Тема форума: Служебная поездка в выходной день | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 377261
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Служебная поездка в выходной день
 
Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, если сотрудник возвращается из служебной поездки поездки в выходной день, то как правильно определить время привлечения к работе в выходной день?
Я не могу до конца разобраться.
Например, если приезжает, в 2 часа ночи субботы, то понятно - два часа.
А если выезжает в субботу утром и приезжает днем, то время привлечения к работе в выходной - это только время нахождения в пути или время с 00.00 часов субботы до времени окончания дороги?

Сейчас у нас вся работа в выходной (возвращения из служебных поездок) оформляется, как привлечение к работе на 8 часов (без расчета фактического времени). Я так понимаю это не верно...

Заранее огромное спасибо!!!
 
Цитата
Utka написал:
Сейчас у нас вся работа в выходной (возвращения из служебных поездок) оформляется, как привлечение к работе на 8 часов (без расчета фактического времени). Я так понимаю это не верно...
Неверно.

Цитата
Utka написал:
если выезжает в субботу утром и приезжает днем, то время привлечения к работе в выходной - это только время нахождения в пути или время с 00.00 часов субботы до времени окончания дороги?
Только время нахождения в пути.
 
Nimphelos, огромное спасибо!

Помогите еще, пожалуйста, со временем привлечения разобраться. Если сотрудник едет на самолете/поезде, то это время по билетам (от времени отправления до времени прибытия) + время на дорогу до дома, если вокзал/аэропорт находятся в другом населенном пункте. Правильно?
А если едет на машине, то полное время нахождения в пути?
 
Nimphelos, а если сотрудник именно работает в субботу, а потом возвращается из поездки, то это только время работы или время работы + время возвращения домой?
Огромное спасибо!
 
Цитата
Utka написал:
Nimphelos , огромное спасибо!

Помогите еще, пожалуйста, со временем привлечения разобраться. Если сотрудник едет на самолете/поезде, то это время по билетам (от времени отправления до времени прибытия) + время на дорогу до дома, если вокзал/аэропорт находятся в другом населенном пункте. Правильно?
А если едет на машине, то полное время нахождения в пути?
Цитата
Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки

Из этого мы можем заключить, что время в пути увеличивается на время, затраченное на путь от аэропорта/вокзала до места жительства работника, только если они находятся за чертой населенного пункта. С поездкой на автомобиле сложнее, безусловно.



Цитата
Utka написал:
Nimphelos , а если сотрудник именно работает в субботу, а потом возвращается из поездки, то это только время работы или время работы + время возвращения домой?Огромное спасибо!
Время работы и возвращения.
 
Nimphelos, огромное спасибо, что откликнулись!
Буду в понедельник выносить предложение по изменению порядка оформления))
 
Nimphelos, простите, еще вопросик. А если сотрудник выезжает в воскресенье, то это только время нахождения в пути или полное время от начала отправления до 00 часов воскресенья?

И чем сложнее с поездкой на автомобиле? У нас как раз большинство именно таких поездок. тем что со слов работника будет определяться кол-во времени нахождения в пути? и ничем не будет подтверждено... Этим?

Еще раз благодарю!
Изменено: Utka - 15.01.2021 19:22:46
 
Цитата
Utka написал:
А если сотрудник выезжает в воскресенье, то это только время нахождения в пути или полное время от начала отправления до 00 часов воскресенья?
Не очень понял вопрос.
Цитата
И чем сложнее с поездкой на автомобиле? У нас как раз большинство именно таких поездок. тем что со слов работника будет определяться кол-во времени нахождения в пути? и ничем не будет подтверждено... Этим?

Ну во-первых, не очень понятно, проезд до какого места оплачивать? До дома? Но, как видно, проезд, например, от дома до вокзала, если он находится в черте города, не включается в период командировки. До законодатель не считает необходимым оплачивать работнику проезд именно до дома в общем случае (что, в общем. справедливо - проезд до работы же работникам тоже не оплачивается). Но при поездке на автомобиле сложно придумать какую-то другую пограничную точку, кроме дома работника, по которой можно вести отсчет. Что тогда это будет? Граница населенного пункта? В общем, проще действительно оплатить работнику все время в пути прямо до дома. Тем более, что
Цитата
со слов работника будет определяться кол-во времени нахождения в пути? и ничем не будет подтверждено...
 
Nimphelos, поняла, большое спасибо!

В первом случае я имела ввиду, что если сотрудник выезжает в воскресенье и находится в пути, допустим, с 19.00 до 21.00, то оплачивать 2 часа или с 19.00 до 24.00 - 5 часов?
Еще сейчас прочитала, что ночное время нахождение в пути надо оплачивать, как работу в ночное время (+20 %)....
Но как-то это неоднозначно. В разных источниках разная информация.
Изменено: Utka - 15.01.2021 20:00:53
 
Цитата
Utka написал:
В первом случае я имела ввиду, что если сотрудник выезжает в воскресенье и находится в пути, допустим, с 19.00 до 21.00, то оплачивать 2 часа или с 19.00 до 24.00 - 5 часов?
Ну с чего вдруг Вы собрались оплачивать время, в течение которого работник не исполняет поручение работодателя?) Оплачивается время исполнения трудовых обязанностей. Перемещение для выполнения поручения работодателя - это выполнение трудовых обязанностей, поэтому оно оплачивается.

Цитата
Utka написал:
Еще сейчас прочитала, что ночное время нахождение в пути надо оплачивать, как работу в ночное время (+20 %)....
По моему глубокому убеждению, так и есть. Еще раз: проезд к месту исполнения поручения работодателя - это исполнение трудовых обязанностей. Исполнение трудовых обязанностей в ночное время требует доплаты. Но, как Вы верно заметили, по этому вопросу широко распространено и другое мнение.
 
Nimphelos, огромное Вам спасибо! Вы мне очень помогли!
 
Уважаемые форумчане, добрый вечер!

Подскажите, пожалуйста, должен ли порядок оплаты возвращения из командировки в выходной день быть зафиксирован в ЛНА? 4 так поняла, что более правильно зафиксировать порядок оплаты в ЛНА... И возможно ли ЛНА зафиксировать кол-во часов времени, в котором оплачивается дорога до вокзала и аэропорта (например, дорога до вокзала - 1 час, до аэропорта - 2 часа), чтобы было все прозрачно и не возникало вопросов у сотрудников?

Спасибо!
 
Цитата
Utka написал:
должен ли порядок оплаты возвращения из командировки в выходной день быть зафиксирован в ЛНА?
Это уже зафиксировано в ТК - оплата сверхурочных и выходных. И ухудшить эти условия никакой ЛНА не в силах. А в целом командировки - статья 168, порядок и размеры в ЛНА .
 
Снеженка, большое спасибо!

Но зафиксировать время, в котором оплачивается дорога до вокзала и аэропорта (например, дорога до вокзала - 1 час, до аэропорта - 2 часа), я так понимаю возможно и нарушением это являться не будет?
 
Цитата
Utka2 ### написал:
зафиксировать время, в котором оплачивается дорога до вокзала и аэропорта (например, дорога до вокзала - 1 час, до аэропорта - 2 часа),
Главное это должно соответствовать действительности. Если аэропорт находится за 100 км от города (говорят в Ростове очень далеко)))), а вы напишете час - то это конечно никто не успеет доехать. Пока багаж получат и т.д....
 
Цитата
Снеженка написал:
говорят в Ростове очень далеко
Ориентировочно 30 км от центра города) не знаю зачем Вам эта информация :D
Изменено: Любовь - 26.05.2021 12:20:51
 
Хотим зафиксировать - 2 часа)) вроде, должны укладываться))
Спасибо!!!
 
Цитата
Любовь написал:
не знаю зачем Вам эта информация
Ну вот как гостеприимно :D А вдруХ соберусь приехать, давно зовут))))
 
Цитата
Снеженка написал:
А вдруХ соберусь приехать, давно зовут
Приезжайте, конечно) у нас тепло и сытно:friends
 
Цитата
Любовь написал:
у нас тепло
Ага-ага)))) Нынче теплее чем у нас нет нигде. :D
Цитата
Любовь написал:
сытно
:( тада точно не поеду.....
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики