Возник вопрос: продляется ли основной оплачиваемый отпуск, если человек принес больничный по уходу за ребенком? Говорят что продляется, только если сам болел. Кто что знает?
Продление отпуска в связи с больничным!
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Продление отпуска в связи с больничным!
Ответы
28.01.2011 16:37:10 подскажите как быть отпуск оплачиваемый с 4 января по 18 января,с 19 января по 19 марта отпуск без содержания, больничный по травме(перелом)с 18 января????? | |
29.01.2011 18:36:54 [QUOTE]Гость пишет: Цитата ирина пишет: Здравствуйте,подскажите как быть отпуск оплачиваемый с 4 января по 18 января,с 19 января по 19 марта отпуск без содержания, больничный по травме(перелом)с 18 января????? | |
30.01.2011 23:38:30
| |||
30.01.2011 23:44:48
| |||
02.02.2011 20:49:28
А почему на 9 дней???Объясните если не трудно? | |||||
02.02.2011 21:18:51
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
02.02.2011 21:22:40 Здравствуйте. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением оформлен приказом с 1.02.2011г. по 07.02.2011г., а с 31.01.2011г.выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи.Когда следует уволить работника. На основании какого правового документа. | |
02.02.2011 21:36:10
Т.е. если у меня сотрудник во время отпуска уходит на больничный, я считаю сколько календарных дней он был на больничном во время отпуска (не включая праздничные) и потом прибавляю к отпуску???Вот только я не пойму, сотруднику надо написать заявление на продление отпуска?Как вообще оформляется эта процедура???В каких нормативный документах это прописано? | |||||
02.02.2011 21:49:06
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника... Соответственно, необходимо заявление работника (о продлении или переносе отпуска) и Приказ руководителя организации. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
02.02.2011 21:51:14
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
02.02.2011 21:54:23 Здравствуйте! Ежегодный основной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением оформлен приказом с 01.02.2011 года по 07.02.2011 года. С 31.01.2011 года выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи(ребенком). Какого числа следует уволить сотрудника. На основании каких нормативных документов. | |
02.02.2011 22:08:20
Или что-то не понятно? Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
03.02.2011 14:53:55 Огромное спасибо Надежде Бекетовой за помощь  | |
08.02.2011 08:35:59 День добрый! Вопрос - сотрудник уходит в обычный отпуск с 20.12 по 31.12, а с 01.01 он в отпуске по ухода за ребенком до 3 лет, с 30.12 по 05.01 у него Листок нетрудоспособности, те. часть приходится на обычный отпуск, а часть на отпуск по уходу за ребенком - вопрос заключается в следующем - каким образом оплатить листок нетрудоспособности и продлить обычный отпуск | |
08.02.2011 10:04:01 Завтра начинается отпуск без сохранения зп, если я сегодня ухожу на больничный мне оплатять больничный | |
17.02.2011 21:42:00 Скажите, пожалуйста,есть ли льготы в социальной сфере на бывших афганцев и участников войны в Чечне | |
27.03.2011 17:10:44 Ответьте пожалуйста по оплате больничных листов по бытовой травме. У меня отец был на юбилее в не рабочее время. Упал и сломал ногу, перелом сложный в лодыжке, пришлось его отправить в местную больницу на рентген потом на операцию в госпиталь. В больничном листе поставили диагноз( ТРАВМА СОСТОЯНИЯ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ) . Отец проработал 30 лет на одном предприятии и является членом профсоюза. На хорошем счету никаких замечаний и взыскании не имеет. За добросовестную работу имеет Министерскую грамоту. И вот случилось такое несчастье. Оплату больничного листа производят по минимальной заработной плате. Объяснительную записку по травме с него не требовали только в устной форме он объяснил зам. начальника данного предприятия. Неужели по закону нельзя поддержать добросовестного трудового человека, если раз в жизни он оступился??! Ведь на больничном листке ему придётся быть долгое время. На что же его семья будет жить, ведь лечение дорогостоящее. Я его дочь являюсь инвалидом с детства и тоже нуждаюсь в его материальной поддержке. Дайте консультацию куда обратиться в выше стоящую организацию и найти справедливость и поддержать больного и добросовестного человека. Пишет дочь ЛАРИСА. г. Фурманов | |
28.03.2011 09:22:17 Действительно, период нетрудоспосоности из-за травмы, наступившей вследствие алкогольного опьянения или действий, связанных с таким опьянением, оплачивается исходя из МРОТа. И сделать с этим ничего нельзя, поскольку оплата больничного осуществляется за счет средств ФСС (а не за счет предприятия). Организация, в которой работает Ваш отец, может ему помочь, предоставив, например, материальную помощь. А оплатить больничный в полном объеме не может, поскольку это будет финансовым нарушением. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>