Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Возложение обязанностей

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Возложение обязанностей
 
Здравствуйте! Помогите разобраться:У нас в организации нет специалиста по охране труда и поэтому обязанности специалиста по охране труда мы хотим возложить на заведующего хозяйством. У меня возникает вопрос: мы обязательно должны ему за это доплачивать, и где можно прописать его обязанности по охране труда, в должностной инструкции как заведующего хозяйством я думаю, что нельзя, может ему отдельно инструкцию по охране труда делать или просто прописать попунктам в приказе о возложении обязанностей.
Страницы:Пред.123456След.
Ответы
 
Цитата
Елена пишет:
Его обязанности хотят возложить на ст. экономиста.Можно ли это или нет.У неё нет ни каких допусков.Она отказывается от подписи приказа.
В данной конкретной ситуации Вы, естественно, не можете возложить эти обязанности на ст.экономиста.
Если Вы внимательно читали посты в данной теме, то должны знать, что наличие удостоверения о прохождении обучения по ОТ является обязательным. Кроме того, возложить обязанности на сотрудника без его согласия невозможно.
Цитата
Елена пишет:
А если нет человека на этой должности то кто несет ответственность за эти обязанности.
Вам нужно принять нового сотрудника на эту должность или, как вариант, предложить кому-то из работающих сотрудников пройти обучение и перевести его на эту должность.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Я работаю главным инженером в в/части. Приказом командира в январе 2010 без моего согласия возложили обязанности по ведению финансов. В ДИ об этом ни слова. За это не доплачивают. Как я понимаю, это незаконно. Подскажите, как быть?
 
Если дополнительные обязанности вменены по приказу, штатной единицы нет, оплаты нет, отвечает ли человек, которому эти обязанности вменены за их невыполнение, может ли быть наказан и как?
 
Цитата
Гость пишет:
Если дополнительные обязанности вменены по приказу, штатной единицы нет, оплаты нет, отвечает ли человек, которому эти обязанности вменены за их невыполнение, может ли быть наказан и как?
Сотрудник обязан выполнять обязанности, которые предусмотрены должностной инструкции. Дополнительные обязанности могут быть возложены на работника только с его согласия и, естественно, должны оплачиваться.
А о невыполнении дополнительных обязанностей необходимо поставить в известность руководство (написать докладную записку и зафиксировать её получение работодателем).
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Подскажите, можно ли на водителя грузового авто возложить обязанности ещё и водителя лекгового авто?
 
Цитата
Гость пишет:
Подскажите, можно ли на водителя грузового авто возложить обязанности ещё и водителя лекгового авто?
Если это совмещение, то думаю, что это возможно.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Я тоже думаю, что в порядке совмещения можно.
 
Здравствуйте! Помогите пожалуйста! Срочно нужно разобраться в следующем вопросе. Я работаю в государственном учреждении (ведомственном), где кандидатуры заместителей утверждаются и увольняются через Москву. Так вот сейчас увольняется зам. по мед.части, новую постоянную кандидатуру на представление в Москву начальник пока не подобрал, и хочет временно возложить обязанности зама по мед.части на начальника мед.отдела. Исполнение обязанностей оформить нельзя, т.к. ставка вакантна. Можно ли оформить начальнику мед.отдела совмещение вакантной ставки зама по мед.части без освобождения его от основной работы, установив доплату. Смущает, что совмещаемая должность вышестоящая... Заранее спасибо.
 
Цитата
Гость пишет:
Здравствуйте! Помогите пожалуйста! Срочно нужно разобраться в следующем вопросе. Я работаю в государственном учреждении (ведомственном), где кандидатуры заместителей утверждаются и увольняются через Москву. Так вот сейчас увольняется зам. по мед.части, новую постоянную кандидатуру на представление в Москву начальник пока не подобрал, и хочет временно возложить обязанности зама по мед.части на начальника мед.отдела. Исполнение обязанностей оформить нельзя, т.к. ставка вакантна. Можно ли оформить начальнику мед.отдела совмещение вакантной ставки зама по мед.части без освобождения его от основной работы, установив доплату. Смущает, что совмещаемая должность вышестоящая... Заранее спасибо.
Совмещаемая должность вышестоящая? Тогда, как раз-таки наоборот, Вас ничего не должно смущать: спокойно оформляйте совмещение. Если бы, наоборот, начальнику вменили обязанности подчиненного, вот здесь были бы вопросы.
 
Цитата
Анастасия пишет:
Подскажите. а обязательно ВСЕХ сотрудников отправлять на обучение по Охране труда в специализ. организацию или достаточно Одного, скажем Инженера по охране труда?
Анастасия, как минимум три человека должны пройти обучение в специализироанном уч. заведении, а потом на месте организуете комиссиию из этих трех обученных человек с удостоверениями, и проводите аттестацию всего оставшегося персонала.
 
Цитата
Елена пишет:
Скажите пожалуйста!У нас уволился инженер по ОТ и ТБ штат 140 человек.Его обязанности хотят возложить на ст. экономиста.Можно ли это или нет.У неё нет ни каких допусков.Она отказывается от подписи приказа.А если нет человека на этой должности то кто несет ответственность за эти обязанности.
Елена: во-первых у этого экономиста должно быть высшее техническое образование, чтобы можно было бы допустить его к охране труда. Кроме того, как я понимаю, это совмещение должностей или совметсительство, т.е. расширение обязанностей, т.е. оформляется только с согласия работника путем заключение доп. соглашения к трудовому договору(в случае совмещения)с определенной сторонами доплатой или отдельного трудового договора(в случае совместительства) с оплатой труда в размере 50% от штатного оклада. Т.е если работник не согласен, то ни за какие каврижки вы его не имеете права напрягать.
 
а есть ли какие-либо обязанности по введение должности специалиста по противопожарной безопасности (как в случае со специалистом по охране труда?
 
Зав.магазина более месяца на больничном, нужно ли писать приказ о возложении её обязанностей на другого продавца? спасибо.
 
Цитата
filialsuvodsky пишет:
Зав.магазина более месяца на больничном, нужно ли писать приказ о возложении её обязанностей на другого продавца? спасибо.
Если Вы это сделаете и сотрудник будет выполнять обязанности зав магазина, то делаете не только приказ, но еще доп соглашение к ТД, где прописываете доп оплату, так как это совмещение (ст.60.2 ТК РФ).
 
Здравствуйте у меня врпрос, Работаю в должности инженера по охране труда, работодатель возложил приказом обязанности эклолга, внештатного пожарного. В штатном расписании таких должностей нет. Кроме приказа о возложении обязанностей ни чего больше нет. Вопрос:
должна ли производиться доплата+внесение изменений в трудовой договор. Спасибо.
 
Цитата
Гость пишет:
Кроме приказа о возложении обязанностей ни чего больше нет.
Я уже писала по этому поводу.
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Сотрудник обязан выполнять обязанности, которые предусмотрены должностной инструкцией. Дополнительные обязанности могут быть возложены на работника только с его согласия и, естественно, должны оплачиваться.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Елена пишет:
Скажите пожалуйста!У нас уволился инженер по ОТ и ТБ штат 140 человек.Его обязанности хотят возложить на ст. экономиста.Можно ли это или нет.У неё нет ни каких допусков.Она отказывается от подписи приказа.А если нет человека на этой должности то кто несет ответственность за эти обязанности.

Ответственность несет за ТБ директор организации. После издания приказа о возложении ответственности, на начальника участка (прошедшего обучение на курсах по ТБ обязательно) ответственность несет начальник участка с письменным ознакомлением с приказом. Начальника участка можно назначать ответственным по ТБ только на участке закрепленным за ним. А с штатом 120 человек инженер по ТБ должен быть без совмещения должностей.
 
Здравствуйте! Ситуация у меня такая, устроился в организацию экологом, но через некоторое время на меня возложили обязанности отдела недропользования, т.е. на данный момент я должен исполнять свои прямые обязанности эколога, и обязанности отдела недропользования, хотя дополнительного образования в сфере недропользования у меня нет, можно у вас узнать законно ли это, если да, должны ли мне за это доплачивать? Спасибо за ответ.
 
Гость,
для Вас ст.60.2 ТК РФ. и соответственно ст.151 ТК РФ

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
 
Спс большое!!! :)
Страницы:Пред.123456След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.