Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Надо ли издавать Приказ, когда отпуск переносится на следующй год?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Надо ли издавать Приказ, когда отпуск переносится на следующй год?
 
Надо ли издавать Приказ, когда отпуск переносится на следующй год?

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
 
Если работника отозвали из ежегодного отпуска,те дни,что он не отгулял,работник либо использует в текущем году,либо они присоединяются к отпуску за следующий год. Это указывается в приказе "Об отзыве работника из отпуска".
Изменено: Светулек - 20.07.2009 15:51:54
Ваша Света
 
Не, его не отзывают, просто по производственной необходимости будем предоставлять в следующем году. Какие документы надо оформить. Согласие работника имеется.

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
 
Служебная записка от руководителя подразделения на ГД о необходимости отменить отпуск работника с указанием причин, вызвавших такую необходимость. Приказ ГД на отмену отпуска на основании служебной записки и о том, что делается с неиспользованной в связи с этим части отпуска: она должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Согласие работника.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
так а если работник не возражает,
может исключить ег оиз графика отпусков и прописать в новом графике!?!?
так мне кажется будет намного проще!!!
 
Цитата
SeregA пишет:
может исключить ег оиз графика отпусков и прописать в новом графике!?!?

График отпусков является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения как для работника, так и для работодателя, составляется один раз в год не позднее двух недель до начала календарного года, утверждается в установленном порядке.

Что значит, "исключить" или "прописать в новом" - каком новом. Он один на календарных год.

В графике делаете соответствующие отметки об отмене отпуска в колонках №№ 8-10.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
1155 пишет:
Какие документы надо оформить. Согласие работника имеется

1. Служебку от руководителя структурного подразделения на имя гендира с обязательным указанием причин необходимости переноса отпуска
2. Письменное согласие работнка о переносе отпуска с указанием когда ему удобно отгуливать
3. На основании первых 2-х пунктов издаете приказ о переносе отпуска
4. Делаете пометку в графике отпусков
 
а если у работника удлиненный отпуск ( 42 кд научный работник) в этом году он отгулял 28 кд, но в связи с произ. необходимостью будем оформлять перенос на след .год.
этот остаток мы обязаны! ему предоставить не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.или в любое время следующего календарного года ( играет роль что положенные по ТК 28 он уже отгулял?)
 
Цитата
Stes написал:
остаток мы обязаны! ему предоставить не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется
Именно так - закон четко говорит об этом, без лишних домыслов)))
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.