Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Возложение обязанностей

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Возложение обязанностей
 
Здравствуйте! Помогите разобраться:У нас в организации нет специалиста по охране труда и поэтому обязанности специалиста по охране труда мы хотим возложить на заведующего хозяйством. У меня возникает вопрос: мы обязательно должны ему за это доплачивать, и где можно прописать его обязанности по охране труда, в должностной инструкции как заведующего хозяйством я думаю, что нельзя, может ему отдельно инструкцию по охране труда делать или просто прописать попунктам в приказе о возложении обязанностей.
Страницы:Пред.123456
Ответы
 
подскажите такая ситуация работаю в администрации района бухгалтером в отделе сельского хозяйства глава района возложил на меня должность специалиста по охране труда штат у нас более 50 человек. вопрос: нарушил ли он закон? и могу ли я отказаться исполнять эти обязанности?
 
Цитата
Владимир45 пишет:
глава района возложил на меня должность специалиста по охране труда штат у нас более 50 человек. вопрос: нарушил ли он закон? и могу ли я отказаться исполнять эти обязанности?
Возложить какие-либо дополнительные обязанности можно только с согласия сотрудника и за дополнительную плату (ст.62.2 и 157 ТК РФ).
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
моего согласия ни кто не спросил просто сделали распоряжение и назначили.так же насколько я знаю у специалиста назначаемого на должность по охране труда должны быть корочки о том что он прошел обучение.Меня же ни кто не обучал и корочек у меня нет ни каких.
 
Что делать, если нет ответственного по ОТ? Муниципальное образование, в ШР нет отдельной должности. у меня как у кадровика обязанности не прописаны. Если поднимать вопрос о возложении - за них доплачивать не будут. Т.е. никто не согласится на доп.обязанности без доплаты (да и на обучение по ОТ никого не направят, только если за свой счет). В такой ситуации кто будет ответственным, если что-то случится во время рабочего времени?
 
Цитата
Владимир45 пишет:
я знаю у специалиста назначаемого на должность по охране труда должны быть корочки о том что он прошел обучение.
Да, обязательно.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Nejre пишет:
В такой ситуации кто будет ответственным, если что-то случится во время рабочего времени?
Руководитель.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Здравствуйте. Можно ли возложить обязанности заместителя директора на внештатного сотрудника? Или возможно совмещение? Смущает, что он внештатный сотрудник. Как правильно оформить?
 
Следует, пожалуй, начать с того, что "внештатных сотрудников" не бывает.
 
ну хорошо, внешний совместитель. Ответить то можете?
 
Цитата
ну хорошо, внешний совместитель. Ответить то можете?
На нормально поставленный вопрос - могу. Если для Вас нет разницы между внешним совместителем и "внештатным сотрудником", то у меня для Вас плохие новости.
В порядке совместительства работник может занимать должность заместителя директора.
 
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, четыре сотрудники на одной должности работают сутки/трое, один из них ушел на больничный. Оставшиеся трое готовы работать сутки/двое за дополнительную плату соответственно. как правильно поступить: заключить с ними допсоглашение о исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, и изменении графика работы с указанием доплаты, либо же принять их по совместительству по новому трудовому договору?
Заранее спасибо.
 

добрый день

Помогите разрешить конфликт

в ДИ инженера написано, что он обязан оказывать помощь при работе на складе, контролировать наличие запчастей, а так же осуществлять отгрузку материалов .

Разразился скандал по поводу вывоза мусора со склада - инженеры, подписав ДИ, вдруг начали говорить, что кладовщик - это другая профессия и нельзя в ДИ инженера внести обязанности кладовщика, тем более не должны вывозить мусор..

за помощь на складе отдельно не платят

Пожалуйста, помогите ссылками на законодательство - мне нужно погасить пожар , убеждая, что ни ода сторона не права, нужно распечатать закон и действовать в рамках закона

заранее благодарна

 
Цитата
Tatyana_M6318 написал:
инженеры, подписав ДИ, вдруг начали говорить, что кладовщик - это другая профессия и нельзя в ДИ инженера внести обязанности кладовщика, тем более не должны вывозить мусор..
Абсолютно с ними согласна.
Цитата
Tatyana_M6318 написал:
убеждая, что ни ода сторона не права
Так не бывает в споре. Кто-то один прав.
Цитата
Tatyana_M6318 написал:
в ДИ инженера написано, что он обязан оказывать помощь при работе на складе,
очень странная и размытая формулировка, в чем должна заключаться эта помощь непонятно
Цитата
Tatyana_M6318 написал:
контролировать наличие запчастей
Это вполне может быть в ДИ инженера, так как близко к его работе. Но контролирует - это значит следит, докладывает когда необходимо докупить и так далее.
Цитата
Tatyana_M6318 написал:
а так же осуществлять отгрузку материалов .
1. непонятно каких материалов
2. "осуществлять отгрузку" это может быть опять же контроль за работой грузчиков.
 

Спасибо за ответ!

Как руководству обосновать незаконность их требований?

Формулировки действительно размыты - особенно - выполнение поручений руководителя

Эта фраза есть во всех должностных инструкциях, т.е. и меня, главного бухгалтера, можно заставить мыть полы на складе

на основании какой статьи будут штрафы и выплаты, если сотрудники пойдут в ТИ и (самый плохой вариант) в суд?

директор требует составить приказ о депремировании, причем премия начисляется в соответствии с трудовым контрактам по другим основаниям ( не за работу на складе, за работу на монтажах) Объясняла ему , что не законно, но он говорит - имеет право за невыполнение обязанностей по должностной инструкции...

инженеры реально грузят сами, причем очень не легкие комплектующие к линиям, и выполняют обязанности кладовщиков - пишут сколько в остатке - организация маленькая, не сможет еще кладовщику оплачивать зарплату

скандал разразился из-за не вывезенной упаковки на складе

Изменено: Tatyana_M6318 - 11.06.2019 13:46:17
 
Цитата
Tatyana_M6318 написал:
требует составить приказ о депремировании,
ДЕПРЕМИРОВАНИЕ - нет такого понятия в ТК. Есть ПРЕМИЯ - поощрение. Вот именно об этом и может быть приказ: за то-то поощрить следующих работников в таких-то размерах. И в этом приказе может не оказаться Иванова, Петрова, Сидорова - если они "накосячили" и в соответствии с Положением о премировании не подлежат премированию.

Цитата
Tatyana_M6318 написал:
на основании какой статьи будут штрафы, и выплаты,
штраф у нас всегда по одной статье за все нарушения прав работников (кроме ОТ) - 5.27 КоАП - нарушение трудового законодательства и иных НПА.

Цитата
Tatyana_M6318 написал:
имеет право за невыполнение обязанностей по должностной инструкции...
Имеет. Только ДИ должна быть составлена корректно и нарушение очевидно.
 

благодарна вам за ответ!

Страницы:Пред.123456
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

03.07.2020

МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?

03.07.2020

Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?

02.07.2020

Доступа в офис нет, поэтому трудовая книжка уволенному не выдана. Это законно? Мнение Роструда

02.07.2020

Совмещение для совместителя

02.07.2020

Работник переходит в соседний цех с согласия?

30.06.2020

Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?

30.06.2020

Можно ли привлекать работников 1 июля к работе? В каких случаях и в каком порядке?

30.06.2020

Удлинение отпуска после утверждения графика отпусков

30.06.2020

Распоряжение о перемещении работника: устное и письменное

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.