Продление отпуска в связи с больничным! , Публикация №146176

Гость ,

Пункт 2 ст. 6 Международной Конвенции предоставляет национальным органам свободу засчитывать или не засчитывать в срок продолжительности минимального оплачиваемого отпуска период нетрудоспособности, вызванный болезнью или несчастным случаем.
В трудовом законодательстве РФ этот вопрос решен в пользу работника.
В срок ежегодного оплачиваемого отпуска не включается ряд периодов, предусмотренных ч. 1 ст. 124 ТК РФ:
1) временная нетрудоспособность работника;
2) исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
3) в других случаях, предусмотренных законодателем локальными нормативными актами.
При указанных обстоятельствах ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определенный работодателем с учетом пожеланий работника. И заметьте , что здесь речь идет о полном отпуске, а не его части, а полном, как минимум в смысле запланированном на данный момент. Данная норма не указывает нам на перенос части отпуска (или отпуска или его части) на другой срок. Поэтому из буквального прочтения данной нормы следует, что отпуск должен быть продлен в том случае, если нетрудоспособность наступила во время отпуска, а перенесен, если нетрудоспособность наступила до начала отпуска.
Все дело в том, что в Вашем случае, работодатель не перенес отпуск на другой срок. Хотя в Ваших обстоятельствах должен был, т.к. нетрудоспособность наступила задолго до начала отпуска. Значит следуя норме, он должен был его продлить без всяких оговорок на период нетрудоспособности, приходящийся на дни отпуска. То, что он сделал, он лишил Вас права на продление отпуска, закрепленное нормой закона. Фактически вынудил прервать отпуск в связи с производственной необходимостью без Вашего на то согласия. Если Вы готовы бороться, то с этим можно идти в трудовую инспекцию и защищать свои права.
Если не готовы, то можете написать заявление на предоставление Вам 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дней для осуществления ухода за ребенком-инвалидом, и продлить себе отпуск хотя бы таким способом.

Дана,спасибо за подробный комментарий. Снеженка, спасибо и Вам - по обоюдному согласию ОК, начальства и моего дни отпуска, совпавшие с л\н я использую в удобное для меня время - перенесла на время поездки в санаторий с ребенком, о чем написала заявление.

Право решать, продлевать или переносить отпуск в случае нетрудоспособности, наступившей во время отпуска, принадлежит работнику, а не работодателю. Если работник решил продлить отпуск, работодатель по собственной инициативе не вправе переносить неиспользованные дни отпуска на другой срок. Вот если работник решит переносить часть отпуска, то срок на который он будет перенесен, согласовывается с работодателем обязательно.

К тому же механизм продления и переноса отпусков был определен еще в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), действующих по настоящее время в части , не противоречащей ТК РФ.
Согласно пункту 18 Правил:
- если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником;
- если же эти причины наступили во время нахождения работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Здравствуйте подскажите пожалуйста, продлевается ли годовой отпуск учителя в связи с больничным?

Сама отзагорала на больничном больше месяца, голова никак не думает Прошу помощи. Ситуация: работник был в отуске с 01.10. по 06.11., с 01.11 по 15.11. работник брал лист нетрудоспособности. Вопрос: на сколько дней продлится отпуск, по какое число? учитывая, что 04.11 красный день календаря

спасиб

На первой странице имеется комментарий о продлении отпуска заболевшему работнику: "Если работник заболел во время отпуска, то в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса время отдыха необходимо продлить. Увеличить его нужно на то количество дней, которые не были использованы для полноценного отдыха. Следует учесть, что все вышесказанное относится только к основному отпуску. Продлевать дополнительный отпуск нельзя. Но пособие по временной нетрудоспособности, наступившей во время дополнительного отпуска, оплатить следует (п. 15 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6).".
У меня такая ситуация: сотрудник написал заявление о предоставлении ему основного отпуска (оставшейся части) с 12.12.2012 на 8 календ.дней и дополнительного отпуска на 10 календ.дней. Отпуск предоставлен с 12 по 19.12.12 - основной, а с 20 по 29.12.12 - дополнительный. Сотрудник заболел. Больничный с 20.12 по 29.12.2012г., т.е., во время дополнительного отпуска. Нужно ли продлять сотруднику отпуск? И, если нужно, то отпуск пролится по заявлению с 30.12.12 по 16.01.2013? (праздничные дни не включаются)

Не действует уже с 2006 года.

Отпуск продляем не зависимо от того, основной он или дополнительный.

Если заявление о переносе не было написано, то работодатель обязан был продлить отпуск.