Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Надо ли издавать Приказ, когда отпуск переносится на следующй год?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Надо ли издавать Приказ, когда отпуск переносится на следующй год?
 
Надо ли издавать Приказ, когда отпуск переносится на следующй год?

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
 
Если работника отозвали из ежегодного отпуска,те дни,что он не отгулял,работник либо использует в текущем году,либо они присоединяются к отпуску за следующий год. Это указывается в приказе "Об отзыве работника из отпуска".
Изменено: Светулек - 20.07.2009 15:51:54
Ваша Света
 
Не, его не отзывают, просто по производственной необходимости будем предоставлять в следующем году. Какие документы надо оформить. Согласие работника имеется.

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
 
Служебная записка от руководителя подразделения на ГД о необходимости отменить отпуск работника с указанием причин, вызвавших такую необходимость. Приказ ГД на отмену отпуска на основании служебной записки и о том, что делается с неиспользованной в связи с этим части отпуска: она должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Согласие работника.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
так а если работник не возражает,
может исключить ег оиз графика отпусков и прописать в новом графике!?!?
так мне кажется будет намного проще!!!
 
Цитата
SeregA пишет:
может исключить ег оиз графика отпусков и прописать в новом графике!?!?

График отпусков является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения как для работника, так и для работодателя, составляется один раз в год не позднее двух недель до начала календарного года, утверждается в установленном порядке.

Что значит, "исключить" или "прописать в новом" - каком новом. Он один на календарных год.

В графике делаете соответствующие отметки об отмене отпуска в колонках №№ 8-10.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
1155 пишет:
Какие документы надо оформить. Согласие работника имеется

1. Служебку от руководителя структурного подразделения на имя гендира с обязательным указанием причин необходимости переноса отпуска
2. Письменное согласие работнка о переносе отпуска с указанием когда ему удобно отгуливать
3. На основании первых 2-х пунктов издаете приказ о переносе отпуска
4. Делаете пометку в графике отпусков
 
а если у работника удлиненный отпуск ( 42 кд научный работник) в этом году он отгулял 28 кд, но в связи с произ. необходимостью будем оформлять перенос на след .год.
этот остаток мы обязаны! ему предоставить не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.или в любое время следующего календарного года ( играет роль что положенные по ТК 28 он уже отгулял?)
 
Цитата
Stes написал:
остаток мы обязаны! ему предоставить не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется
Именно так - закон четко говорит об этом, без лишних домыслов)))
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.