Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Работник просит, чтоб ему временный перевод (1год) наприличную должность внесли в трудову книжку

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Работник просит, чтоб ему временный перевод (1год) наприличную должность внесли в трудову книжку
Работник просит, чтоб ему временный перевод (1год) наприличную должность внесли в трудову книжку
Временные переводы в трудовую книжку не вносятся!!! Мало ли кто чего хочет
Не вносятся. Только если временный перевод стал постоянным - тогда внести. А так - дайте ему заверенную копию приказа или изобразите справку о работе в этой должности.
О каких справках может идти речь? В законе все совершенно ясно прописано - все изменения оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору, а не справками и копиями приказа. Ваш сотрудник должен получить на руки 1 экз. дополнительного соглашения к трудовому договору,где прописаны новые измененные условия труда, а второй остается в личном деле, куда и копию приказа не мешает подшить.Не смотря на срочность перевода сделать это дополнительное соглашение Вы обязаны!
Цитата
О каких справках может идти речь?
О любых:)))
Цитата
В законе все совершенно ясно прописано - все изменения оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору,
А этого никто не отрицает. А вопрос Вы поняли? Я вот поняла, что перевод состоялся, год прошел, перевод закончился, чел хочет запись в трудовую. ДС у него или на руках, или потерял. Мало ему ДСа, настаивает на записи, не понимает, что не вносится? Ну нарисуйте ему справку, копию приказа и что угодно.
Доброго времени суток! Сотрудница временно была переведена на другую работу, на время отпуска по БиР постоянного сотрудника. Все как положено оформили - и доп. соглашение, и приказ о временном переводе. И она настаивает и внесении в трудовую книжку запись о ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ на другую должность. При моем отказе не положено, просит показать документ, почему "не положено"!!! Помогите пожалуйста. За ранее спасибо!
Цитата
Новичок ОК пишет:
И она настаивает и внесении в трудовую книжку запись о ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ на другую должность.
Научитесь спрашивать, а на основании чего она настаивает на внесении?!?! Её хотелки не обоснованные, не являются основанием.
Цитата
Новичок ОК пишет:
При моем отказе не положено, просит показать документ, почему "не положено"!!!
Статья 66. Трудовая книжка
.....
Форма, порядок
ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
....
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
II. Ведение трудовых книжек
8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
........

Новичок ОК, как видим внесение записей о временных переводах не предусмотрено законодательством. Для подтверждения опыта работы по временной должности работник может предъявить соглашение об этом, копию приказа.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.