Продление отпуска в связи с больничным!
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
14.09.2011 17:57:37 Подскажите, плиз, сотрудница взяли очередной отпуск перед декретом с 13.07 по 4.08.11, оформляли приказ за 2 недели до отпускного периода, но б/л по БиР принесла тоже с 4.08.11. Был издан приказ. Получилась накладка с отпусками. 4 число фигурирует дважды в разных приказах об отпусках. Вопрос: подпадает ли отпуск по БиР к ст.124 и ей просто продлить отпуск на 1 день после окончания отпуска(то бишь б/л) по БиР,взяв с нее заявление, или составить приказ о внесении изменений в изданный приказ об очередном оплачиваемом отпуске с изменением даты выхода по по 3.08. и соответственно. перерасчете отпускных. | |
09.11.2011 09:36:22 Здравствуйте! Вопро о дополнительном отпуске ветеранов БД. Если я заболел в доп отпуске могу ли я продлить его? | |
09.11.2011 10:00:38
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
12.11.2011 20:33:06 Подскажите пожалуйста . Работник работает по сменам , отпуск кончается 1го числа а у него с первого на 2е смена с 19 до 7 т.е. с 19 до 24 он ещё в отпуске а с нуля часов он должен быть на работе . Как правильно в соответствии с законодательством решается эта ситуация ? Должен работник выходить на работу или нет ? Заранее блогадарен . | |
12.11.2011 21:39:53 Вы же не можете разбить ему смену и поставить с 0 часов. Просто 2 числа у него стоит выходной в табеле , а далее по графику. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
20.12.2011 20:08:57 Добрый вечер! Подскажите,пожалуйста, как быть в такой ситуации. Работник был в отпуске и принес больничный за 10 календарных дней. И хочет перенести отпуск на более позднее время, а именно с 01.01.2012г. Как считать,если 1,2,3,4,5,7 нерабочие праздничные дни? | |
20.12.2011 22:12:40 Получается с 1 января по 16 января. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
21.12.2011 00:42:00 Подскажите пожалуйста. У меня есть 24 дня очередного отпуска, которые я имею право использовать перед декретным отпуском. Но ситуация складывается так, что сначала я сама была на больничном, а потом по уходу за ребенком. Но заявление на отпуск еще не писала. Понимаю сейчас, что не успею использовать все дни отпуска до декрета с учетом новогодних выходных ( в декрет иду с 27 января). Не знаю как в этом случае стоит поступить. Если больничный закроют в конце года, то там 10 дней выходных, насколько я знаю. Но мой руководитель говорит, что когда чситается отпуск в эти 10 дней 2 или 3 дня считаются рабочими. В общем, полная путаница...Если я использую только часть отпуска, то остальной отпуск могу использовать только по достижении ребенком 1,5 лет? И как это оплачивается? Часть сейчас, а остальная часть потом? И как выгоднее сделать, чтобы декретных было начислено побольше? Помогите, пожалуйста, разобраться. | |
03.05.2012 08:56:12 Прибавляется ли к отпуску дополнительные оплачиваемые дни, если работник в течении года не брал больничный лист, т.е. не болел. | |
03.05.2012 11:15:48
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
21.05.2012 20:37:05 Добрый день! Помогите разобраться, как лучше поступить? Работник ушел в отпуск по графику с 02.04.2012г.-по 06.05.2012г. (6 дней дополнительно к отпуску). С 16.04.2012г. ушел на больничный, который продлится до 24.05.2012г. 25.05.2012г. работник выходит на работу, продлевать отпуск не хочет, а хочет отозваться из него. Как мне поступить? | |
21.05.2012 20:45:50 А он и не отзывается. Он пишет заявление о том, что в связи с нахождением на амбулаторном лечении в период очередного отпуска с 16.04.12 по 06.05.12 просит перенести 21 день очередного отпуска.... (куда переносить определяетесь). На основании заявления делаете приказ. Пункт 1. - перенести. Пункт 2. - бухгалтерии сделать перерасчет. И изменяете график. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
22.05.2012 21:10:46 Снеженка, спасибо! Только в нашей компании принято отзывать из отпуска в связи с производственной необходимостью... Вот я и думаю, как лучше это сделать? Может 25.05.2012 года сделать приказ о продлении отпуска в связи с болезнью во время ежегодного отпуска, а 26 мая ее отозвать? | |
22.05.2012 21:14:40
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
22.05.2012 21:40:23 Снеженка, работник хочет продлить отпуск, чтобы бухгалтерия ничего не пересчитывала, и тут же отозваться, чтобы продолжать зарабатывать деньги, а не сидеть в отпуске без них. Потому что отпускные он получил и получается за продление ему же оплачивать не будут, это уже оплачено было с отпускными, а отозвавшись он будет зарабатывать свежую зарплату. Ну так заведено в этой компании...Я просто просмотрела предыдущую документацию... | |
23.05.2012 05:07:43
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
26.06.2012 23:24:00 Здравствуйте! Помогите,пожалуйста, разобраться. С 13 июня по 7 июля у меня очередной оплачиваемый отпуск по графику. Но с 25 мая по 22 июня я была на л\н. Руководство уже предупредило,что продлять отпуск на дни л\н не будет по причине производственной необходимости, и я должна с 9 июля выйти на работу. Могу ли я все же написать заявление о продлении отпуска? Перенесение дней откладывается руководством на неопределенный срок,а мне хотелось бы их использовать в летний период, так как у меня ребенок-инвалид 4 лет. Как лучше поступить в данном случае?Нужно ли получить письменное заявление руководства в отказе от продления отпуска? | |
27.06.2012 05:34:37
Ст.124 ТК РФ говорит " Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника" . То есть - Вы пишете заявление, а у работодателя нет оснований его не удовлетворить (если только немного поуговаривать на словах - вдруг согласитесь с его предложением). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики