Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
История такая, устраивается на работу гражданин Украины... Из документов ИНН, СНИЛС, ДМС, Паспорт Украины, миграционка и регистрация на 3 месяца... Согласно постановлению при приеме на работу гр.Украины у него должно еще быть или патент на работу с чеком об оплате, или РВП или ВНЖ...
Патент он не делал, говорит дорого, РВП нет(поскольку этнический Россиянин, согласно миграционному законодательству может подавать сразу на ВНЖ без получения РВП), подал документы на ВНЖ, которое будет готово при хорошем раскладе через 4 месяца... И собственно вопрос... Как оформить на работу, не нарушая законодательство при отсутствии РВП и поданных документах на ВНЖ...??? Заранее спасибо...
написал: загляните в п.7 Прил 15 фз 363 от 04.06.2019
Заглядываю
Цитата
7. Уведомление и дополнительный лист(ы) к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответствующего уведомления или дополнительного листа соответственно делается заверительная запись.
Если два и более листов - посмотрела формы, они изменились. Раньше само уведомление было на одном листе - двухстороннем, то есть ничего не прошивалось.
Уведомление получается на 4 страницы - 2 двухсторонне распечатанных листа, которые нужно пронумеровать и прошить по всем правилам (заранее рекомендую сделать хорошие отступы по краям листа) бумажулю туда наклеить прошито и пронумеровано, кем и печать мокрая с подписью. Справку о получении уведомления, что оно получено в УМВД. и лучше нести руками/ногами. учитывая штрафы за нарушение сроков уведомления. а то попадаются особо нервные дамы, которые из-за не туда тыкнутой запятой не принимают уведомление. у меня дир при увольнении меня - 3 раза в УФМС мотался. попалась ему нервная дама. а при принятии в другом отделении - даже толком и не читали))))
ВКУСНО ГОТОВЛЮ,СТИРАЮ, ЧИНЮ РОЗЕТКИ,ПРОЧИЩАЮ ЗАСОР В ВАННОЙ,ВКРУЧИВАЮ ЛАМПОЧКИ,ВЫНОШУ МУСОР,НЕ СМОТРЮ ХОККЕЙ...БЛИН...Я БЫ БЫЛА ОФИГЕННЫМ МУЖИКОМ...
Т.к. Вы уже с данными вопросами сталкивались, то прошу еще подсказать:
1)в графе 3. Сведения о разрешении на работу или патенте, на основании которых иностранный гражданин (лицо без гражданства) осуществляет трудовую деятельность
(не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности без разрешения на работу или патента):
3.2. Трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином (лицом без гражданства) без разрешения на работу или патента на основании (не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности на основании разрешения на работу или патента)
Если оформлен Вид на жительство, то где указывать все данные документа или в п3,2 достаточно указать :
ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО согласно подпункта 1 пункта 4 статьи 13 ФЗ РФ от 25.07.2002г. № 115-ФЗ
Как правильно?
И еще вопрос
2)Если организация зарегистрирована после 2016 года и нет серии и номера свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, а только ИНН и КПП, то пропускать клеточки и потом вписывать ИНН и КПП или вносить сразу. Не пойму, т.к. указано, что
(номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе,
ИНН (при наличии), КПП (при наличии))
Сейчас же нет как раз этого номера, но есть ИНН и КПП.
ElenaKl,я сдавала вот так: 1) ВНЖ не пишете, в п. 3.1ставите статью закона.
3.1. Трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином (лицом без гражданства) без разрешения на работу или патента на основании (не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности на основании разрешения на работу или патента)
П
.
4
С
Т
.
1
3
Ф
З
-
1
1
5
О
Т
2
5
.
0
7
.
2
0
0
2
Г
.
(наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства Российской
Федерации, предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения
на работу или патента)
О
П
Р
А
В
О
В
О
М
П
О
Л
О
Ж
Е
Н
И
И
И
Н
О
С
Т
Р
А
Н
Н
Ы
Х
Г
Р
А
Ж
Д
А
Н
В
Р
О
С
С
И
Й
С
К
О
Й
Ф
Е
Д
Е
Р
А
Ц
И
И
2) На втором листике (где обратная сторона) прописываете ИНН клетку пропускаете КПП и все
Опять же. это так субъективно... Один инспектор может до каждой запятой придираться, а другой - мельком глянул, что все есть и отпустил с миром. Как, собственно, было у меня
ВКУСНО ГОТОВЛЮ,СТИРАЮ, ЧИНЮ РОЗЕТКИ,ПРОЧИЩАЮ ЗАСОР В ВАННОЙ,ВКРУЧИВАЮ ЛАМПОЧКИ,ВЫНОШУ МУСОР,НЕ СМОТРЮ ХОККЕЙ...БЛИН...Я БЫ БЫЛА ОФИГЕННЫМ МУЖИКОМ...
Это как? )))) первый раз слышу такую формулировку)))
, ну в смысле живая бывает печать факсимиле. А формулировка в обиходе всегда была. копии документов с мокрой печатью организации, как пример
Не путайте, рис с овсом. Факсимиле, это не печать, а оттиск росписи. Заказываешь в салонах по изготовлению печатей. Расписываешься на особом бланке, платишь денежку и получаешь штампик. И шлепай, ручку брать не надо. Я часто таким факсимиле пользуюсь, но только не на сурьёзных тагументах.
Добрый день. Подскажите пожалуйста: как правильно подшить Уведомление о расторжении договора...? Обе страницы уведомления полностью заполнены, места для прошивки и печати на тыльной стороне нет. Можно подшить с данным документом чистый лист и с торца на нем отметить прошивку и поставить печать? Нужно ли этот лист нумеровать и справку о принятии документа нужно сюда же подшивать? Заранее благодарю
ElenaKl написал: Добрый день. Подскажите пожалуйста: как правильно подшить Уведомление о расторжении договора...? Обе страницы уведомления полностью заполнены, места для прошивки и печати на тыльной стороне нет. Можно подшить с данным документом чистый лист и с торца на нем отметить прошивку и поставить печать? Нужно ли этот лист нумеровать и справку о принятии документа нужно сюда же подшивать? Заранее благодарю
п.7 Прил 15 фз 363 от 04.06.2019 7. Уведомление и дополнительный лист(ы) к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответствующего уведомленияили дополнительного листа соответственно делается заверительная запись.
Юлька87 написал: Уведомление получается на 4 страницы - 2 двухсторонне распечатанных листа, которые нужно пронумеровать и прошить по всем правилам (заранее рекомендую сделать хорошие отступы по краям листа) бумажулю туда наклеить прошито и пронумеровано, кем и печать мокрая с подписью. Справку о получении уведомления, что оно получено в УМВД. и лучше нести руками/ногами. учитывая штрафы за нарушение сроков уведомления. а то попадаются особо нервные дамы, которые из-за не туда тыкнутой запятой не принимают уведомление. у меня дир при увольнении меня - 3 раза в УФМС мотался. попалась ему нервная дама. а при принятии в другом отделении - даже толком и не читали))))
При принятии на работу иностранца тоже надо Уведомление+ справка и копии еще каких документов нужно предоставить в УМФЦ? У нас должны быть копии документов от нового иностранца: СНИЛС, ВНЖ, паспорт гражданина, приказ о принятии и что еще? Или это все? Подскажите пожалуйста
ElenaKl написал: При принятии на работу иностранца тоже надо Уведомление+ справка и копии еще каких документов нужно предоставить в УМФЦ? У нас должны быть копии документов от нового иностранца: СНИЛС, ВНЖ, паспорт гражданина, приказ о принятии и что еще? Или это все? Подскажите пожалуйста
На самом деле, все зависит от конкретного инспектора. а одном отделении требуют и уставные предприятия, и копии самого ИГ, а других достаточно самого уведомления. справку о получении в конкретно моем случае при приеме - выдали сами, а в другом, при увольнении - заполнили ту, которая была с собой
ВКУСНО ГОТОВЛЮ,СТИРАЮ, ЧИНЮ РОЗЕТКИ,ПРОЧИЩАЮ ЗАСОР В ВАННОЙ,ВКРУЧИВАЮ ЛАМПОЧКИ,ВЫНОШУ МУСОР,НЕ СМОТРЮ ХОККЕЙ...БЛИН...Я БЫ БЫЛА ОФИГЕННЫМ МУЖИКОМ...
Коллеги, добрый день, подскажите, как лучше поступить в моем случае (ранее с иностранными работниками не работала), 3 февраля приняла на работу гражданина Белоруссии, уведомление о прибытии до 12 марта 2020г., прошу сотрудника принести продление регистрации по месту # Удалено # , на что получаю ответ, что как гражданин Белоруссии имеет право 90 дней находиться без регистрации на территории страны, на машине съездил на выходные в Белоруссию и вернулся, т к отметок о прохождении границы нет и последствий для организации (штрафов) не будет (при упоминании Кодекса административных нарушений ст 18.9; п. 2 ст. 5 Закона N 115-ФЗ). На какие законодательные акты могу сослаться, об обязательности уведомления о прибытии. Помогите, пожалуйста
Lyudmila Mukhanova, если регистрацию ему делаете не Вы, то в случае если 12.02.2020 он Вам не принесет новую, я бы его уволила, т.к. он остается ИГ, а у ИГ для работы должны быть - паспорт, регистрация, ТД. Если регистрацию делаете Вы, не вижу проблем сделать продление сразу на год.
Светлана Савельева, юрист-консультант, ООО "ИК Ю-Софт", региональный центр сети КонсультантПлюс, г. Москва.
Работодатель заключил трудовой договор с гражданином Республики Беларусь, у которого имелась временная регистрация на три месяца. Какую ответственность будет нести работодатель при истечении у работника временной регистрации по месту жительства? Н. Столярчук, г. Воронеж
В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или # Удалено # ), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. В соответствии с решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" установлено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется. Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантии их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации. Граждане государства выезда, осуществляющие трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, имеют равные права с гражданами государства трудоустройства в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность гражданина государства выезда на территории государства трудоустройства регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства. Действующим законодательством на работодателя при заключении трудового договора с иностранцем - гражданином Беларуси возложена единственное требование - это уведомить территориальный орган ФМС России о прибытии работника по месту # Удалено # , но обязанность эта возникает только в том случае, если работодатель является принимающей стороной. За невыполнение данной обязанности на работодателя может быть возложена административная ответственность. Срок временного # Удалено # граждан государств - членов ЕАЭС (к которым относятся и граждане Республики Беларусь) определяется сроком действия их трудового договора. Следовательно, если с иностранцем заключен бессрочный трудовой договор, его # Удалено # в России продлевается на неопределенный срок. В соответствии с Порядком принятия решения о продлении либо сокращении срока временного # Удалено # иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации, утвержденным Приказом ФМС России от 29.06.2015 N 321, в данной ситуации срок временного # Удалено # продлевается без подачи в ФМС заявления о продлении этого срока. Таким образом, если с иностранцем до истечения срока # Удалено # заключен бессрочный трудовой договор, срок его # Удалено # продлевается автоматически и обращаться в ФМС для этого не нужно. После заключения трудового договора необходимо поставить иностранца на учет по адресу организации на неопределенный срок, направив в миграционную службу уведомление о прибытии. При выполнении данной обязанности контроль на наличие у гражданина Беларуси временной регистрации по месту жительства на работодателя не возложен, следовательно, никакой ответственности работодатель нести не будет.
Цитата
Вопрос: Как оформить на работу гражданина Республики Беларусь и каков порядок заполнения его трудовой книжки?
Ответ: Работник оформляется так же, как и российский гражданин. Документы, выданные в Республике Беларусь, признаются без легализации, в том числе трудовая книжка. Работодатель вправе продолжать заполнять трудовую книжку, выданную по образцу 1974 г.
Обоснование: Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена ЕАЭС вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее - Договор о ЕАЭС)). Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства (п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
Прием на работу граждан Белоруссии без регистрации на территории РФ Граждане Республики Беларусь в течение 90 дней с даты въезда освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту # Удалено # (ст. 3 Соглашения между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 24.01.2006 "Об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места # Удалено # и жительства на территориях государств - участников Союзного государства"). После истечения данного периода такие граждане подлежат постановке на миграционный учет. В период проведения спортивного соревнования не подлежат учету по месту # Удалено # иностранные граждане, принимающие участие в мероприятиях, в том числе участники спортивных соревнований, а также представители FIFA, дочерних организаций FIFA, конфедераций и национальных футбольных ассоциаций, включенные в списки FIFA (ст. ст. 7, 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", ст. 8 Федерального закона от 07.06.2013 N 108-ФЗ "О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года, чемпионата Европы по футболу UEFA 2020 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"). При этом у работников из Белоруссии нет документов, подтверждающих дату въезда в РФ, так как при пересечении российско-белорусской границы штамп не ставится и миграционная карта не заполняется. В этом случае работодатель может ориентироваться на железнодорожные, авиа- или автобусные билеты (если работник их готов представить) (п. 2 Письма ФМС России от 21.01.2005 N МС-2/559).
Заключение трудового договора Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации (абз. 2 п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий"). Договаривающиеся стороны обеспечивают гражданам России и Белоруссии равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Белоруссии. Договаривающиеся стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан (ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан"). Трудовое законодательство, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей (юридических и физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено трудовым законодательством, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации (ст. 11 ТК РФ). Граждане Республики Беларусь, ведущие трудовую деятельность на территории РФ, имеют равные права с гражданами РФ в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений, то есть на граждан Республики Беларусь в полной мере распространяется действие норм трудового законодательства РФ и прием на работу осуществляется на условиях ст. ст. 56 - 71 ТК РФ. Отметим, что о заключении трудового договора с гражданином Республики Беларусь уведомлять территориальный орган МВД России не нужно (Постановление Верховного Суда РФ от 07.06.2018 N 83-АД18-6).
Документы для приема на работу При приеме на работу граждане Белоруссии должны представить те же документы, что и граждане РФ, а именно (ст. 65 ТК РФ): - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Виды документов, удостоверяющих личность, указаны в Классификаторе, утвержденном Решением Коллегии Евразийской экономической комиссии от 02.04.2019 N 53; - трудовую книжку, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Отметим, что страховое свидетельство ОПС, выданное до 01.04.2019, является документом, идентичным документу, подтверждающему регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ст. ст. 3, 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)); - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Отметим, что в 2020 г. осуществляется переход на ведение сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде (электронные трудовые книжки). До 30.06.2020 включительно работодатели должны будут уведомить работников о праве отказаться от ведения трудовой книжки в бумажном виде. Соответствующее заявление работники представляют до 2021 г. (ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Указанные сведения могут предоставляться работником при трудоустройстве вместе с трудовой книжкой или взамен нее (абз. 3 ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ).
Социальное обеспечение Наряду с условиями, предусмотренными ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно # Удалено # в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ст. 327.2 ТК РФ). В отношении работников из Республики Беларусь действуют нормы Договора о ЕАЭС. Социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства (п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС). Обязательное медицинское страхование относится к социальному обеспечению (социальному страхованию) (п. 5 ст. 96 Договора о ЕАЭС). Соответственно, можно сделать вывод о том, что временно # Удалено # граждане Белоруссии относятся к числу застрахованных лиц по обязательному медицинскому страхованию и плательщики страховых взносов должны уплачивать с выплат в пользу данных лиц страховые взносы, в том числе на обязательное медицинское страхование (Письмо Минтруда России от 27.05.2016 N 17-3/ООГ-876). Право трудящихся государств-членов и членов семей на получение скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной формах) и иной медицинской помощи регулируется Приложением N 30 к Договору о ЕАЭС, а также законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участником которых оно является (п. 4 ст. 98 Договора о ЕАЭС). Кроме того, между Правительством РФ и Правительством Республики Беларусь было заключено Соглашение от 24.01.2006 "О порядке оказания медицинской помощи гражданам Российской Федерации в учреждениях здравоохранения Республики Беларусь и гражданам Республики Беларусь в учреждениях здравоохранения Российской Федерации" (далее - Соглашение от 24.01.2006). Часть 2 ст. 6 Соглашения от 24.01.2006 предусматривает равные права временно # Удалено # на территории РФ граждан Республики Беларусь, заключивших трудовой договор, наряду с гражданами Российской Федерации на получение медицинской помощи в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Российской Федерации. В связи с этим, по нашему мнению, гражданин Белоруссии не должен представлять работодателю полис ДМС (Письмо Минтруда России от 17.12.2015 N 16-4/В-823). Также иностранный гражданин не должен предъявлять документы воинского учета (ст. 327.3 ТК РФ). При этом иностранные граждане государств - членов Евразийского экономического союза, в том числе граждане Республики Беларусь, с первого дня работы на территории Российской Федерации независимо от своего статуса являются застрахованными в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации наравне с гражданами Российской Федерации (Письмо ФНС России от 22.11.2017 N ГД-4-11/26208@).
Оформление трудовой книжки и представление сведений о трудовой деятельности При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Если на такого работника не был открыт индивидуальный лицевой счет, то работодатель представляет в соответствующий территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации работников системе индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Работодатель (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной (за исключением, в частности, случая, когда работник откажется от ведения трудовой книжки в бумажном виде). Работодатель обязан вести трудовые книжки и на иностранных работников (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Таким образом, принимая на работу граждан Республики Беларусь, оформлять их на работу нужно так же, как и российских граждан, с учетом вышеприведенных особенностей. Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации, трудовая книжка, выданная на территории Республики Беларусь, может быть представлена при трудоустройстве таким работником на территории Российской Федерации. Если трудовая книжка была выдана в Белоруссии по образцу 1974 г., то работодатель вправе продолжить ее заполнение (Письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1). Что касается сведений о трудовой деятельности, то в данные сведения включается также информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ). При этом с 01.01.2020 при приеме на работу работника, в том числе гражданина Республики Беларусь, работодатель в срок до 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был принят работник, должен представить соответствующие сведения в орган ПФР (п. 2.1 ст. 6, п. п. 2.4, 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"). Сведения представляются по форме СЗВ-ТД, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.
Подготовлено на основе материала В.Г. Панфиловой ООО "М-СТАЙЛ" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс
03.02.2020
Цитата
2. Как принять на работу граждан Республики Беларусь
В отношении граждан Республики Беларусь не применяется действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы. Они имеют равные с гражданами России права, касающиеся, например, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда, других аспектов трудовых отношений, получения медицинской помощи и иных социальных гарантий. Такие выводы следуют из содержания абз. 1 п. 1, абз. 1 п. 2 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. ст. 7, 8 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25.12.1998, п. 5 ст. 14, абз. 15 ст. 18 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999. В связи с этим полагаем, что при заключении трудового договора с гражданином Республики Беларусь не требуется указанный в абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ договор (полис) добровольного медицинского страхования либо договор между работодателем и медицинской организацией о предоставлении данному гражданину платных медицинских услуг. Аналогичный вывод содержится в Письме Минтруда России от 17.12.2015 N 16-4/В-823. Кроме указанных международных актов привилегии, касающиеся трудовой деятельности граждан Республики Беларусь, предусмотрены Договором о Евразийском экономическом союзе (далее - Договор о ЕАЭС), подписанным в г. Астане 29.05.2014. Договор ратифицирован Федеральным законом от 03.10.2014 N 279-ФЗ. Например, для осуществления трудовой деятельности гражданам Республики Беларусь не требуется получать разрешение на работу или патент. Данный вывод следует из анализа п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС.
Нужно ли уведомлять уполномоченный орган в сфере внутренних дел о заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси? По общему правилу работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых (гражданско-правовых) договоров территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в соответствующем субъекте РФ. Срок уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты заключения (прекращения, расторжения) договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Какие-либо исключения из данного правила для граждан Республики Беларусь Законом N 115-ФЗ не установлены. Вместе с тем п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 предусмотрено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в РФ и граждан РФ в Республике Беларусь не применяется. В силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Из указанных норм следует, что на граждан Республики Беларусь, трудоустроенных в России, и их работодателей положения ст. 13 Закона N 115-ФЗ не распространяются. К такому же выводу пришел Верховный Суд РФ (Постановление от 30.05.2017 N 78-АД17-19). Он признал незаконным привлечение к административной ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя, не уведомившего миграционную службу о приеме на работу гражданина Республики Беларусь. Таким образом, согласно позиции Верховного Суда РФ работодателям (заказчикам услуг) при заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси не нужно уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
HRLaw написал: не путатайте Прием на работу с миграционным учетом.
Вы предлагаете уволить - это не миграционный учет)))) И про миграционный учет и ответственность работодателя выше все написано. Это примерно то же самое, что российский работник прописан в Урюпинске, а работает в Москве - так-то тоже обязаны через 90 дней по месту # Удалено # регистрироваться. Но оштрафовать за отсутствие регистрации могут работника, но не работодателя.
написал: не путатайте Прием на работу с миграционным учетом.
Вы предлагаете уволить - это не миграционный учет)))) И про миграционный учет и ответственность работодателя выше все написано. Это примерно то же самое, что российский работник прописан в Урюпинске, а работает в Москве - так-то тоже обязаны через 90 дней по месту # Удалено # регистрироваться. Но оштрафовать за отсутствие регистрации могут работника, но не работодателя.
не тоже самое... следуя Вашим рассуждениям, белорусы могут каждые выходные мотаться домой и каждый раз 90-суточный срок будет обнуляться. Для работодателя нет ответственности на случай отсутствия регистрации ИГ, она предусмотрена для ИГ. НО! Если такого работничка остановят на улицах, а тот начнет размахивать ТД, то есть вероятность, что к работодателю появится интерес.
Если такой рабоник один, может ничего, а если их целая рота, за каждым не уследишь
Коллеги, сотрудник один, с регистрацией уже устраивался на работу, а вот убедить его отправиться за оформлением продления регистрации пока сложно, убеждаю, что можно сделать на год и жить спокойно, поэтому прошу помочь чем аргументировать если не его, то руководителя, что его заместителю нужна регистрация в стране # Удалено #
HRLaw написал: Если такого работничка остановят на улицах, а тот начнет размахивать ТД, то есть вероятность, что к работодателю появится интерес.
)))) Это из серии фантазий. Вы сами пишете
Цитата
HRLaw написал: Для работодателя нет ответственности на случай отсутствия регистрации ИГ
На этом и точка - это самое важное. Какой интерес, о чем? Так можно сказать: задержали работника-россиянина на улице, он матерился, и к работодателю проявили интерес)))) Мы не можем предположить почему интерес проявляют к работодателю, но можем говорить только о том есть нарушение или нет.
Цитата
HRLaw написал: следуя Вашим рассуждениям, белорусы могут каждые выходные мотаться домой и каждый раз 90-суточный срок будет обнуляться.
А Вы можете процитировать иную НОРМУ? Совершенно верно - может находиться на территории РФ до 90 дней без регистрации. Соответственно, каждые новые дней будут отсчитываться с момента въезда. Последнего.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Это как? )))) первый раз слышу такую формулировку))))
бывает печать факсимиле. А формулировка в обиходе всегда была. копии документов с мокрой печатью организации, как пример
