| Цитата |
|---|
Нина написал:
вариант о том, чтобы уведомить сотрудников что их штатная единица будет снижена до 0,2 через 2 месяца неправомерен? |
Давайте пытаться говорить правильными формулировками: в штатном расписании есть количество единиц. Работодатель хочет уменьшить это количество и вместо 1 единицы оставить 0,2. Но это возможно свободно делать, когда вакансия не занята. Когда вакансия занята, с работником заключен ТД. В ТД нет понятий "ставка, единица". Работник принимается на определенную норму часов. Полное рабочее время - он занимает 1 единицу. Если и изменить условие ТД возможно ТОЛЬКО по соглашению сторон. То есть, работодатель хочет, чтобы работнику было установлено неполное рабочее время: 8-часовая рабочая неделя. Получается, что в этом случае и график работы сотрудника меняется. То есть, должно быть изменено много условий.
Если работник согласен, то сделать это просто: заключить ДС к ТД, издать приказ и все.
Если работник не согласен, можно попытаться применить статью 74. Читаем, но только буквально по слогам, чтобы понять - есть у нас такая возможность или нет
| Цитата |
|---|
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
|
Как видите, очень много условий и режим неполного рабочего времени при НАЛИЧИИ таких условий может быть введен только максимум на 6 месяцев.
Некоторые специалисты говорят о возможности "сокращения части ставки". На мой взгляд это полный бред. При сокращении как минимум работник увольняется и ему выплачивается выходное пособие. Как соблюсти это при сокращении части ставки - а никак. Поэтому даже не идите этим путем, работник высудит 99,9% свое право.
| Цитата |
|---|
Нина Осипова написал:
У одного - он единственный кормилец в семье |
| Цитата |
|---|
Нина написал:
я верно понимаю, что первого сотрудника (который является единственным кормильцем) мы уволь по сокращению не сможем потомучто у него приоритет? |
Вы прочли статью 261? Как я могу знать для кого он единственный кормилец? Может для своей жены или мамы.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
