Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

РК и СН

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



РК и СН
 
Добрый день. Запускаем новую фирму...все с нуля. Город, в котором мы находимся, относится к МСК, то есть РК 1,7 и СН 50%. Штатка еще в разработке, структурки утвержденной нет, обособленных подразделений нет. Но уже есть объемы работ, работают люди. Вопрос в том, что не у всех сотрудников рабочее место находится в нашем регионе, а севернее. Там другие коэффициенты, выше. Как правильно оформить, а именно: какую процентную надбавку установить сотруднику, если он работает в условиях КС? Мы расходимся во мнениях с бухгалтером. Как мне кажется, необходимо установить РК И СН соответствующие той местности, в которой сотрудник трудится и проживает, это 1.7 РК и 80% СН соответственно. Опять же, в ТД прописать рабочее место я не могу, поскольку там нет обособленного подразделения...пока. А раз нет подразделения, то и налоги пойдут по месту регистрации компании.
 
Цитата
vasilenko1402 написал:
мне кажется, необходимо установить РК И СН соответствующие той местности, в которой сотрудник трудится и проживает, это 1.7 РК и 80% СН соответственно
Это конечно да, но при этом и место работы должно соответствовать. А что за работа - дистанционный ТД нельзя оформить?
 
Сотрудник принят на должность начальника автоколонны с 25.12.2019. Я ранее не сталкивалась с дистанционкой, потому не совсем владею инфо.
 
Цитата
vasilenko1402 написал:
начальника автоколонны
Ну это конечно не дистанционка.

Я считаю, что в этом случае обязаны оформлять ОП. Но конечно это дело руководства - на страх и риск многие работают без оформления. То же относится и к выплатам коэффициентов конкретным работникам: если вы сделаете вид (документально), что работник работает в вашем городе и будете платить ему как всем, то конечно только при жалобе всплывет нарушение. Если работник куда-то обратится и докажет, что работу выполняет фактически в другой местности, вот тут и все в кучу свалится.
 
ОП будет зарегистрировано в ближайшее время, бокс для машин уже найден, остался офис.
 
vasilenko1402,ну в этом случае я бы поговорила с работником, объяснила ему, что пока документально мы ему там работу показать не можем (а выплаты другой надбавки это явно покажут), поэтому например премией ему доплатить, но чтобы он никуда не жаловался.
 
Этот вариант я тоже рассматривала, скорректировать разницу премией, но это уже на усмотрение руководства.
Спасибо за ответы, значит я на верном пути :)
 
Цитата
vasilenko1402 написал:
значит я на верном пути
Да, только в следующий раз не создавайте несколько тем с одним и тем же вопросом))))) :handshake:
 
я не специально, сначала не в тот раздел написала сообщение, а после когда выбрала правильную рубрику, выскочила ошибка, отправила повторно, а оно задвоилось :wall ...в общем, прошу понять и простить ;)
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.