Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Перенос выходного дня с 28 на 31 декабря

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Страницы:12След.
Перенос выходного дня с 28 на 31 декабря
 
Перенос выходного дня с 28 на 31 декабря

Некоторые работодатели с радостью готовы подарить выходной день накануне Нового года, но с условием его отработки. Поэтому они "переносят" выходной день. Например, в субботу 28 декабря работников вызывают на работу, а 31 декабря они отдыхают. Но это не всегда законно! И работник может "подловить" руководство. Рассмотрим разные варианты переноса выходного дня, их плюсы и минусы.
 
Здравствуйте!
Предприятие зарегистрирована в Санкт-Петербурге, часть наших сотрудников работает в Ленинградской области, на территории наших партнеров по договору оказания услуг, это прописано в трудовом договоре наших сотрудников.
В связи с переносом выходного дня с 28.12.19 на 31.12.12.19, как правильно оформить табель для этой части сотрудников, если табель единый для всех работников предприятия, часть которых работаем в Санкт-Петербурге а часть в Ленинградской области?
 
Цитата
galina1966 написал:
В связи с переносом выходного дня с 28.12.19 на 31.12.12.19,
ЕСЛИ оформлен правильно перенос рабочего дня (как привлечение к работе в выходной с получением дополнительного выходного дня или изменение условий ТД - изменение выходных и рабочих дней), то соответственно и оформляется табель как положено и по фактическим выходам. А если незаконно перенесли (просто приказом), то тут уж ваше дело как - одно нарушение уже есть, одним больше, одним меньше...
 
Я своего начальника вчера спросила, как мы работаем 30 и 31. Сказал, что 30 работаем, а 31 нет. Подарок на новый год сотрудникам))))
 
Цитата
Лидия М. написал:
Сказал, что 30 работаем, а 31 нет. Подарок на новый год сотрудникам))))
Вот это он молодец. Но такой "подарок" как раз нужно оформить приказом - дополнительный выходной с оплатой. Иначе опять же опасность: человек получит травму, а как будто был на работе.

https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/otpuska/perenos_vykhodnogo_dnya_s_28_na_31_dekab...
 
Коллеги голова уже не варит... есть у кого правильный образец приказа не работа 31 декабря без отработки оплачиваемый, нам шеф тоже дарит этот день...
 
Коротко суть приказа:

Приказываю:
1. 31 декабря 2019 объявить выходным днем в ООО Ромашка.
2. Дополнительный выходной день 31.12.2019 года оплатить всем работникам в размере средней заработной платы.
3. Ознакомить всех работников с приказом под роспись.
4. Контроль...
 
Снеженка, это будет приказ по основной деятельности?
 
конечно
 
Снеженка, а основание для издания приказа? Словесное распоряжение генерального директора?
как изложить основание в приказе?
 
Цитата
Лидия М. написал:
как изложить основание в приказе?
Никак.
 
Цитата
Снеженка написал:
Никак.
а законно?
 
Да полно приказов, в которых нет основания. Главное - не противоречить закону.
 
Цитата
Keisariya написал:
Да полно приказов, в которых нет основания. Главное - не противоречить закону.
спасибо за информацию.

Если честно, то я не встречала приказов без основания, поэтому и спрашиваю)
 
Цитата
Лидия М. написал:
Если честно, то я не встречала приказов без основания,
Я даже не могу вспомнить ни одного приказа по основной деятельности, в котором бы прописывалось основание.... Может Вы имеете в виду формулировку констатирующей части?
 
Цитата
Снеженка написал:
Может Вы имеете в виду формулировку констатирующей части
точно. Та часть, где обычно пишут: "В целях реализации стратегической концепции... ПРИКАЗЫВАЮ". Это тогда не основание, а преамбула.
А вот основанием может быть какой либо документ, например. И указывается после текста приказа.
 
Цитата
Снеженка написал:
Может Вы имеете в виду формулировку констатирующей части?
Цитата
Keisariya написал:
точно. Та часть, где обычно пишут: "В целях реализации стратегической концепции...

Но это ладно. У меня начальники между собой договориться не могут.
Генеральный делает 31 выходным. А Зам нет, т.к. говорит, что если придут вагоны и надо будет их разгружать, то никто не собирается оплачивать в 2 размере. Голова уже кругом :stars
 
Цитата
Лидия М. написал:
У меня начальники между собой договориться не могут
Тут мы ничем не поможем. :D
 
Роструд назвал способы сделать 31 декабря выходным.

МОСКВА, 27 ноября/. Работодатель по собственной инициативе может сделать 31 декабря выходным для сотрудников, рассказали РИА Новостив пресс-службе Роструда.

В ведомстве напомнили, что в этом году 31 декабря является рабочим предпраздничным днем, из-за чего его продолжительность сокращается на один час. Перенос выходных осуществляется федеральным законом или нормативным правовым актом правительства. Работодателям такое право законом не предоставлено.

Однако, последний день декабря можно сделать выходным, предоставив сотрудникам дополнительный день отдыха при соблюдении ряда условий. В ведомстве отметили, что предоставление дополнительного выходного, кроме случаев, установленных законом, может повлечь уменьшение заработной платы.

"Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта", – уточнили в Роструде, добавив, что приказ может быть издан в произвольной форме.

Сотрудник, кроме того, может попросить выходной 31 декабря, но без сохранения зарплаты либо взять на этот день отгул за ранее отработанное сверхурочное время, работу в выходной или праздник, а также как часть ежегодного отпуска.

Я так понимаю остальные способы не соответствуют нормам трудового законодательства.
 
Цитата
Челентано написал:
Работодателям такое право законом не предоставлено.
Да ну, неужели проснулись. :D


Они видимо специально молчали, чтоб после нового года с дурачков, которые поверили СМИ и кинулись переносить, собрать дань)))))
Изменено: Снеженка - 27.12.2019 09:47:34
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.