Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Совмещение во время декрета

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Совмещение во время декрета
 
Добрый день! Ухожу в декрет. Сейчас совмещаю должность специалиста по охране труда. Хотели отдать это другому сотруднику, но в итоге предложили мне оставить на время декрета и отпуска по уходу за ребенком. Я не против. Подскажите, можно ли так сделать и как быть с оплатой?
 
Цитата
Ольга Рязанова написал:
в итоге предложили мне оставить на время декрета и отпуска по уходу за ребенком. Я не против. Подскажите, можно ли так сделать
Конечно нет. Совмещение - это дополнительная работа в основное рабочее время. В основное рабочее время Вы находитесь в отпуске. Соответственно никакого совмещения быть не может.
Казалось бы, можно предложить оформить совместительство и выполнять работу по совместительству, но есть мнения, что нельзя в "декрете" выполнять работу по ВНУТРЕННЕМУ совместительству. На мой взгляд, это не верное мнение , так как не может быть разницы для внешнего и внутреннего совместительства. Но нужно понимать, что такое мнение есть. Поэтому его лучше учесть и если уж оформлять совместительство, то чтобы работница выполняла работу неполный рабочий день (относительно нормы совместителя).
То есть, заключить ТД по совместительству, например на 4 часа в день. Затем оформить ОУР по совместительству и выход на неполный рабочий день в период ОУР (на 3 часа).
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Ольга Рязанова написал:
в итоге предложили мне оставить на время декрета и отпуска по уходу за ребенком. Я не против. Подскажите, можно ли так сделать
Конечно нет. Совмещение - это дополнительная работа в основное рабочее время. В основное рабочее время Вы находитесь в отпуске. Соответственно никакого совмещения быть не может.
Казалось бы, можно предложить оформить совместительство и выполнять работу по совместительству, но есть мнения, что нельзя в "декрете" выполнять работу по ВНУТРЕННЕМУ совместительству. На мой взгляд, это не верное мнение , так как не может быть разницы для внешнего и внутреннего совместительства. Но нужно понимать, что такое мнение есть. Поэтому его лучше учесть и если уж оформлять совместительство, то чтобы работница выполняла работу неполный рабочий день (относительно нормы совместителя).
То есть, заключить ТД по совместительству, например на 4 часа в день. Затем оформить ОУР по совместительству и выход на неполный рабочий день в период ОУР (на 3 часа).
т.е. во время ОУР по основному ТД находиться в ОУР и оформить ТД по совместительству? А как быть во время отпуска по беременности и родам?...
 
Цитата
Ольга Рязанова написал:
т.е. во время ОУР по основному ТД находиться в ОУР и оформить ТД по совместительству?
Вам нужно будет выйти на неполный рабочий день по основной должности (на любую продолжительность) и там как вам угодно, хоть совмещением, хоть совместительством... А вот насчет БиР, тут опа. Вы его можете только прервать с потерей пособия. Моя рекомендация - оформить гражданский договор. Только ***** грамотно оформить, а не как обычно тяп ляп...
Изменено: Челентано - 13.01.2020 14:10:29
 
Цитата
Челентано написал:
А вот насчет БиР, тут опа. Вы его можете только прервать с потерей пособия. Моя рекомендация - оформить гражданский договор. Только плять грамотно оформить, а не как обычно тяп ляп...
Вот так, наверно, и сделаю. В БиР вся загвоздка. Спасибо!
 
Челентано,откорректируйте свое сообщение, ПОЖАЛУЙСТА. Праздники закончились, не в компании сидите с рюмкой чая... Спасибо.


Цитата
Ольга Рязанова написал:
Вот так, наверно, и сделаю. В БиР вся загвоздка.
1. Если отпуск по БиР , то его никак нельзя прервать.
2. Не любая работа может выполняться в рамках ГПД.
 
Цитата
Снеженка написал:
2. Не любая работа может выполняться в рамках ГПД.Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов
В данном случае проблем нет. Договор ГПД с специалистом по ОТ.
ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации
...
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
...
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 


Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.