Возложение обязанностей , Публикация №631857

Оленька! Обязанности возложить Вы можете (составляете доп.соглашение в ТД). Можете принять по совместительству. Оплачивать за это - обязаны. В первую очередь Вам необходимо его выучить - специалист в области ОТ должен быть с "корочкой" обязательно!. Должностные обязянности должны быть прописаны в Должностной инструкции Инженера по охране труда (или как у Вас эта должность назвается), ознакомить под роспись. А прописать по пунктам в приказе - так у Вас приказ на 5 станиц будет.

Большое всем спасибо

Не согласен с Тужиковой , свыше 50 человек (ст.217 ТК РФ)

cт.151

Здравствуйте!Я инженер по техобслуживанию здания в медучреждении. Одним из пунктов моих должностных обязанностей прописано: " Разработка и ведение документации по охране труда - журналов, ведомостей и т.д. Проведение инструктажей и занятий с работниками учреждения в соответствии с нормативными требованиями по ОТ".В штатном расписании должности инженера по ОТ нет. Я прошел обучение по ОТ и имею удостоверение инженера по ОТ.Но дополнительного соглашения на выполнение обязанностей по ОТ со мной не заключалось и приказа о возложении на меня этих обязанностей нет. Соответственно и нет оплаты. В учреждении - более 50 чел. Администрация считает,что вышеупомянутой строчки в моих должностных обязанностях инженера техобслуживанию здания (за которые я расписался) - достаточно, для того, чтобы требовать с меня выполнения всех обязанностей по ОТ (например, расследование несчастных случаев,подготовку документов в фонд социального страхования, аттестацию рабочих мест и т.д.) Правомерно ли это? Кто в такой ситуации отвечает за охрану труда в нашем учреждении? И в праве ли я не выполнять эти приказания?

Добрый день!

Я работаю финансовым менеджером, организация маленькая и поэтому приходится выполнять и другой функционал не связанный с моими обязанностями. Вот начальство и решило этим воспользоваться... сделали должностные обязанности, спустя 2 года, в них на первый взгляд все стандартно все по функционалу, но есть один пункт: выполнять поручения не связанные с должностными обязанностями, если они возложены на отдел. Т.е. если на наш отдел возложат обязанности по доставки корреспонденции, то я буду обязана выполнять данное распоряжение?! делать все что возложат на наш отдел?!
Имеет ли право работодатель писать такие обязанности в ДИ? подскажите пожалуйста, что делать? я их не подписываю и еще вопрос ни чего что мне спустя 2 года только дают ознакомиться с должностными обязанностями? мне ставить дату ознакомления?

Можно ли на главного бухгалтера возложить обязанности инспектора по кадрам? т.к. организация маленькая около 30 чел., на практике итак делает все за кдровика. а Доплату как сформулировать, как совмещение должностей?

Спасибо Вадим А. я также думаю, но сомневаюсь, а вдруг есть ограничения совмещения должностей у главбуха?

Подскажите. а обязательно ВСЕХ сотрудников отправлять на обучение по Охране труда в специализ. организацию или достаточно Одного, скажем Инженера по охране труда?