Возник вопрос: продляется ли основной оплачиваемый отпуск, если человек принес больничный по уходу за ребенком? Говорят что продляется, только если сам болел. Кто что знает?
Продление отпуска в связи с больничным!
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Продление отпуска в связи с больничным!
Ответы
06.08.2013 22:14:48 Добрый вечер, помогите, пожалуйста правильно составить объяснительную записку начальнику на работу, где будет четко указано причина невыхода на работу в связи с полученной травмы ноги в нерабочее время. Спасибо | |
07.08.2013 07:27:28 Понятия "правильно" тут нет. Объяснительная записка пишется в произвольной форме, пишете как все было, во сколько случилось, куда обращались, какой документ об этом имеется. Если никуда не обращались и оправдательных документов нет, работодатель имеет право признать невыход на работу прогулом. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
04.09.2013 09:06:04 Здравствуйте ,подскажите пожалуйста продляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск в виду болезни, и какая статья это регулирует, (кроме 124 ТК РФ)? | |
04.09.2013 09:56:09 Продление отпуска в виду болезни распространяется на все оплачиваемые отпуска. | |
26.09.2013 10:42:41 Вопрос такой: работник заболел в четверг 26 сентября, а с 1 октября должен идти в отпуск. Мне надо отменить приказ о предоставлении отпуска работнику? Сам работник хочет, чтоб после больничного сразу начался отпуск. | |
26.09.2013 10:50:17
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
26.09.2013 11:09:38 Спасибо!! | |
01.12.2013 09:51:09 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск 1.08.13 по 21.10.13 (28 основного и 54 к.дн. РКС и по кол договору, мы живем на севере ) ,после работник берет отпуск без сохранения заработной платы 14 к.дн. с 22.10.13 - 4.11.13 (как работающему пенсионеру) и отпуск без сохранения заработной платы 6 к.дн. для проезда к месту отдыха и обратно с 5.11.13 по 10.11.2013 года. Работник во время отпуска открыл листок нетрудоспособности с 11.0913 по 20.09.13 и 13.11.2013 по 27.11.2013 г. Подскажите какого числа нужно выходить на работу работнику... просто есть некоторые разногласия с бухгалтерией. | |
01.12.2013 14:06:28 На период нетрудоспособностью работника продлевается только оплачиваемый отпуск или переносится на другой период, определяемой работодателем с учетом пожелания работника. Ваш первый больничный был во время оплачиваемого отпуска, однако после его окончания отпуск не был продлен на количество дней нетрудоспособности. При этом работник после оплачиваемого отпуска сразу же ушел в отпуск без сохранения ЗП. Полагаю, что работнику нужно выходить на работу 28 ноября 2013 года, а дни оплачиваемого отпуска, пропущенные в связи с нетрудоспособностью работник будет использовать теперь, когда на это даст добро работодатель. Если договоритесь использовать его сразу после второго больничного, то хорошо. Если нет, то 28-го на работу. Изменено: - 01.12.2013 14:18:14 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
02.12.2013 00:00:24
| |||
02.12.2013 00:45:08 То есть вы хотите задним числом неиспользованный отпуск провести и перенести дату отпуска за свой счет? Но это же октябрь? Табель уже закрыт. А что работник сообщал, что у него во время отпуска был больничный? Или поставил вас в известность только когда принес и второй больничный? ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
03.12.2013 20:47:30 Добрый вечер уважаемые форумчане!! подскажите пожалуйста я с 23.10.13 г. по 16.12.13 г. включительно)нахожусь в очередном отпуске, но с 5.11.13г. по 6.12.13г. нахожусь на больничном (7.12.13г. выход на работу по больничному) Скажите пожалуйста когда мне теперь выходить на работу (какого числа) и на сколько дней продлиется отпуск и с какого числа! | |
03.12.2013 21:03:50
Изменено: - 03.12.2013 21:06:59 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
15.01.2014 11:24:15 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно всё оформить. Работник ушел в отпуск 14.12.13 до конца года, отпускные ему выплатили как положено, а 24.12.13 он попадает в больницу(об этом он сообщил своему начальнику). ГБ решила, что пока Л/Н нет, в табеле ставим ОТ, соответственно, 31.12. табель закрыли, з/п посчитали итд. Сегодня передали первый Л/Н работника(он ещё на больничном). А теперь вопрос: Как сделать корректировку табеля за декабрь(1С второй табель не дает делать) и надо ли её делать, может просто отдать Л/Н в бухгалтерию?( продление отпуска будем делать только после выхода работника). | |
15.01.2014 11:59:42
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
15.01.2014 13:11:06
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
15.01.2014 14:06:34
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
15.01.2014 14:23:20
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
15.01.2014 15:08:24
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>