Возложение обязанностей , Публикация №410773

Подскажите, пожалуйста, я работаю руководителем проекта, сейчас уволился инженер по технике безопасности, хотят чтобы я это тоже вел, как правильно это все оформить? Две должности, основная руководитель проекта, а можно по совместительству оформить инженера по ТБ?

Возложить обязанности можно только по должности, которая имеется в ШР и только с доплатой (не зависимо нужна она работнику или нет - это обязанность работодателя и будет нарушением , если работник выполняет доп. работу без доплаты).

Рассуждаем:
- если меняем функционал в должностной инструкции - значит изменяем существенные условия трудового договора (ст. 57, ст. 74 ТК РФ);
- в данном случае необходимо:
*уведомить не менее, чем за два месяца о конкретных изменениях,
* заручиться подтверждением того, что причины этих изменений носят организационно-технологический характер и нет возможности продолжать работать в прежних условиях.
Не самый лучший выход.

В вашей ситуации проще было бы - ввести в штатку вакантную должность, предусматривающую


и оформить совмещение с согласием работника и установлением доплаты, как неоднократно выше писали.
А по поводу того, что

размер доплаты в настоящее время нигде не оговорен, лишь бы она была. Установите в соглашении формальный размер.

Законом и трудовым договором. В трудовом договоре описывается трудовая функция работника

Я работаю заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе. В моих должностных обязанностях прописано "Исполняет обязанности директора школы в период его временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.д.), исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом школы на основании приказа директора" В настоящее время директор находится на больничном уже в течение 2 месяцев, и неизвестно, когда выйдет на работу. Полтора месяца назад он приходил в школу и издал приказ о назначении меня временно исполнящим его обязанностей на период его болезни. О какой-либо доплате в этом приказе не прописано. Это объясняется тем, что в мои обязанности это входит. Верно ли это? И ещё один вопрос: могу ли я отказаться от выполнения его обязанностей, если опять же в моих должностных обязанностях это прописано?

C тем, что сотрудник обязан исполнять обязанности директора во время его отсутствия - согласна. А с тем, что без доплаты - нет. Нарушается принцип, указанный в ст.22 ТК РФ:

hr-kadr, ещё раз повторюсь - нарушается принцип равной оплаты за равный труд. Получается, что директор выполняет эту работу за одну зарплату, а его заместитель за меньшую. Так нельзя.
С этим же не поспоришь?

А включение такого пункта в ДИ означает, что согласие сотрудника на исполнение данных обязанностей не требуется. НО исполнять он будет (как там написано) не свои обязанности, а обязанности директора. И получать за это он должен соответствующую обязанностям зарплату.

Надежда Бекетова,

hr-kadr,
самое интересное, что обе точки зрения имеют место быть. Об этом интересно написано тут:
Часто в трудовых договорах и должностных инструкциях работников встречаются такие трудовые обязанности, как выполнение обязанностей отсутствующего работника. Например, заместителю директора вменяют такую обязанность, чтобы он выполнял работу директора, когда тот, к примеру, на «больничном» или в отпуске.
Это делается для того, чтобы не получать от работника каждый раз согласие на выполнение дополнительной работы, а вменить ему эту обязанность один раз при заключении трудового договора, подписании должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора. Причем таким работникам объясняют, что доплата за дополнительную работу уже включена в оклад и если бы такой обязанности не было, то и оклад был бы меньше.
Поэтому зачастую работники, которым вменены обязанности по выполнению дополнительной работы при заключении трудового договора, считают такой подход верным и, уже не споря с руководством, выполняют работу временно отсутствующего коллеги, когда он находится в отпуске, в командировке, на «больничном» либо отсутствует по иным причинам.
Но законен ли такой подход? Можно ли один раз, еще при заключении трудового договора, вменить работнику эпизодическое выполнение работы за отсутствующего коллегу без доплаты или так делать запрещено?
Сразу скажем, что ответ на этот вопрос неоднозначный. Существуют разные мнения специалистов. И в нашей статье мы приведем аргументы каждой стороны......
Это начало статьи из журнала "Кадровик-практик" 13.3 - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/KP2013-3.php

По вышесказанному: в моей конторе говорилось на эту тему: Если потребовались с вас дополнительные обязанности - мы их включим вам в должностную инструкцию независимо от того как называется ваша должность. Уведомим об это разумеется. И будете вы выполнять эти обязанности за свою стандартную заработную плату. Ибо в должностной прописано.

Но вопрос у меня в другом: разница в терминах - назначить и возложить?
Ситуация думаю актуальна во многих организациях.

Есть такая вещь как защита персональных данных. При этой защите должен быть Администратор информационной безопасности. Т.к. штат никто расширять не будет, значит эти функции будет выполнять тот кому их повесят. Хоть уборщик. Вписали пункт в должностную и пусть защищает.
Но встает тот самый вопрос о терминах. В Приказе об Администраторе, что должно быть написано: Назначить уборщика Иванова И.И. администратором безопасности или возложить на него обязанности?
Есть мнение, что назначить человека мы можем при наличии штатной единицы. А если таковой нет, то формулировка должна звучать: возложить обязанности администратора безопасности на уборщика Иванова И.И.
Насколько это мнение (не)правильное?