Мне кажется, если у Вас верно оформлена вся документация (задание, подведение итогов, объяснительная).
Задание поставлено четко и в реальные сроки. Результат по заданию можно оценить. Все зафиксировали документально, а еще лучше фото.

Тогда у него нет шансов. Работала была дана согласно ДИ. Сроки реальные. Работа не выполнена. Сроки работы в связи с больничным были продлены.
На первый взгляд организация поступила корректно во всех смыслах. Не должно ему ничего перепасть. А там уже надо на документы смотреть. Не вписывалось ли "задним числом", например, что-то в них.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Виктория написал:
После выхода с ЛН мы ему дали те же три дня и запросили объяснение
Вы дали три дня, ПОСЛЕ чего запросили объяснение? ОН за эти три дня так же ничего не сделал?
Цитата
Виктория написал:
просто указал "уважительная причина временная нетрудоспособность"
А в целом только от него зависело выполнение?
Да. Т.е. он вообще ничего не сделал не до ухода на ЛН не после. Посчитал видимо что его обязанности схлопнулись больничным.
Зависело только от него. За неделю до ухода на ЛН было установочное совещание, где ему дополнительно все разъяснили, спросили есть ли вопросы, есть ли препятствия. Официально освободили его от иных поручений. И все. Человек неделю просто ходил на работу, получил за это зарплату и ноль результат. При этом, он бы явно за те три дня, если бы не ушел на ЛН точно не успел бы все сделать. Поэтому и ушел видимо
 
Цитата
Виктория написал:
просто ходил на работу, получил за это зарплату
а за что ещё получают зарплату..?

Очень странно - человек буквально "сам напрашивался на выговор" да ещё и в суд обратился...)
 
Правда, странный персонаж. Не ясно на что рассчитывает. Только разве что кто-то из родственников работает, который его якобы сможет прикрыть.
Но здесь все очевидно, по-моему.
 
Цитата
tutta написал:
Правда, странный персонаж. Не ясно на что рассчитывает. Только разве что кто-то из родственников работает, который его якобы сможет прикрыть.
Но здесь все очевидно, по-моему.
Да, это у него такой "формат работы", прежнее руководство от этого страдало, но особо ничего не предпринимало, а с приходом нового директора и возложением на учреждение в целом бОльших задач главой города, больше молчать уже не получилось, пришлось ему сообщить, что так нельзя. Вот он и расстроился. в суд пошел.
Он раньше даже просто мог не выйти на работу и никто бы его не хватился.
С нами он так тоже пытался, как раз в период работы над этим поручением. С чего и начался собственно его уход на больнгичный. Мы обнаружили что человека нет на месте. Стали ему звонить на мобильный, тишина. Он перезвонил только в конце рабочего дня и сказал что оформил листок по уходу за ребенком.
 
Обязательно напишите потом, чем закончилось. Интересно.
 
Цитата
tutta написал:
Обязательно напишите потом, чем закончилось. Интересно.
хорошо) спасибо за обсуждение!
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>