Продление отпуска в связи с больничным!
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
27.06.2012 06:39:23 Гость, Вы сами болели или больничный был по уходу за больным ребенком? И второй вопрос, сообщили ли Вам о том, что Ваш запланированный отпуск переносится? На каком основании Вы после окончания нетрудоспособности прибывали в отпуске? Вы получали отпускные? Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
27.06.2012 11:55:10
Они сами себя загнали в угол: период нетрудоспособности совпал с отпуском, тем самым у них сейчас обязанность: продлить отпуск по Вашему заявлению. Будьте здоровы! Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
05.07.2012 18:54:03 Право решать, продлевать или переносить отпуск в случае нетрудоспособности, наступившей во время отпуска, принадлежит работнику, а не работодателю. Если работник решил продлить отпуск, работодатель по собственной инициативе не вправе переносить неиспользованные дни отпуска на другой срок. Вот если работник решит переносить часть отпуска, то срок на который он будет перенесен, согласовывается с работодателем обязательно. К тому же механизм продления и переноса отпусков был определен еще в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), действующих по настоящее время в части , не противоречащей ТК РФ. Согласно пункту 18 Правил: - если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником; - если же эти причины наступили во время нахождения работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
22.07.2012 18:22:13 Здравствуйте! Расскажите пожалуйста как производится исчисление дополнительного отпуска? Я работал до октября месяца 2011 года машинистом локомотива, с октября по настоящее время работаю машинистом-инструктором локомотивных бригад. У машиниста дополнительный отпуск 14 календарных дней (общий отпуск 42 дня), машинисту-инструктору за ненормированный рабочий день доп. отпуск от 3 до 6 дней. Отпуск за 2011 год отгулял в мае-июне 2011 года. Должны ли мне произвести перерасчет дополнительного отпуска за 2012 год с учетом работы машинистом с июня по октябрь 2011г? | |
10.09.2012 10:16:53 Здравствуйте подскажите пожалуйста, продлевается ли годовой отпуск учителя в связи с больничным? | |
10.09.2012 11:26:05
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
11.12.2012 05:00:12 Сама отзагорала на больничном больше месяца, голова никак не думает Прошу помощи. Ситуация: работник был в отуске с 01.10. по 06.11., с 01.11 по 15.11. работник брал лист нетрудоспособности. Вопрос: на сколько дней продлится отпуск, по какое число? учитывая, что 04.11 красный день календаря | |
11.12.2012 05:12:51 "Наложение " отпуска и больничного было 1, 2, 3, 5 и 6 ноября. То есть продление на 5 дней. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
11.12.2012 06:06:00 спасиб | |
11.01.2013 07:06:15 У меня вопрос следующего характера: во время ежегодного отпуска был на больничном сроком 5 дней. По окончанию отпуска, вышел на работу без продления отпуска, но больгичный лист сдал в ОК. Отработал два дня и случился рецедив - ушел на очередной больничный. В отделе кадров, мне сказали, что эти два отработанных дня мне не оплатят, т.к. автоматически мне оформили продление. Но позвольте, я не писал никакого заявления на продление или перенос. 1. Что получается я зря выходил эти два дня на работу??? Мне за эту работу не заплатят??? 2. И действительно ли продление отпуска осуществляется автоматически, без заявления работника? 3. Могу ли я по прошествии нескольких дней, просто написать в ОК заявление на перенос отпускных 5 дней, в течение которых болел? | |
11.01.2013 10:46:09 На первой странице имеется комментарий о продлении отпуска заболевшему работнику: "Если работник заболел во время отпуска, то в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса время отдыха необходимо продлить. Увеличить его нужно на то количество дней, которые не были использованы для полноценного отдыха. Следует учесть, что все вышесказанное относится только к основному отпуску. Продлевать дополнительный отпуск нельзя. Но пособие по временной нетрудоспособности, наступившей во время дополнительного отпуска, оплатить следует (п. 15 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6).". У меня такая ситуация: сотрудник написал заявление о предоставлении ему основного отпуска (оставшейся части) с 12.12.2012 на 8 календ.дней и дополнительного отпуска на 10 календ.дней. Отпуск предоставлен с 12 по 19.12.12 - основной, а с 20 по 29.12.12 - дополнительный. Сотрудник заболел. Больничный с 20.12 по 29.12.2012г., т.е., во время дополнительного отпуска. Нужно ли продлять сотруднику отпуск? И, если нужно, то отпуск пролится по заявлению с 30.12.12 по 16.01.2013? (праздничные дни не включаются) | |
11.01.2013 11:20:57
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.01.2013 11:21:45
Отпуск продляем не зависимо от того, основной он или дополнительный. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.01.2013 13:22:05
с 03 дек. по 16 дек. 2012г. включительно ушел в ежегодный отпуск, с выходом на работу соответственно 17 дек. Во время отпуска взял больничный на 6 дней: с 05 по 10 дек. включительно. В ОК о больничном не сообщал, на работу вышел 17 дек. и сдал больничный в ОК. Заявлений ни о продлении ни о переносе части отпуска не писал. Отработал два дня 17-го и 18-го. После чего случился рецидив болезни и пришлось снова уйти на больничный до конца 2012 года (точнее 29 дек. включительно). Когда уходил на второй больничный в ОК мне сказали, что за отработанные два дня мне НЕ заплатят, т.к. они автоматически продлили мне отпуск. Я был вне себя, как так без моего согласия продлили, да еще и не заплатят за отработанное??? Так возможно без моего заявления продлить отпуск? Ведь ст.124 ТК РФ предоставляет право выбора работнику ИЛИ продление ИЛИ перенос! Подпись свою об ознакомлении ни под каким приказом о продлении отпуска я не ставил.По состоянию на сегодняшний день (13 янв.) я на работу не выходил еще, т.е. с 9-го по 11-е янв. у меня невыход, так как созвонившись с коллегами мне стало известно, что все предприятие написало на эти три рабочих дня (с 9 по 11 янв.) заявление на отпуск за свой счет по общему решению коллектива. 15-го янв. планирую выйти и попросить ОК оформить перенос тех шести больничных календарных дней на период с 09 по 14 янв. включительно. Как Вы считаете, это возможно сделать в части документального оформления переноса отпуска? не поздно ли уже? да и само заявление о переносе я должен был категорически написать в день выхода на работу 17 дек., в момент предоставления больничного листа, или у меня есть на это какое то время и никакого автоматического продления отпуска в данном случае следовать не должно? Ну и главный вопрос: если они отказываются мне оформлять перенос отпуска, якобы ссылаясь на "автопродление", то помогите мне, пожалуйста, рассчитать день надлежащего выхода на работу, в свете всех сложившихся нюансов. Я лично весь запутался. Заранее премного благодарен! | |||||
14.01.2013 08:42:04
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
07.03.2013 17:46:32 Поясните, пожалуйста! Если работник находился в дополнительнеом оплачиваемом отпуске как чернобылец. В данном отпуске получил лист неирудоспособности по уходу за внучкой. Распространяется ли в данном случае ст. 124 ТК РФ? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики