8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Весенние скидки до 100%. С праздником, милые женщины! Подробнее >>


Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство

Сокращение штата

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, НЕ СОЗДАВАЙТЕ НОВЫХ ТЕМ, задавайте свои вопросы в похожих по смыслу. Большое количество «одноразовых» тем осложняет возможность поиска по форуму. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Сокращение штата, помощь опытных кадровиков
 
Здравствуйте, нужна помощь опытных кадровиков ,заранее благодарю. Опишу суть: В этом году пришел новый директор в организацию и решил перестроить кадровую структуру организации - изменить штатное расписание и поменять наименовании должностей ,а также уменьшить оклады некоторым работникам. Сократить должность заместитель генерального директора-главный бухгалтер, на просто главного бухгалтера с понижением оклада ,но у заместителя главного бухгалтера получится оклад больше чем у главного, такое возможно? Получается заместителю тоже нужно будет понижать оклад? Подскажите как все правильно оформить в голове просто сумбур
Можно ли просто вот так взять и переименовать должности?
 
Цитата
julia878.7 написал:
Можно ли просто вот так взять и переименовать должности?
ответ здесь
https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/o_grafike_otpuskov_shtatnom_raspisanii_pvtr_inykh_lokalnykh_normativnykh_aktakh_tabele_ucheta_raboch/pereimenovanie_dolzhnosti_v_shtatnom_raspisanii_no_ne_v_trudovom_dogovore/
коротко: легко в один клик переименовать вакантные должности. Занятые, только если работники, их занимающие, подпишут соглашения.
Цитата
julia878.7 написал:
уменьшить оклады некоторым работникам.
На каком основании? Это практически невозможно (за редким исключением. Например стояли старые станки, их заменили навороченными, работник ходит и только следит за ними, а уже сам не стоит всю смену и не точит детали. То есть, чистая 74 ТК РФ). А так просто захотел и снизил - это незаконно. Тем более полагаю работники не согласятся (некоторые суды признают законным снижение окладов без видимых оснований, но раз работники подписали соглашение, признают законным).

Цитата
julia878.7 написал:
Сократить должность заместитель генерального директора-главный бухгалтер, на просто главного бухгалтера с понижением оклада
Сократить - это значит вообще убрать из ШР. А Вы говорите опять же об изменении названия должности плюс понижение оклада - выше об этом уже сказала.
Цитата
julia878.7 написал:
у заместителя главного бухгалтера получится оклад больше чем у главного, такое возможно?
В целом работодатель имеет право сам устанавливать оклады и иногда даже у директора ниже бывает, чем у уборщицы. Но есть статья 132 ТК РФ
Цитата
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда
Поэтому если ГБ обратится с жалобой в соответствующие органы, вряд ли работодатель сможет доказать, что у зама квалификация и сложность выполняемой работы (ответственность в том числе) ниже, чем у зама.
 
Спасибо большое
 
Хотят сократить должность ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПО ЭКОНОМИКЕ И ФИНАНСАМ(ГЛАВНЫЙ БУХГАЛЬЕР) И ВВЕСТИ ДОЛЖНОСТЬ ЛИБО СТАРШИЙ БУХГАЛТЕР , ЛИБО ПРОСТО ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР.
Ввести должность (главного либо старшего бухгалтера) и уменьшить при этом оклад, но с сохранениями должностных обязанностей. поставить оклад в веденную должность такую сумму, что даже меньше чем бухгалтера получается. теперь директор дал задание мне подумать как уменьшить оклады всему финансовому отделу, по цепочки от главного бухгалтера до кассира. но должностные обязанности сохраняться. Я утверждаю, что без соглашение сторон это наказуемо делать. что могут подать в суд. Как правильно поступить если все таки директор не захочет менять своего решения.
 
Цитата
julia878.7 написал:
Как правильно поступить если все таки директор не захочет менять своего решения.
Правильно не получится. Ибо как правильно Вы и сами уже сказали директору.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>