Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Возложение обязанностей

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Возложение обязанностей
 
Здравствуйте! Помогите разобраться:У нас в организации нет специалиста по охране труда и поэтому обязанности специалиста по охране труда мы хотим возложить на заведующего хозяйством. У меня возникает вопрос: мы обязательно должны ему за это доплачивать, и где можно прописать его обязанности по охране труда, в должностной инструкции как заведующего хозяйством я думаю, что нельзя, может ему отдельно инструкцию по охране труда делать или просто прописать попунктам в приказе о возложении обязанностей.
Страницы:Пред.123456
Ответы
 
подскажите такая ситуация работаю в администрации района бухгалтером в отделе сельского хозяйства глава района возложил на меня должность специалиста по охране труда штат у нас более 50 человек. вопрос: нарушил ли он закон? и могу ли я отказаться исполнять эти обязанности?
 
Цитата
Владимир45 пишет:
глава района возложил на меня должность специалиста по охране труда штат у нас более 50 человек. вопрос: нарушил ли он закон? и могу ли я отказаться исполнять эти обязанности?
Возложить какие-либо дополнительные обязанности можно только с согласия сотрудника и за дополнительную плату (ст.62.2 и 157 ТК РФ).
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
моего согласия ни кто не спросил просто сделали распоряжение и назначили.так же насколько я знаю у специалиста назначаемого на должность по охране труда должны быть корочки о том что он прошел обучение.Меня же ни кто не обучал и корочек у меня нет ни каких.
 
Что делать, если нет ответственного по ОТ? Муниципальное образование, в ШР нет отдельной должности. у меня как у кадровика обязанности не прописаны. Если поднимать вопрос о возложении - за них доплачивать не будут. Т.е. никто не согласится на доп.обязанности без доплаты (да и на обучение по ОТ никого не направят, только если за свой счет). В такой ситуации кто будет ответственным, если что-то случится во время рабочего времени?
 
Цитата
Владимир45 пишет:
я знаю у специалиста назначаемого на должность по охране труда должны быть корочки о том что он прошел обучение.
Да, обязательно.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Nejre пишет:
В такой ситуации кто будет ответственным, если что-то случится во время рабочего времени?
Руководитель.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Здравствуйте. Можно ли возложить обязанности заместителя директора на внештатного сотрудника? Или возможно совмещение? Смущает, что он внештатный сотрудник. Как правильно оформить?
 
Следует, пожалуй, начать с того, что "внештатных сотрудников" не бывает.
 
ну хорошо, внешний совместитель. Ответить то можете?
 
Цитата
ну хорошо, внешний совместитель. Ответить то можете?
На нормально поставленный вопрос - могу. Если для Вас нет разницы между внешним совместителем и "внештатным сотрудником", то у меня для Вас плохие новости.
В порядке совместительства работник может занимать должность заместителя директора.
 
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, четыре сотрудники на одной должности работают сутки/трое, один из них ушел на больничный. Оставшиеся трое готовы работать сутки/двое за дополнительную плату соответственно. как правильно поступить: заключить с ними допсоглашение о исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, и изменении графика работы с указанием доплаты, либо же принять их по совместительству по новому трудовому договору?
Заранее спасибо.
 

добрый день

Помогите разрешить конфликт

в ДИ инженера написано, что он обязан оказывать помощь при работе на складе, контролировать наличие запчастей, а так же осуществлять отгрузку материалов .

Разразился скандал по поводу вывоза мусора со склада - инженеры, подписав ДИ, вдруг начали говорить, что кладовщик - это другая профессия и нельзя в ДИ инженера внести обязанности кладовщика, тем более не должны вывозить мусор..

за помощь на складе отдельно не платят

Пожалуйста, помогите ссылками на законодательство - мне нужно погасить пожар , убеждая, что ни ода сторона не права, нужно распечатать закон и действовать в рамках закона

заранее благодарна

 
Цитата
Tatyana_M6318 написал:
инженеры, подписав ДИ, вдруг начали говорить, что кладовщик - это другая профессия и нельзя в ДИ инженера внести обязанности кладовщика, тем более не должны вывозить мусор..
Абсолютно с ними согласна.
Цитата
Tatyana_M6318 написал:
убеждая, что ни ода сторона не права
Так не бывает в споре. Кто-то один прав.
Цитата
Tatyana_M6318 написал:
в ДИ инженера написано, что он обязан оказывать помощь при работе на складе,
очень странная и размытая формулировка, в чем должна заключаться эта помощь непонятно
Цитата
Tatyana_M6318 написал:
контролировать наличие запчастей
Это вполне может быть в ДИ инженера, так как близко к его работе. Но контролирует - это значит следит, докладывает когда необходимо докупить и так далее.
Цитата
Tatyana_M6318 написал:
а так же осуществлять отгрузку материалов .
1. непонятно каких материалов
2. "осуществлять отгрузку" это может быть опять же контроль за работой грузчиков.
 

Спасибо за ответ!

Как руководству обосновать незаконность их требований?

Формулировки действительно размыты - особенно - выполнение поручений руководителя

Эта фраза есть во всех должностных инструкциях, т.е. и меня, главного бухгалтера, можно заставить мыть полы на складе

на основании какой статьи будут штрафы и выплаты, если сотрудники пойдут в ТИ и (самый плохой вариант) в суд?

директор требует составить приказ о депремировании, причем премия начисляется в соответствии с трудовым контрактам по другим основаниям ( не за работу на складе, за работу на монтажах) Объясняла ему , что не законно, но он говорит - имеет право за невыполнение обязанностей по должностной инструкции...

инженеры реально грузят сами, причем очень не легкие комплектующие к линиям, и выполняют обязанности кладовщиков - пишут сколько в остатке - организация маленькая, не сможет еще кладовщику оплачивать зарплату

скандал разразился из-за не вывезенной упаковки на складе

Изменено: Tatyana_M6318 - 11.06.2019 13:46:17
 
Цитата
Tatyana_M6318 написал:
требует составить приказ о депремировании,
ДЕПРЕМИРОВАНИЕ - нет такого понятия в ТК. Есть ПРЕМИЯ - поощрение. Вот именно об этом и может быть приказ: за то-то поощрить следующих работников в таких-то размерах. И в этом приказе может не оказаться Иванова, Петрова, Сидорова - если они "накосячили" и в соответствии с Положением о премировании не подлежат премированию.

Цитата
Tatyana_M6318 написал:
на основании какой статьи будут штрафы, и выплаты,
штраф у нас всегда по одной статье за все нарушения прав работников (кроме ОТ) - 5.27 КоАП - нарушение трудового законодательства и иных НПА.

Цитата
Tatyana_M6318 написал:
имеет право за невыполнение обязанностей по должностной инструкции...
Имеет. Только ДИ должна быть составлена корректно и нарушение очевидно.
 

благодарна вам за ответ!

Страницы:Пред.123456
Читают тему (гостей: 4)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.