8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

1 марта - повышение цены на  журнал "Кадровик-практик"Оформить подписку по старой цене >>

Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство

Охрана труда

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, НЕ СОЗДАВАЙТЕ НОВЫХ ТЕМ, задавайте свои вопросы в похожих по смыслу. Большое количество «одноразовых» тем осложняет возможность поиска по форуму. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Охрана труда
 
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Организация только открылась, отделов пока никаких нет. Только директор, кадровый работник и рабочие электромонтажники, которые ездят по командировкам. Какие необходимо составить документы, журналы и что еще необходимо касаемо охраны труда.
 
Скиньте свою почту, я вышлю материал по охране труда.
 
П.С.: у меня инфо просто в картинках, схемах, таблицах. Сюда никак не скопируешь....
 
Вам необходимо Генерального директора обучить охране труда (40 часов) и пожарно-техническому минимуму (10 часов) в учебном центре.
Журналы: Журнал вводного инструктажа, Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте, Журнал целевого инструктажа, Журнал учета присвоения I группы по электробезопасности для неэлектротехнического персонала, Журнал регистрации противопожарного инструктажа.
Инструкции: по видам работ и по профессиям (по штатному расписанию).
Основные инструкции: Инструкция по электробезопасности для неэлектротехнического персонала, Инструкция по оказанию первой помощи пострадавшим, Инструкция для пользователей персональных электронно-вычислительных машинах (ПЭВМ), Инструкция для электромонтажника, Инструкция о мерах пожарной безопасности.
Программы: Программа вводного инструктажа(общая для всех), программа первичного (повторного) инструктажа по охране труда (делаются для профессий).
Положение: Положение об обеспечении СИЗ и СИОС, Нормы выдачи СИЗ и СИОС, СУОТ, Политика в области ОТ, Положение о проведение стажировок, Положение об организации обучения.
 
Можете скинуть почту, я поделюсь материалом
 
Arbalina, а ГО и ЧС??-)

Там столько всего в охране труда, что без 100 грамм не разберешься -)
 
Цитата
tutta написал:
а ГО и ЧС??-)
tutta, оппа)))) первый раз вижу кадровика, который об этом говорит_)))) :handshake: Еще небось и уведомление о приеме ответственному по ГО направляете? )))) Радует, что я не одна буквоежка :friends :D
 
Цитата
Снеженка написал:
Еще небось и уведомление о приеме ответственному по ГО направляете?
А то!! -)
 
Забыла. Там проще. Обучить гену и проводить вводный инструктажа по программе. И молиться, что бы категории не было)
Ну а если серьезно, то ни ПБ, ни ГОиЧС не относится к ОТ
 
Цитата
Arbalina написал:
ни ПБ, ни ГОиЧС не относится к ОТ
Это понятно нам. Не понятно как правило руководителям, которые все это, в том числе и ОТ, считают работой кадровика :D
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Arbalina написал:
ни ПБ, ни ГОиЧС не относится к ОТ
Это понятно нам. Не понятно как правило руководителям, которые все это, в том числе и ОТ, считают работой кадров
У вас в организации сколько человек?
 
Цитата
Снеженка написал:
считают работой кадровика
:cry:
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>