Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Возврат уведомлений о приеме на работу иг

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Возврат уведомлений о приеме на работу иг
 
Добрый вечер, при приеме на работу иг направила уведомление в фмс почтой, через месяца три пришел мне ответ, что уведомления мои не приняты т,к заполнены не правильно, а именно не распечатаны на оборотной стороне и ссылка на порядок предоставления уведомлений! Но вот я там не нашла что уведомления должны быть распечатаны с двух сторон? Вопрос, как мне теперь быть? Ведь документы не приняты, данного сотрудника в базу не внесли? А человек то работает и я спокойно спала, что уведомление направила и все ок! Как мне поступить? И действительно ли надо печатать эти уведомления с двух сторон листа?
Изменено: zxc2018 - 28.12.2019 23:43:21
 
Цитата
zxc2018 написал:
не распечатаны на оборотной стороне и ссылка на порядок предоставления уведомлений! Но вот я там не нашла что уведомления должны быть распечатаны с двух сторон
zxc2018, действительно, в "Порядке.." таких указаний нет.

Цитата
zxc2018 написал:
действительно ли надо печатать эти уведомления с двух сторон листа?
Я распечатываю с двух сторон, так же как и раньше их печатала. Возможно где-то в старых, уже отмененных приказах со времен уфмс были такие указания...
Цитата
zxc2018 написал:
Вопрос, как мне теперь быть?
Я считаю, что с вашей стороны нарушений нет. Пишите жалобу на необоснованный отказ в приеме уведомлений.

Цитата
zxc2018 написал:
Ведь документы не приняты, данного сотрудника в базу не внесли?
У вас есть квитанция об отправке и опись вложения в письмо, подтверждающие исполнение вами обязанности по уведомлению. Остальное - их проблемы.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Вот именно по этому и не рекомендуют отправлять почтой... при увольнении директор 3 раза в фмс мотался, чтобы меня уволить))) не принимали заявление, тк были ошибки (смешные, на самом деле)
zxc2018, Вам бы больше переживать о нарушении сроком уведомления и штраф в 400 000 на организацию....
на уведомлении четко прописано обратная сторона, что само собой подразумевает двустороннюю печать. эти листы должны быть прошиты и скреплены печатью по всем правилам.
ВКУСНО ГОТОВЛЮ,СТИРАЮ, ЧИНЮ РОЗЕТКИ,ПРОЧИЩАЮ ЗАСОР В ВАННОЙ,ВКРУЧИВАЮ ЛАМПОЧКИ,ВЫНОШУ МУСОР,НЕ СМОТРЮ ХОККЕЙ...БЛИН...Я БЫ БЫЛА ОФИГЕННЫМ МУЖИКОМ...
 
Юлька87, Я сроки подачи не нарушила, у меня работники работают в разных частях Московской области, а бывает и даже не в МО, физически не всегда есть возможность ехать туда, я в Москве когда сдаю такие уведомления (распечатанные на одной странице) принимают и говорят, что ошибки нет, я спрашивала. Они также прошиты и и пронумерованы по всем правилам.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
06.07.2020

Нужно ли у работника при возвращении после учебного отпуска требовать предоставления работодателю справки-подтверждения?

06.07.2020

Можно ли заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?

06.07.2020

Выгодное и опасное условие о командировке в трудовом договоре формулируем в пользу работодателя

03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

03.07.2020

МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?

03.07.2020

Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?

02.07.2020

Доступа в офис нет, поэтому трудовая книжка уволенному не выдана. Это законно? Мнение Роструда

02.07.2020

Совмещение для совместителя

02.07.2020

Работник переходит в соседний цех с согласия?

30.06.2020

Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.