Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Возложение обязанностей

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Страницы:123456След.
Возложение обязанностей
 
Здравствуйте! Помогите разобраться:У нас в организации нет специалиста по охране труда и поэтому обязанности специалиста по охране труда мы хотим возложить на заведующего хозяйством. У меня возникает вопрос: мы обязательно должны ему за это доплачивать, и где можно прописать его обязанности по охране труда, в должностной инструкции как заведующего хозяйством я думаю, что нельзя, может ему отдельно инструкцию по охране труда делать или просто прописать попунктам в приказе о возложении обязанностей.
 
Оленька! Обязанности возложить Вы можете (составляете доп.соглашение в ТД). Можете принять по совместительству. Оплачивать за это - обязаны. В первую очередь Вам необходимо его выучить - специалист в области ОТ должен быть с "корочкой" обязательно!. Должностные обязянности должны быть прописаны в Должностной инструкции Инженера по охране труда (или как у Вас эта должность назвается), ознакомить под роспись. А прописать по пунктам в приказе - так у Вас приказ на 5 станиц будет.
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
 
Оленька, в первую очередь его надо отправить на обучение по охране труда. ТОЛЬКО после получения удостоверения он имеет прво проводить первичный и вводный инструктаж. Насчет доплаты, все таки дополнительный функционал и за это надо доплатить. Обязанности по охране труда можно прописать в положении об организации охраны труда и обязательно ознакомить с этим положением сотрудника на которого возложенны обязанности по ОТ. Можно сделать дополнение к ДИ.
 
Большое всем спасибо :)
 
И еще ! Если у вас штат 60 ед и больше вы обязаны (!) ввести единицу "инженер по охране труда"
 
Не согласен с Тужиковой , свыше 50 человек (ст.217 ТК РФ)
 
скажите пожалуйста я хотела уточнить у нас на заведующего складом возлогают обязанности на неопределенный срок на должность отсутствующего сотрудника зам.директора по производству доплачивать нужно ли ему?
 
Цитата
Альянс пишет:
доплачивать нужно ли ему?

cт.151
 
Цитата
Альянс пишет:
доплачивать нужно ли ему?
нужно
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Здравствуйте!Я инженер по техобслуживанию здания в медучреждении. Одним из пунктов моих должностных обязанностей прописано: " Разработка и ведение документации по охране труда - журналов, ведомостей и т.д. Проведение инструктажей и занятий с работниками учреждения в соответствии с нормативными требованиями по ОТ".В штатном расписании должности инженера по ОТ нет. Я прошел обучение по ОТ и имею удостоверение инженера по ОТ.Но дополнительного соглашения на выполнение обязанностей по ОТ со мной не заключалось и приказа о возложении на меня этих обязанностей нет. Соответственно и нет оплаты. В учреждении - более 50 чел. Администрация считает,что вышеупомянутой строчки в моих должностных обязанностях инженера техобслуживанию здания (за которые я расписался) - достаточно, для того, чтобы требовать с меня выполнения всех обязанностей по ОТ (например, расследование несчастных случаев,подготовку документов в фонд социального страхования, аттестацию рабочих мест и т.д.) Правомерно ли это? Кто в такой ситуации отвечает за охрану труда в нашем учреждении? И в праве ли я не выполнять эти приказания?
 
Игорь,
должны выполнять ровно столько обязанностей, сколько вам надлежащим образом вменили.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
Добрый день!

Я работаю финансовым менеджером, организация маленькая и поэтому приходится выполнять и другой функционал не связанный с моими обязанностями. Вот начальство и решило этим воспользоваться... сделали должностные обязанности, спустя 2 года, в них на первый взгляд все стандартно все по функционалу, но есть один пункт: выполнять поручения не связанные с должностными обязанностями, если они возложены на отдел. Т.е. если на наш отдел возложат обязанности по доставки корреспонденции, то я буду обязана выполнять данное распоряжение?! делать все что возложат на наш отдел?!
Имеет ли право работодатель писать такие обязанности в ДИ? подскажите пожалуйста, что делать? я их не подписываю и еще вопрос ни чего что мне спустя 2 года только дают ознакомиться с должностными обязанностями? мне ставить дату ознакомления?
 
Цитата
Анна пишет:
подскажите пожалуйста, что делать?
Полагаю, что в данной ситуации Вы можете вообще ничего не подписывать (хотя это может означать конфликт с руководством). С должностными обязанностями, которые могут содержаться либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, Вас должны были ознакомить при приеме на работу (что должно быть подтверждено Вашей подписью). Менять (а тем более добавлять) должностные обязанности работодатель имеет право только с Вашего согласия (и, как правило, добавление происходит за дополнительную плату).
Ну а фраза "выполнять поручения не связанные с должностными обязанностями, если они возложены на отдел" я вообще не понимаю. Мягко говоря, она некорректна, а грубо говоря - полный абсурд.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Можно ли на главного бухгалтера возложить обязанности инспектора по кадрам? т.к. организация маленькая около 30 чел., на практике итак делает все за кдровика. а Доплату как сформулировать, как совмещение должностей?
 
Можите оформить совмещение.
Размер доплаты определяется по договоренности строн.
 
Спасибо Вадим А. я также думаю, но сомневаюсь, а вдруг есть ограничения совмещения должностей у главбуха?
 
Спасибо Надежда!
Уточнения, пункт звучит следующим образом:
"Выполнять иные задания, не связанные с его непосредственными обязанностями, но необходимые для выполнения поставленных перед отделом задач."
Самое интересное, что в штатке нет финансового отдела, есть фин.дир, зам.фин.дира и я :)

Цитата
Надежда Бекетова пишет:



Цитата


Анна пишет:
подскажите пожалуйста, что делать?
Полагаю, что в данной ситуации Вы можете вообще ничего не подписывать (хотя это может означать конфликт с руководством). С должностными обязанностями, которые могут содержаться либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, Вас должны были ознакомить при приеме на работу (что должно быть подтверждено Вашей подписью). Менять (а тем более добавлять) должностные обязанности работодатель имеет право только с Вашего согласия (и, как правило, добавление происходит за дополнительную плату).
Ну а фраза "выполнять поручения не связанные с должностными обязанностями , если они возложены на отдел" я вообще не понимаю. Мягко говоря, она некорректна, а грубо говоря - полный абсурд.
 
Подскажите. а обязательно ВСЕХ сотрудников отправлять на обучение по Охране труда в специализ. организацию или достаточно Одного, скажем Инженера по охране труда?
 
Цитата
Анастасия пишет:
Подскажите. а обязательно ВСЕХ сотрудников отправлять на обучение по Охране труда в специализ. организацию или достаточно Одного, скажем Инженера по охране труда?
Многое зависит от количества имеющихся у Вас подразделений и их задач.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Скажите пожалуйста!У нас уволился инженер по ОТ и ТБ штат 140 человек.Его обязанности хотят возложить на ст. экономиста.Можно ли это или нет.У неё нет ни каких допусков.Она отказывается от подписи приказа.А если нет человека на этой должности то кто несет ответственность за эти обязанности.
Страницы:123456След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.