Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Заявления работников

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:12След.
Заявления работников
 
Подскажите, нужно ли регистрировать заявления работников. Если да, то журнал единый или несколько? А подшивать заявления все вместе или разбивать тематически на разные дела?
 
регистрировать обязательно. у Вас должен быть журнал регистрации заявлений(прием,перевод,отпуск,увольение). отдельно заводите по справкам,командировкам.если не было ранее заводите сейчас
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
 
И подшивать также: отдельно заявления все, отдельно справки все и т.д.?
 
Цитата
Анна пишет:
нужно ли регистрировать заявления работников

А у Вас заявления от работников, написанные на имя руководителя, сразу попадают к Вам, минуя руководителя? Регистрируйте, а потом относите руководителю для резолюции?
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Я руководитель, у нас нет отдела кадров.
 
Цитата
Анна пишет:
Я руководитель, у нас нет отдела кадров

Тогда, конечно, обязательно журнал регистрации и папки по тематике.

Тематика заявлений различна:
о приеме на работу, о переводе, об увольнении,
предоставлении учебных и других отпусков,
об участии в конкурсе на замещение
вакантных должностей и т.д.

Заявления сотрудников, указанные выше, имеют различные сроки хранения. Поэтому данные документы необходимо переформировать по тематике, определяющей и сроки их хранения. Информацию о тематике заявлений можно получить в алфавитном указателе к Типовому перечню.ПЕРЕЧЕНЬ ТИПОВЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ, ОБРАЗУЮЩИХСЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ, С УКАЗАНИЕМ СРОКОВ ХРАНЕНИЯ (в ред. решения Росархива от 27.10.2003)

После того как заявления будут сформированы в отдельные дела, необходимо оперативно внести соответствующие изменения в номенклатуру дел предприятия.
Изменено: Дана - 17.07.2009 18:38:33
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Скажите, пожалуйста, на заявлениях нужно ставить номер и дату поступления? и На какой нормативный акт можно сослаться?
Заранее спасибо
 
Я веду книгу учета заявлений (входящих), на все виды приказов. Проставлю вх № и дату поступления.
 
а я прикрепляю заявления к приказам (чтобы не делать много папок и вроде сразу:приказ и вот основание) значит я все же нарушаю кадровое делопроизводство? хотя инспекция когда нас проверяла замечаний по этому поводу не выявила.
 
Альянс,
приказы и основания к приказам (то бишь заявления) должны храниться отдельно
 
Цитата
tyumenochka пишет:
Альянс,
приказы и основания к приказам (то бишь заявления) должны храниться отдельно


Полностью поддерживаю!!! :D
 
а я тоже храню вместе: заявление+приказ...
На мой взгляд, так гораздо удобнее работать...
Изменено: Елена - 23.09.2009 10:10:11
 
Я заявления храню в личных делах.
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
 
я заявления на прием, перевод, смену фамилии и.т.п. храню в личных делах, а вот об отпусках и другие заявления к приказам в отдельном деле. Правда не регистрирую, т.к. у нас практикуются заявления "задним числом" - хоть это и плохо, но руководство так установило. :( :( :(
 
а вот вопрос, если вы зарегистрировали заявление , а руководитель поставил визу - ОТКАЗ!что тогда делать?
 
Цитата
Жанна пишет:
а руководитель поставил визу - ОТКАЗ!что тогда делать?
И что изменилось? Стороны не договорились. Факт отказа не означает, что документ должен быть уничтожен.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Вадим А пишет:
Я веду книгу учета заявлений (входящих), на все виды приказов. Проставлю вх № и дату поступления.
Вадим, скажите пожалуйста, а одну книгу на все заявления? Или по тематике разбиваете?
И подшиваете как заявления, в разные папки?
 
Добрый день...

Вопрос следующий: при приеме на НРВ на 1/8, необходимо, чтобы прописывать данные условия в Заявлении на прием?
Или достаточно "прошу принять на должность с ..........?"
 
Цитата
HRLaw написал:
Добрый день...

Вопрос следующий: при приеме на НРВ на 1/8, необходимо, чтобы прописывать данные условия в Заявлении на прием?
Или достаточно "прошу принять на должность с ..........?"
Заявление на прием в принципе документ необязательный, поэтому можете писать там всё, что хотите)))
 
Спасибо!
Бывают такие моменты, когда начинаешь сомневаться в знаниях... :oops:
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.