Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




перевод работника и прием по совместительству

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



перевод работника и прием по совместительству, перевод работника и прием по совместительству
 
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно сделать? В организации есть уборщик, который работает неполное рабочее время (основное место работы, но на 0,5 ставки), с 9-00 до 13-00. Сейчас у нас увольняется сторож, график работы 1 через 2 дн., с 17-00 до 9-00. И уборщик хочет перевестись на место сторожа, а по месту уборщицы работать по внутреннему совместительству. Правильно я понимаю, я должна взять с нее заявление о переводе на место сторожа, сделать доп. соглашение к трудовому договору и приказ о переводе. А далее сделать прием на место уборщика по совместительству?
 
Цитата
LARISA4 написал:
сделать доп. соглашение к трудовому договору и приказ о переводе.
Да. И в ДС кроме пунктов о должности, зарплате не забудьте прописать пункт о режиме работы.
Цитата
LARISA4 написал:
прием на место уборщика по совместительству
да
 
Спасибо большое за ответ! А если сторож увольняется 23.01., я могу сделать перевод на освободившееся место 24.01?
 
В любой день, когда должность уже вакантна.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
LARISA4 написал:
сделать доп. соглашение к трудовому договору и приказ о переводе.
Да. И в ДС кроме пунктов о должности, зарплате не забудьте прописать пункт о режиме работы.
Цитата
LARISA4 написал:
прием на место уборщика по совместительству
да
Спасибо большое за ответы. Подскажите пожалуйста еще по таким вопросам: В доп. соглашении к трудовому договору о переводе на сторожа я могу прописать режим работы таким образом: Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы)
определяется правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями
работодателя.? И еще, работника на сторожа переводим 24 января, смена у него 25 января, в доп. соглашении о переводе на сторожа Дата начала работы «25» января 2020г. или "24" января? Заранее спасибо.
 
Цитата
LARISA4 написал:
Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы)определяется правилами внутреннего трудового распорядка
Очень сомневаюсь, что сторож у вас работает в соответствии с ПВТР. Ну только если там пункт отдельный с его режимом прописан, то в ТД указываете конкретно "определяется пунктом №...ПВТР".
Цитата
LARISA4 написал:
распоряжениями работодателя.?
Нет, это незаконно. Только в ПВТР или в ТД режим работы может быть прописан.
Цитата
LARISA4 написал:
на сторожа переводим 24 января
Это значит, что 24 января он уже сторож, то есть , по прежней обязанности не может выполнять работу, а по новой - работает в соответствии с режимом, установленным в его ТД или в ПВТР (о чем выше говорили).
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 


Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.