Продление отпуска в связи с больничным! , Публикация №502375

Да, снова пишете заявление, издается приказ.

Что имеете в виду под этим словом? Отпуск по беременности и родам?

А Вам и не могут продлить, так как с 15 у Вас больничный открывается

В связи с нахождением на амбулаторном лечении в период очередного отпуска с 18.03.13 по 22.03.13 прошу 5 дней очередного отпуска перенести на период после моего выхода из отпусков по БиР и отпуска по уходу за ребенком.

Продлевать не имеют права!!!

Когда выйдете, потом и решится вопрос.

А Вам их разве еще не выплатили??? Должны были до 15 марта выплатить ( вообще-то отпуск Ваш должны были отменить, поскольку Вы на больничный ушли, но судя по всему это не сделали). А теперь у Вас должны удержать за эти 5 дней отпуска из больничного (а правильнее сказать - сделать перерасчет).

Приказ на отпуск есть, там указан период отпуска. Обязаны были выплатить не позднее, чем за 3 дня до отпуска.

Нет конечно, никто не может отказать в предоставлении такого отпуска. От их желаний-нежеланий это не зависит и виза тут может быть только одна: директора - "ОК оформить приказ".

Ну это как у вас принято в организации. ВСЕ заявления пишутся на имя руководителя. Можно любое заявление принести секретарю и потребовать зарегистрировать и вернуть вам копию с номером и датой регистрации. Виза непосредственного руководителя может требоваться на заявлениях, по которым работодатель ИМЕЕТ ПРАВО принимать разные решения. В данном случае Вам ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск.

Для начала издаете приказ о продлении отпуска (на бумажном носителе), затем в 1-С вбиваете его как предоставление отпуска, бухгалтер вносит больничные дни на основании больничного. И все - получается реальное количество дней, с реальными приказами - о предоставлении и вторая часть продление.

Цитата
Оля пишет:
Должна ли я писать какие-либо заявления?

В связи с нахождением на амбулаторном лечении в период очередного отпуска с 18.03.13 по 22.03.13 прошу 5 дней очередного отпуска перенести на период после моего выхода из отпусков по БиР и отпуска по уходу за ребенком.
СНЕЖЕНКА, помогите, пожалуйста! Сегодня муж отнес в отдел кадров мой листок нетрудоспособности и заявление, поскольку я не могу лично туда прийти и по физическим и по психологическим причинам.
Отдел кадров принял только л/н и требует от меня заявление о переносе 7-ми календарных дней отпуска на другой период и требует, чтобы я это заявление завизировала у начальницы отдела и начальника управления, а потом уже к ним приносила, а они затем отдадут работодателю в папку на подпись.
Почему я в отпуске должна бегать по этим начальникам с какой-то глупой бумажкой, ведь заявление на отпуск никто из них мне не визировал?
Могу ли я оставить заявление о переносе в канцелярии или направить по почте? ( т к я точно не пойду к этим начальникам, поскольку ведь я могу себя нехорошо чувствовать или вообще уехать из города)
На основании какого нормативного акта отдел кадров отказывается принимать мое заявление без визы начальника?

Даже если это и прописано в ЛНА, то не законно, так как работодатель обязан продлить отпуск работнику, который был в период отпуска на больничном, а виза руководства ставится только тогда, когда решается вопрос удовлетворить заявление работника или нет. В этой ситуации такой вопрос не стоит
Все - законодатель определил что должно быть с отпуском, а не начальники разного уровня должны думать - согласиться или нет с данной просьбой работника.

Принести в канцелярию, сдать, потребовать копию с номер. И можно еще пояснить, что даже если приказ не сделают о перенесении отпуска, то потом обратитесь в ГИТ и прокуратуру и кроме отпускных работодатель заплатит штраф.

Они такие глупые у вас что ли...Вот я бы сама бегала за работницей и умоляла ее написать это заявление, поскольку нужно оформлять отпуск по БиР (кстати - заявление то Вы написали????), а тут зависает очередной отпуск!

В отделе кадров сказали почему то писать в заявлении 7 дней, хотя я тоже не поняла почему 7.

Но нас конечно с этими документами не знакомили, только ПВТР давали читать, но в них тупо переписан почти весь ТК РФ и все.
Поэтому не понятно почему они с меня требуют визы начальников, ведь мой работодатель это не они и заявление я пишу на имя непосредственного работодателя?!

Пусть муж придет еще раз и устроит им большой разгон, скажет, что на нервной почве у Вас сейчас угроза выкидыша. И что не дай Бог что случится, то они не только рабочее место потеряют, но и приобретут новое место жительство за счет государства!

Больничный совпал с последними днями отпуска в связи с обучением, что считается, отпуск или больничный? заранее благодарна.......