Согласие на обработку персональных данных , Публикация №112081

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Согласие на обработку персональных данных, Работник отказался подписать согласие на обработку пероснальных данных

АИК

Новичок

Сообщений: 12Баллов: 6Регистрация: 05.09.2016

20.01.2020 17:18:21

Доброе время суток, подскажите мне пожалуйста как поступать в таких случаях, работник принесла все документы для трудоустройства, но при подписании документов отказалась подписывать согласие на обработку персональных данных по религиозным соображениям, я конечно составила акт об отказе подписывать согласие, но все таки хочу уточнить что в таких случаях делают, знаю что при сдачи отчетности в ПФ РФ, налоговую и т.д. не нужно согласие, т.к. эти отчеты утверждены законом

Цитировать Имя

Ответы

Jane

Бывалый

Сообщений: 33Баллов: 52Регистрация: 20.09.2021

#121

12.11.2021 13:14:10

Цитата

Заля написал:
Подскажите, пожалуйста, уже реальная каша от нововведения , ведь не обязательно собирать согласие на распространение персональных данных, если они никому не передаются?
И нужно ли заново собрать согласия на обработку (без распространения) у сотрудников до введения поправки в ФЗ?

Доброе!
Если данные никуда не распространяются, то такое согласие можно не подписывать.
Все зависит от того, что написано в текущих согласиях - если указано распространение, то лучше убрать и переподписать.

Цитировать Имя

Jane

Бывалый

Сообщений: 33Баллов: 52Регистрация: 20.09.2021

#122

12.11.2021 13:18:25

Коллеги, а у меня невероятно смешной вопрос

Согласия являются приложением к Положению, в положении они идут под колонтитулами "Приложение 1", "Приложение 2" и т.д.
Один работник (в числе трех миллионов других претензий) отказался подписывать согласие в том числе потому, что в распечатанном согласии, которое ему дали, не сохранен этот верхний колонтитул (который "Приложение"). С положением лист ознакомления отдельный. Мне кажется, что он качает права с целью просто покачать, а поводы надуманы. Или я действительно неправа, надо сохранять все эти "приложения"?

Цитировать Имя

Гость Гость	#123 0 12.11.2021 13:59:42 Здравствуйте. Что то я совсем запуталась, обязательно всем организациям пройти регистрацию в реестре, подать уведомление в Роскомнадзор?
	Цитировать Имя

Utka Свои люди Сообщений: 141Баллов: 224Регистрация: 23.11.2012	#124 0 17.11.2021 12:11:53 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какую информацию Вы указываете в согласиях на передачу ПД третьим лицам. Например, при передачи в страховую компанию при оформлении полиса ДМС и при оформлении пропуска для прохода в офисное здание? Я не могу понять, надо ли указывать, каким образом будет производиться обработка третьим лицом (автоматизированная, неавтоматизированная, смешанная) и на какие действия мы даем разрешение третьему лицу (обработка, сбор, уничтожение и т.д.). Примеры согласий на передачу в консультанте довольно краткие, не уверена, что в них отражена вся необходимая информация. Спасибо!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета