Продление отпуска в связи с больничным! , Публикация №253031

Вам обязаны сделать перерасчет за те дни, что были на больничном, но выплатили з/п. И далее если вы были на Б\Л во время отпуска.
С отпуском здесь необходимо Вам решать с работодателем. На какой срок перенесут отпуск. Может случаться так, что Вы сразу пойдёте в отпуск после больничного. Могут продлить только те дни, что совпали с б/л.
Нет.

Здравствуйте!
Вопро о дополнительном отпуске ветеранов БД. Если я заболел в доп отпуске могу ли я продлить его?

Подскажите пожалуйста . Работник работает по сменам , отпуск кончается 1го числа а у него с первого на 2е смена с 19 до 7 т.е. с 19 до 24 он ещё в отпуске а с нуля часов он должен быть на работе . Как правильно в соответствии с законодательством решается эта ситуация ? Должен работник выходить на работу или нет ? Заранее блогадарен .

Добрый вечер!
Подскажите,пожалуйста, как быть в такой ситуации.
Работник был в отпуске и принес больничный за 10 календарных дней. И хочет перенести отпуск на более позднее время, а именно с 01.01.2012г. Как считать,если 1,2,3,4,5,7 нерабочие праздничные дни?

Подскажите пожалуйста. У меня есть 24 дня очередного отпуска, которые я имею право использовать перед декретным отпуском. Но ситуация складывается так, что сначала я сама была на больничном, а потом по уходу за ребенком. Но заявление на отпуск еще не писала. Понимаю сейчас, что не успею использовать все дни отпуска до декрета с учетом новогодних выходных ( в декрет иду с 27 января). Не знаю как в этом случае стоит поступить. Если больничный закроют в конце года, то там 10 дней выходных, насколько я знаю. Но мой руководитель говорит, что когда чситается отпуск в эти 10 дней 2 или 3 дня считаются рабочими. В общем, полная путаница...Если я использую только часть отпуска, то остальной отпуск могу использовать только по достижении ребенком 1,5 лет? И как это оплачивается? Часть сейчас, а остальная часть потом? И как выгоднее сделать, чтобы декретных было начислено побольше? Помогите, пожалуйста, разобраться.

Не совсем понятно - о чём Вы спрашиваете... По крайней мере, законодательством не предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни за отсутствие больничных листов в течение года.

А он и не отзывается. Он пишет заявление о том, что в связи с нахождением на амбулаторном лечении в период очередного отпуска с 16.04.12 по 06.05.12 просит перенести 21 день очередного отпуска.... (куда переносить определяетесь). На основании заявления делаете приказ. Пункт 1. - перенести. Пункт 2. - бухгалтерии сделать перерасчет. И изменяете график.

А не лучше ли плавно переводить компанию с "а так уже сто лет делают" на "так, как надо" ?

Не понимаю ненужных действий и называю это дурной работой. Тем более, что работник четко выражает свое желание перенести отпуск. А Вы получается заставите его написать заявление на продление, а потом подписать согласие на его отзыв из отпуска. Вам не важно, что грамотные работники будут думать о Вас...мягко скажем - нелестно (и будут правы в данном случае)?.

Ничего не понимаю....Он же не будет уже в отпуске. Как раз и будет зарабатывать деньги. Мне кажется, что просто сами руководители не могут внятно ничего работнику объяснить как и что получается в данной ситуации.

Вообще-то ему сейчас должны сделать перерасчет отпуск-больничный, получается что больничный уже как бы оплачен (отпускные), а вот когда в отпуск пойдет новый (через несколько месяцев), ему начисляют новые отпускные - потому что отпускные насчитываются по среднему за 12 ПОСЛЕДНИХ месяцев. Это так по закону, а не

Мы ведь пытаемся друг другу подсказать как нужно делать ПРАВИЛЬНО, а не как заведено в наших компаниях.