Мы ИП. Розничная торговля детской обувью. Сеть розничных магазинов. Работает 3 водителя категория "б". развозят товар. Все прошли медкомиссию и на руках у них справка по форме 003-в/у. Принимаем их в другое Ип. Я считаю, что мы должны их отправить на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу. Работодатель уверяет, что у них есть справка ОО3-в/у и это подтверждение, что они прошли комиссию. ПРава ли я? Если права, как убедить работодателя?
Предварительный медосмотр при приеме на работу водителей
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Предварительный медосмотр при приеме на работу водителей, обязана ли компания направить при приеме на работу водителя, у которого уже пройден медосмотр и есть на руках справка 003-в/У ?
05.03.2020 18:46:19 | |
06.03.2020 08:04:54
«Работодатель обязан обеспечить: …в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров…». Эта же обязанность закреплена и статьей 213 ТК РФ. 2. Медицинский осмотр при поступлении на работу производится в соответствии с Порядком проведения медосмотров, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Законом предъявляются четкие требования к тому, что в заключении должен указываться конкретный работодатель, у которого работник будет выполнять трудовые функции.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.01.2021 19:57:03 Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, при приеме водителя на работу у него должна быть справка по форме 003-в/у + медицинский осмотр? Изменено: - 20.01.2021 19:57:29 | |
20.01.2021 20:19:01
| |||
20.01.2021 20:32:11 т.е. его отправляю на предварительный мед. осмотр и все? | |
20.01.2021 20:40:58
Водителям, например, еще психиатрическое освидетельствование положено. Да и, очевидно, множество других процедур, связанных с трудоустройством...)) | |||
20.01.2021 20:51:20 Спасибо:) т.е психиатрическое освидетельствование+ мед осмотр предварительный, что еще? | |
20.01.2021 20:57:16
| |||
20.01.2021 21:11:37 Медицинская справка о допуске к управлению транспортными средствами она не нужна? | |
20.01.2021 22:23:17
| |||||||
22.01.2021 17:08:09 Спасибо | |
22.01.2021 17:29:25
| |||
22.01.2021 17:39:27 Спасибо.А какой срок давности?А если его уволить и опять на работу оформить?))) | |
22.01.2021 17:44:16
| |||
22.01.2021 17:45:18 Павел, спасибо Вам огромное! | |
27.01.2021 10:12:04
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
27.01.2021 10:28:47 Снеженка,сейчас посмотрела внимательно свою форму направления на псих. комиссию : НАПРАВЛЕНИЕ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ в соответствии с постановлением Правительства от 23.09.2002 года № 695 (г. Архангельск) Не ждите чуда! Чудите сами! | |
27.01.2021 10:30:26 general, то есть, ты ему выдаешь сразу два направления? Текст этого направления произвольный? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>