Работник просит, чтоб ему временный перевод (1год) наприличную должность внесли в трудову книжку
Работник просит, чтоб ему временный перевод (1год) наприличную должность внесли в трудову книжку
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Работник просит, чтоб ему временный перевод (1год) наприличную должность внесли в трудову книжку
27.10.2008 08:07:39 | |
27.10.2008 08:09:48 Временные переводы в трудовую книжку не вносятся!!! Мало ли кто чего хочет | |
27.10.2008 08:34:17 Не вносятся. Только если временный перевод стал постоянным - тогда внести. А так - дайте ему заверенную копию приказа или изобразите справку о работе в этой должности. | |
13.06.2018 11:52:22 Доброго времени суток! Сотрудница временно была переведена на другую работу, на время отпуска по БиР постоянного сотрудника. Все как положено оформили - и доп. соглашение, и приказ о временном переводе. И она настаивает и внесении в трудовую книжку запись о ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ на другую должность. При моем отказе не положено, просит показать документ, почему "не положено"!!! Помогите пожалуйста. За ранее спасибо! | |
13.06.2018 12:52:40
Статья 66. Трудовая книжка ..... Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. .... В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. II. Ведение трудовых книжек 8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. 9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). ........Новичок ОК, как видим внесение записей о временных переводах не предусмотрено законодательством. Для подтверждения опыта работы по временной должности работник может предъявить соглашение об этом, копию приказа. | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>