Доплаты - включение в трудовой договор , Публикация №182338

Да, надо.

Посоветуйте, пожалуйста, как сейчас лучше исправить ситуацию...
С новыми сотрудниками понятно - включать доплаты в трудовой договор. А как быть с теми, кому доплаты установлены выплачиваются уже далеко не первый год?
Подписать соглашение текущей датой о выплате доплаты с даты начала ее выплаты? только размеры доплат с момента установления уже много раз менялись.
Всю историю я уже и не прослежу... сотрудников и доплат много.

Большое спасибо!

Снеженкка, да, у нас в ЛНА не прописаны точные размеры доплат, так как они устанавливаются индивидуально и не всем работникам (в зависимости от коло-ва поездок, размеров территории ответственности).
Доплат этих в ШР нет, как Вы и пишите.
Но вот ссылки в ТД на ЛНА тоже нет, это надо будет добавить.

Единственное, у нас приказом установлены надбавки и доплаты, но без ограничения периода их выплаты (указано только с какой даты). Сделали так, чтобы каждый год все приказы не переделывать. Это же не критично?

Огромное Вам спасибо! Всегда помогаете!

Такого не должно быть. Должны быть установлены точные размеры, для всех одинаковые. Например за 1 поездку 100 рублей. Ну и естественно порядок учета - как отчитываются. И по итогу за месяц уже каждый свое получит. Но начальные так сказать цифры должны быть фиксированными и естественно в ЛНА прописаны, ну или если ссылка на приказ, то например с 0101.21 устанавливаются следующие размеры:...
Нормами не предусмотрен вообще практически никакой порядок этих выплат по РХР, должны быть и все. Поэтому работодатель должен сделать так, чтоб в первую очередь ни у самого себя, ни у работников не возникало проблем: все четко и доступно. И нарушением это не будет - нет нормы, которую нарушит такой порядок.
Ну это стандартная фраза пишется практически во всех ТД "Прочие надбавки выплачиваются работнику в соответствии с Трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами работодателя". Например не пишете же надеюсь в ТД про доплату за ночное время, за совмещение должностей , то же самое и про РХР.
По автомобилю писала уже - самостоятельное соглашение заключается. Там же много всяких моментов по использованию личного а/м в служебных целях.

И в ЛНА указано, что доплата за разъездной характер может быть установлена. То есть по факту эти доплаты установлены не всем. Но расходы, связанные со служебными поездками, всем четко компенсируются.

Снеженка, нарушение потому что доплаты установлены кому-то, а кому-то нет?
По факту все расходы на служебные поездки всем компенсируются отдельно, не по средствам доплат.
Доплаты устанавливали не всем, обосновывая тем, что это право работодателя, но их установление не обязательно.

Мне кажется, что люди тут вообще путают доплату и компенсацию. Ну или пытаются подменить компенсацию доплатой...

Utka, Если что, указывать в тд компенсации не нужно.

Nimphelos, Челентано, большое спасибо!!!

Я неправильно в первом сообщении написала - у нас за использование личного автомобиля и за расходы на общественный транспорт устанавливаются компенсационные выплаты, а вот за разъездной характер работы - надбавка.

Они устанавливаются работникам приказами. Плюс есть приказ о порядке установления компенсационных выплат за использование личного автомобиля.

То есть компенсации в ТД не включаем, я поняла. И надбавку, которую устанавливаем на основании ЛНА, тоже в ТД не включаем, но ссылаемся в ТД на этот ЛНА.
Я правильно все поняла?

Еще вопрос, не нарушение ли, что устанавливаем надбавки за разъездной характер в не равном размере, а кому-то вообще не устанавливаем? это не может быть воспринято, как разная оплата за труд равной ценности? Для себя обосновываем это тем, что сотрудники работают на разных территориях (закрепленных в ТД) + совершают разное кол-во служебных поездок. Но в ЛНА четко это не сформулировано. Указано только, что надбавка может быть установлена приказом. и Все...

Еще раз всем огромное спасибо! Мне этот вопрос покоя не дает....) Очень хочется в нем разобраться.

Nimphelos, понятно, большое спасибо!