Иностранный работник , Публикация №965432

Это обычная заработная плата. Просто выдача может быть наличными, а может быть на карточку. От этого никак не зависит обязанность организации оплачивать все налоги и делать необходимые отчисления.
Если он бухгалтер или кадровик - конечно надо.))))

Belka05, для работодателя ничего не изменится, а принимающая сторона должна будет обновить регистрацию в течение трех дней с даты изменения статуса.

На каком основании?
Он как был ИГ, так им и остается. Именно об этом уведомление: о приеме ИГ.

Снеженка,т.е мне, как работодателю, с ним никаких действий вообще производить не нужно?? я просто сохраняю у себя копию документов о получении им вида на жительство?

Проводим как по собственному желанию на основании его заявления, а следующим днем принимаю, но с другим статусом. Т.к. законодательно не предусмотрена возможность уведомления органов МВД о изменении его статуса (хотя в принципе, именно они этот статус ему и меняют по выдаче документов вида на жит-во...).. В общем, поправьте ход моих мыслей, если прям точно знаете правильный порядок действий кадровика в такой ситуации с ИГ. Он у меня первый и единственный ИГ, поэтому опыта работы с этой категорией я не имею((

всем откликнувшимся большое спасибо за консультации!

Бухам нужно давать смотреть по налогам. Я в это НИКОГДА не лезу и не консультирую.

У него нет желания увольняться. И он не будет подавать вам заявление только потому, что вы не знаете как правильно оформить)))
Совершенно верно

Добрый день! Не нашла, к сожалению, ответа на свой вопрос на форуме, если обсуждалось ранее, буду рада ссылке. Иностранный гражданин принят на работу по срочному договору. Оформлен приказ о приеме. Трудовой договор заканчивается 31.12.19г. С 01.01.20г. С работником заключен новый трудовой договор. Нужно ли оформлять новый приказ о приеме ( а также приказ об увольнении) или достаточно Приказа, который был издан после заключения первого договора? В миграционную службу (по сроку отчетности) предоставлены оба договора и первый приказ.

Спасибо. А соглашение будет: "Соглашение об изменении срока действия трудового договора. Срок действия устанавливается до 31.12.2020г."

Да, дважды подано уведомление о заключении трудового договора, к ним приложены копии, подтверждающих документов. Договор и приказ не приняли бы без уведомления .

, спасибо ( без иронии). Нет, заявление о расторжении не подавали. Не понимала, что понятие окончания к трудовому договору неприменимо. Посчитала, что срок трудового договора закончился, стороны сочли возможным заключить новый трудовой договор. Работодатель - субъект малого бизнеса. Гражданин Казахстана.