Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Прием работника с 1 января 2020

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Прием работника с 1 января 2020
 
Доброго дня! Буду благодарна за совет.
работник увольняется с предыдущего места работы 31.12.2019, это его день уаольнения, последний рабочий день. Могу ли я составить с ним трудовой договор на прием к нам, дата составления-31.12.2019, дату начала работы прописать 01.01.2020. Соответственно, все документы я делаю 31.12.2019, а дату начала работы ставлю 1 января? Работник будет работать на пятидневке, просто ему принципиально именно с 1 января запись о приеме для стажа.
 
Цитата
tasenka10 написал:
Доброго дня! Буду благодарна за совет.
работник увольняется с предыдущего места работы 31.12.2019, это его день уаольнения, последний рабочий день. Могу ли я составить с ним трудовой договор на прием к нам, дата составления-31.12.2019, дату начала работы прописать 01.01.2020. Соответственно, все документы я делаю 31.12.2019, а дату начала работы ставлю 1 января? Работник будет работать на пятидневке, просто ему принципиально именно с 1 января запись о приеме для стажа.
А что не в феврале вопрос задаёте? :D В договоре можно поставить одну дату, а в строке :приступить к работе другую в Вашем случае Договор от 31.12.2019, а приступить с 1 января 2020 года. А что даёт работнику с 1 января, он что в двойном размере стаж получит. :laufhlaufh И почему все документы делать 31.12.2019? Куда торопитесь,за новогодний стол? А вдруг он передумает поступать к Вам на работу *STOP* . Посидит за столом, "тазик с оливье" ему в голову прилет или "селёдка из под шубы подмигнёт" и передумает :( . Да ну его этот стаж, да и работа туды же :dance .
 
Цитата
архивист написал:
Цитата
tasenka10 написал:
Доброго дня! Буду благодарна за совет.
работник увольняется с предыдущего места работы 31.12.2019, это его день уаольнения, последний рабочий день. Могу ли я составить с ним трудовой договор на прием к нам, дата составления-31.12.2019, дату начала работы прописать 01.01.2020. Соответственно, все документы я делаю 31.12.2019, а дату начала работы ставлю 1 января? Работник будет работать на пятидневке, просто ему принципиально именно с 1 января запись о приеме для стажа.
А что не в феврале вопрос задаёте? В договоре можно поставить одну дату, а в строке :приступить к работе другую в Вашем случае Договор от 31.12.2019, а приступить с 1 января 2020 года. А что даёт работнику с 1 января, он что в двойном размере стаж получит. И почему все документы делать 31.12.2019? Куда торопитесь,за новогодний стол? А вдруг он передумает поступать к Вам на работу . Посидит за столом, "тазик с оливье" ему в голову прилет или "селёдка из под шубы подмигнёт" и передумает . Да ну его этот стаж, да и работа туды же .
Документы делаю тогда ,когда пришел запрос на их подготовку :))))
Приказ же тоже делаю 31.12.2019? что ему дает этот выход с 1 января- я не знаю. перео мной стоит задача его оформить
 
Цитата
tasenka10 написал:
,когда пришел запрос на их подготовку
В смысле - пришел запрос? Работник работает или нет? А если работает , то почему без оформления....
Цитата
архивист написал:
Посидит за столом, "тазик с оливье" ему в голову прилет или "селёдка из под шубы подмигнёт" и передумает
Ладно если просто передумает. А если помрет или на больничный уйдет? Потом кадровик будет кричать хелп, что делать....
Цитата
tasenka10 написал:
Приказ же тоже делаю 31.12.2019?
Ну естественно, все документы в идеале должны издаваться до начала работы, а не как у вас - спустя полмесяца(((
 
Цитата
tasenka10 написал:
Могу ли я составить с ним трудовой договор на прием к нам, дата составления-31.12.2019, дату начала работы прописать 01.01.2020.
Вообще без проблем... Можете вообще сегодняшнюю дату составления проставить с началом работы 01.01.
 
Челентано, а то,что у него дата увольнения 31.12.2019, это не страшно? Получается же,что в трудовой книжке у него будет приказ и дата увольнения от 31.12.2019, а запись о приеме от 01.01.2020 ,но с приказом от 31.12.2019?
работник по факту переходит из одного нашего юр лица в другое,как работал,так и работает, но запрос на документальное оформление пришел вот только сейчас
 
Снеженка, по сути работник, как работал, так и работает. даже место не меняется. переходит из одного нашего юр лица в другое. согласна, что надо делать все заранее, но ситуация сейчас такая, какая есть. как получила информацию, так и вынуждена готовить документы :))) меня смущает то, что дата увольнения у него 31.12.2019 ,а получится, что в трудовой книжке запись о приеме будет датирована 01.01.2020, но приказ о приеме ведь тоже будет от 31.12.2019, как и приказ об увольнении. но, по логике вещей, ведь он может отработать свой последний день, а после приехать на новое место работы 31.12.2019 и заключить трудовой договор о выходе на работу с 01.01.2020. мне кажется, что это не запрещено, но все равно сомневаюсь
 
Цитата
tasenka10 написал:
получится, что в трудовой книжке запись о приеме будет датирована 01.01.2020, но приказ о приеме ведь тоже будет от 31.12.2019
В этом нет ничего криминального.
 
Снеженка,благодарю за ответ!
 
Здравствуйте.

И вот в продолжение темы - если приказ о приеме и ТД от 31.12.2019, действие ТД начинается с 01.01.2020, то в отчет СЗВ_ТД о приеме на этого работника сдавать надо?
 
Цитата
tasenka10 написал:
а то,что у него дата увольнения 31.12.2019, это не страшно?
Да наср.. не важно...
Цитата
tasenka10 написал:
а запись о приеме от 01.01.2020 ,но с приказом от 31.12.2019?
Тоже самое...
 
Челентано,благодарю за помощь!
 
elena.onlyme@gmail.com, мне кажется,что мы отчитываемся же за месяц в котором были приемы переводы и прочее, думаю, что в отчет за январь этот работник попадает
 
Цитата
tasenka10 написал:
Снеженка, по сути работник, как работал, так и работает. даже место не меняется. переходит из одного нашего юр лица в другое. согласна, что надо делать все заранее, но ситуация сейчас такая, какая есть. как получила информацию, так и вынуждена готовить документы )) меня смущает то, что дата увольнения у него 31.12.2019 ,а получится, что в трудовой книжке запись о приеме будет датирована 01.01.2020, но приказ о приеме ведь тоже будет от 31.12.2019, как и приказ об увольнении. но, по логике вещей, ведь он может отработать свой последний день, а после приехать на новое место работы 31.12.2019 и заключить трудовой договор о выходе на работу с 01.01.2020. мне кажется, что это не запрещено, но все равно сомневаюсь
Он не только стаж хочет, но ещё оплату в 2-ом размере с Вас затребует с 1 по 5 января (если эта мысля мне в голову пришла, то я бы затребовал :want , бумажки же оформлены. Куды вы денетесь :bad ). Меня больше интересует, что ему даёт СТАЖ. Он что судим? Из одной колонии в другую колонию должен прибежать :hot до боя курантов (Помните фильм "Вокзал на двоих"), если на нарах 1 не будет :bad , то стаж ему увеличат. Ну а если серьёзно, жаловаться никуда не будет, то и проблем не будет. Вы можете вспомнить, когда Вас последний раз ГИТ проверяла?
 
архивист,про оплату я не согласна. Режис работы устанавливается пвтр. Договор в тупает в силу с 1 января,но это не рабочий день.работать он в этот день не будет.
 
Цитата
архивист написал:
ещё оплату в 2-ом размере с Вас затребует с 1 по 5 января (если эта мысля мне в голову пришла, то я бы затребовал
архивист,Вы видимо вчера не очень хорошо спали (по себе сужу))))), ибо мысль не понятна - за что требовать оплату, если стоят выходные? И почему с 1 по 5? И почему остальные работники не требуют оплату за эти дни? :D

Цитата
архивист написал:
Меня больше интересует, что ему даёт СТАЖ.
Ну как что - с нашей пенсионной системой, баллами, люди боятся что дня не хватит до очередной копеечки. Я их прекрасно понимаю.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
18.09.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

17.09.2020

СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку

17.09.2020

У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе

17.09.2020

Разные условия испытания на одной должности

17.09.2020

Работник потерял свой экземпляр соглашения

16.09.2020

Доплата за совмещение входит в МРОТ?

16.09.2020

Это не перевод, но соглашение нужно

15.09.2020

Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему!

15.09.2020

Неполное рабочее время устанавливается временно

14.09.2020

Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.