Возник вопрос: продляется ли основной оплачиваемый отпуск, если человек принес больничный по уходу за ребенком? Говорят что продляется, только если сам болел. Кто что знает?
Продление отпуска в связи с больничным!
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Продление отпуска в связи с больничным!
Ответы
07.05.2013 11:34:05 ОГРОМНОЕ СПАСИБО | |
25.05.2013 16:54:17 Если больничный в связи с его заболеванием, а не по уходу, то на количество дней больничного, совпадающего с отпуском- в Вашем случае на 6 дней. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
29.05.2013 16:50:23 Не автоматически. После предоставления больничного издается приказ о продлении отпуска на количество дней болезни. | |
29.05.2013 17:16:47
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
27.06.2013 19:19:24 (В последний день предыдущего отпуска, состоящего из части основного и дополнительного за вредные условия труда, работник заболел. После окончания больничного продлить отпуск отказался, сказал, что присоединит 1 день к оставшейся части в следующий раз. Бухгалтер оплату этого дня удержала. Теперь он вдруг решил увольняться. Как правильно сформулировать в приказе компенсацию за этот день. ежегодный за раб. период 01.02.2013-31.01.2014 7 к.д. с 17.04.2013 по 23.04.2013 за вредные условия труда за раб. период 28.09.2012-16.04.2013 7 к.д. с 24.04.2013 по 30.04.2013 (дополнительный за вредность считается из расчета 12 раб. дней за год, но по фактически отработанному времени) больничный с 30.04.2013 по 13.05.2013 увольняется 04.07.2013 пишу: 1) компенсацию за 4.66 к.д. основного отпуска за раб.период 01.05.2013-04.07.2013 (у нас бухи требуют, чтобы из размера рабочего периода вытекало количество дней, поэтому за 7 к.д. использованных укорачиваю период на 3 мес.) 2) компенсацию за 2 к.д. за вредность за раб.период с 30.04.2013 (или 01.05.2013?) по 04.07.2013 3) вот этот 1 день (как его назвать, за какой период записать, то ли присоединить к п. 1) или 2), как тогда писать периоды, чтобы размер периода соответствовал количеству дней) помогите!!! | |
28.06.2013 12:03:43 директор в отпуске заболел и сейчас находится на больничном, что ставить в табеле??ОТ или Б? | |
28.06.2013 12:05:08 Пока ОТ (у вас нет на руках больничного) , как принесет больничный измените ОТ на Б и далее при продлении отпуска ОТ. Изменено: - 28.06.2013 12:05:29 | |
28.06.2013 14:23:10 Вадим А, спасибо, т.е.можно в принципе пока не заполнять табель а в понедельник когда принесет сразу поставить Б??или проставить ОТ а как потом в табеле исправлять?? | |
28.06.2013 14:31:03 Добрый день! Работница находясь в отпуске была с маленьким ребенком в больнице (стационар). Продлевается ли в этом случае отпуск? Спасибо! | |
28.06.2013 16:00:21
| |||
28.06.2013 16:19:46 А не рано табель сдавать? месяц же ещё не закончился. Вы не можете знать наверняка, что у всех 29,30 числа будут "В"? | |
04.07.2013 10:26:25 Добрый всем день! Подскажите, пожалуста как посчитать дни отпуска?! Сотрудница устроилась на работу 25.01.2012, в очередной отпуск сходила с 09.08.2012 по 16.08.2013г. , а 12.09.2012г. по 30.06.2013г. находилась на больничном. На сегодняшний день у нее 32 дня отпуска или только те 11 дней, которые оставались на момент больничного? | |
04.07.2013 10:30:56
| |||
04.07.2013 10:33:31 Отпуск продлеваете только на то количество дней на которые попадает больничный. если на период нахождения на больничном попадает 11 дней отпуска, то отпуск продлевается только на 11 дней. | |
04.07.2013 10:42:30 Если человек не находясь в отпуске болел целый год, отпуск у него набежал? Ведь дни к отпуску насчитываются за отработанное время? | |
04.07.2013 10:50:23
| |||
04.07.2013 10:54:31 Значит, все-таки 32 дня. Спасибо! | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>