COVID 19 и кадры , Публикация №194803

SOS!!! Наше учреждение не попало под Указ Президента (деятельность по уходу с обеспечением проживания), до сегодняшнего дня мы работали, лишь некоторых отправили на дистанционную работу. Сегодня пришли ответы тестов. У нашего клиента подозрение на COVID. В учреждении объявили карантин. Сотрудники не изъявляют желания работать. Как правильно отправить их на карантин?????

!!!
Учреждение Роспотребнадзор закрыл на 14 дней. Остались 8 человек добровольцев в обсервации, потому что учреждение круглосуточное. У остальных больничные листы по карантину, У кого была такая ситуация???? Как оформить допсоглашения??? Как проводить пл табелю??? В общем караул!!!!

Подскажите, как например, прописать в ДС время работы у зам директора, который живет в обсервации 24 ч в сутки и выполняет не только свою работу, но и работу мл. мед персонала?

Добрый вечер! Наша строительная организация не попала под Указ Президента № 239. Мы должны были работать в обычном режиме. Но директор принял решение, что сотрудники офиса должны работать не полный рабочий день (у нас 8 ч.раб.день), а по факту работали, кто по 4, кто по 6 часов в день (вроде как чтоб меньше контактировать друг с другом). Я запросила посмотреть табель с этими 4 и 6, соответственно я должна начислить зарплату по фактически отработанному времени, но я подозреваю, что доп.соглашений он не полном рабочем дне в кадрах нет . Нашла только в кадрах, приказ, что 2 сотрудника работают на удаленке, с оплатой 70% от оклада, 1 сотрудника у одного объявлен простой с 2/3 оплаты, в связи с короновирусом. Наверное нужно с кадров еще дополнительные приказы запросить, что сотрудники работают не полный рабочий день, да? Я же не могу з/пл только на основании табеля начислить, если там неполные рабочие дни? ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!! А то потом все шишки на меня будут, что не доначислила. Заранее благодарна!

Здравствуйте. у нас такая ситуация : сотрудник 64 года, с хронич. заболеванием - диабет. взяла больничн. по карантину с 27 марта по 14 апреля. попыталась продлить его сама, не получилось. нам сообщила об этом только сегодня и требует, чтобы мы продлили ей больничный с 15 апреля. Сотрудникам до 65 лет кто открывает больничный работодатель или сам работник? и что нам с ней вообще делать. поделитесь мыслями пожалуйста.

спасибо

Всем привет!!!

Что-то я запуталась с хранением журнала регистрации измерения температуры.
Сколько его надо хранить? Сначала была информация 2 недели, потом месяц.
Сейчас прочитала письмо Роскомнадзора Письмо Роскомнадзора от 10.03.2020 и, как я поняла, в течение суток надо уничтожать данные.
С утра до вечера записываю данные и вечером же уничтожаю журнал?

И почему это Вы записываете с утра до вечера? Данные записываются один раз - в начале рабочего дня. Или по показаниям чаще (правда не понимаю что это означает, кто должен эти "показания" устроить).

читаем
Никаких 4 часа нет. Что такое "по показаниям" я уже прокомментировала.

Ну в принципе, если заняться нечем, наверное можно мерять постоянно)))

ноу комментс...