Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день, уважаемые форумчане!
Помогите, пож., решить такую задачку: работник по основному месту работы, по согласованию с работодателем ушел в отпуск за свой счет на 6 месяцев. При этом в период отпуска за свой счет он (работник) устраивается по внешнему совместительству к другому работодателю. Возможно ли его трудоустроить по внешнему совместительству на полную ставку? Необходимо ли учитывать при этом ограничения ст. 284 ТК РФ?
Заранее благодарю за ответы! И если это, конечно, возможно прикрепите, пож., доказательную базу (решения судов, письма трудинспекции).
Помогите, пож., решить такую задачку: работник по основному месту работы, по согласованию с работодателем ушел в отпуск за свой счет на 6 месяцев. При этом в период отпуска за свой счет он (работник) устраивается по внешнему совместительству к другому работодателю. Возможно ли его трудоустроить по внешнему совместительству на полную ставку? Необходимо ли учитывать при этом ограничения ст. 284 ТК РФ?
Заранее благодарю за ответы! И если это, конечно, возможно прикрепите, пож., доказательную базу (решения судов, письма трудинспекции).
