Продление отпуска в связи с больничным!
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
21.03.2014 10:08:42
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.03.2014 14:44:37
Или по уходу за ребенком как-то по другому оплачивается и оформляется? Изменено: | |||
21.03.2014 15:00:32
Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
21.03.2014 17:29:28
egorca1, Вы кадровик? Если да, то должны знать, что когда работник на больничном, то ни в командировку, ни в отпуск его нельзя "посылать" ))) Любой приказ может быть отменен. Тем более в данной ситуации хуже только работнику. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.06.2014 11:49:12 Здравствуйте. Работаю преподавателем. Отпуск летом: 56 календарных дней (1 июля - 25 августа). Если в рамках указанного периода у меня будет больничный сроком на 2 недели (28 июля - 9 августа), смогу ли я перенести эти две недели на следующий учебный год? И также интересно, смогу ли я разбить этот срок (2 нед.) на две части в след.уч.году? Спасибо | |
15.06.2014 16:59:25
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
21.10.2014 11:16:37 ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА! Работник ушел в отпуск на 28 кал. дней с 06.10.2014 по 02.11.2014, принес листок нетрудоспособности с 08.10.2014 по 21.10.2014 (14 кал. дней). Какого числа должен выйти работник (при продлении отпуска) с учетом ноябрьских праздников? | |
21.10.2014 11:25:22
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
22.10.2014 08:21:20
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
27.11.2014 10:34:35 Сколько ни читай общую информацию, как только случится у себя что то -эта ситуация кажется индивидуальной))))) Помогите с написанием заявления работника и приказа кадровику о продлении отпуска... Работник ушел в очередной отпуск с 23.10.14 по 31.10.2014 . Должен был выйти 05.11.2014 соответственно. Заболел 26.10.2014 и его выписывают 01.12.2014. Какие даты, на сколько я должна перенести ему отпуск? Я набросала так- В связи с наступлением нетрудоспособности 26.10.2014 начальника отдела К-й Т.Н. во время ее основного оплачиваемого отпуска (с 23.10.2014 по 31.10.2014), ПРИКАЗЫВАЮ: Основание: заявление К-й Т.Н., листок нетрудоспособности № 000000000 от 00000 г. В заявлении пишет начальник отдела К-а: Прошу продлить мне ЕОО на ... дней в в связи с тем, что в период нахождения в ЕОО я заболела. Период временной нетрудоспособности с 26.10.2014 по 01.12.2014. | |
27.11.2014 11:00:09 И вот мне непонятно когда работник должен написать это заявление, какого числа, когда выйдет с больничного+.... дней( совпавшие дни отпуска и больничного) и когда , от какого числа я должна сделать приказ о продлении? | |
27.11.2014 11:04:34
В Вашей ситуации - 2 это выходной, все понимаю, но если не пришла вовремя, значит уже будет перенос, а не продление. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
27.11.2014 11:09:59
Ну а работник выходит естественно в ближайший рабочий день. | |||
27.11.2014 11:17:31
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
27.11.2014 12:35:51 Не-не, всё правильно, больничный длинный такой до 02.12... | |
27.11.2014 13:14:55
| |||||
27.11.2014 14:57:16 Ну я просто руководствуюсь тут не совсем своими прогнозами)))) Работник сообщил о своем намерении выйти на работу 02.12.2014 и принести больничный лист. Болезнь у работника достаточно четко прогнозируемая-перелом))) Изменено: | |
27.11.2014 15:11:56
Поверьте старому, любую болезнь спрогнозировать не возможно. А неся Вам больничный, не дай бог конечно, упал иииииии опять гипс, зима как ни как наступает. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики