Продление отпуска в связи с больничным! , Публикация №560033

В первую очередь, Вы должны написать заявление и приложить к нему справку-вызов (а в последующем справку-подтверждение). Учебный отпуск является целевым и работодатель не имеет право отказать Вам в его предоставлении. Это гарантировано главой 26 ТК РФ. И очень мне интересно - на каком основании работодатель Вам откажет в его предоставлении?
Понятно, что находиться одновременно в двух отпусках Вы не можете. Отсюда следует, что часть очередного отпуска, которая совпала с учебным, должна быть перенесена на другое время.
В трудовом кодексе нет прямых указаний на этот случай, но статья 124 ТК РФ говорит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. То есть перечень случаев, когда должен быть перенесен отпуск является открытым и, как мне кажется, включает в себя и эту ситуацию.

Ну так Вы ссылайтесь на соответствующую статью главы 26 ТК РФ. Отказывая Вам в учебном отпуске, работодатель нарушает законодательство. А работник одновременно находится в обоих отпусках не сможет. Интересно, как работодатель будет выкручиваться?

Да - ст.124 ТК РФ.

Да, именно так.

Я педработник должна была находиться в трудовом отпуске.с1 июля по 25 августа. отдохнула 22 дня, С 1 по 23 июля. Потом заболел ребенок и я 3,5 месяца была на больничном. Вышла второй день на работу, директор говорит что теперь буду работать бксплатно, так как отпускные получила давно, а догуливать отпуск отправить меня не могут, нужно вести уроки. Зарплата в этом году маленькая и получается что высчитывать теперь будут очень долго. Что делать?

Думаю, что с 23.10 (до 22.10 включительно - больничный)

Здравствуйте!
Подскжите, такая ситуация - на больничном с 11 ноября по 19 ноября, а отпуск по приказу очередной оплачиваемый с 15 ноября по 26 ноября.
До какого числа продлиться отпуск?
Спасибо.

Подскажите, пожалуйста!
Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 октября, 27 ноября я должна была выйти на работу (врач). С 9 по 18 ноября я лечилась в дневном стационаре, соответственно, на эти дни имеется л/н. Я беременна, с 15 декабря будет декрет. Звоню в отдел кадров сообщить, что болела во время отпуска, а мне говорят, что "беременным не надо брать больничный в отпуске, приезжайте, пишите заявление, но, скорее всего, больничный мы не оплатим и отпуск не продлим".
Что, действительно есть особенности оплаты таких л/н именно беременным? Вообще, какая разница, чем я болела в отпуске?
Что сказать в ОК?

Подскажите пожалуйста. Я приехала в гост в область (300 км от своего города), заболела. В их больнице отказались дать больничный лист и вообще какую-либо справку, что я была у них, отправили в свой город. На поход в больницу + дорога к себе в город я потеряла целый день, на работе ставят прогул. Кто виноват в данной ситуации?