Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Заполнение больничного листа, строка средний и средний дневной заработок

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Заполнение больничного листа, строка средний и средний дневной заработок
 
Здравствуйте! Помогите понять ситуацию: Средний заработок и средний дневной в больничном листе у сотрудника меньше мрот, рассчитала исходя из мрот. Что при заполнении листка нетрудоспособности нужно указывать в строке Средний заработок и средний дневной заработок: фактические его цифры, которые меньше мрот, или же расчётные цифры по мрот?
 
Цитата
Larisali написал:
в строке Средний заработок и средний дневной заработок
На всякий случай (если Вы кадровик): это заполняет бухгалтерия
 
Цитата
Larisali написал:
Что при заполнении листка нетрудоспособности нужно указывать в строке Средний заработок и средний дневной заработок: фактические его цифры, которые меньше мрот, или же расчётные цифры по мрот?
Готовое решение КонсультантПлюс, 10.01.2020
Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.
Перед заполнением своего раздела больничного листа рассчитайте средний заработок вашего работника в расчетном периоде.
Если средний заработок меньше МРОТ на дату открытия больничного листа, то строки "Средний заработок для исчисления пособия ________ р _____ к." и "Средний дневной заработок ________ р _____ к." заполняйте исходя из МРОТ.
В остальном оформляйте свою часть больничного листа по общим правилам.
При этом в строке "Сумма пособия" отдельно укажите сумму пособия за первые три дня временной нетрудоспособности работника за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с четвертого дня болезни - за счет средств ФСС РФ (если вы не участник пилотного проекта) (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
 
Я с функцией расчета зарплаты, начинающий
 
Larisali,еще важный момент: МРОТ указывается, если работник работает полный рабочий день. Если неполный - то расчет МРОТ производится пропорционально времени работы.
 
Спасибо!
 
Добрый день! как в ваших организациях распределены обязанности между отделом кадров и бухгалтерией? В частности, кто заполняет электронные больничные на этапе их получения от сотрудника, кто собирает справки о ЗП(неполучение пособий, выбор периода для оплаты). С введением новой версии программы, бухгалтерия отказывается от всего, кроме расчетов. Спасибо.
 
Цитата
Надика написал:
Добрый день! как в ваших организациях распределены обязанности между отделом кадров и бухгалтерией? В частности, кто заполняет электронные больничные на этапе их получения от сотрудника, кто собирает справки о ЗП(неполучение пособий, выбор периода для оплаты). С введением новой версии программы, бухгалтерия отказывается от всего, кроме расчетов. Спасибо.
Надика, заполнение больничного кроме расчетов-кадры, все документы, заявления, справки-кадры. Бухи только считают- рассчитывают. Но у нас диалог возможен, поэтому постоянно друг с другом советуемся, что и как.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 


Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
18.02.2020

Роструд о досрочном прекращении учебного отпуска при досрочной сдаче сессии

18.02.2020

Разделение оклада на оклад и премию

18.02.2020

Увольнение по "виновной" статье после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию

18.02.2020

Праздник во время отпуска с последующим увольнением

18.02.2020

Нужно ли соглашение с ПФР при сдаче бумажной СЗВ-ТД?

17.02.2020

Если в течение 2020 года у работников не будет кадровых мероприятий и все работники в конце декабря 2020 года подадут заявление о судьбе трудовой книжки, то когда надо впервые сдать СЗВ-ТД?

17.02.2020

Если по работнику не будет в 2020 году никаких кадровых изменений и заявлений о трудовой книжке он не подаст, то СЗВ-ТД по нему вообще в 2020 году сдавать не надо? Нужно будет сдавать только в 2021 году?

17.02.2020

Работники меняются сменами

17.02.2020

Осторожно! Увольнение переводом во время сокращения штата

14.02.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.