Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Оплата отпуска

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Оплата отпуска, Оплата отпуска
 
Добрый день! Подскажите, знающие люди.
Сотрудник принес заявление на срочный отпуск (заявление от 18 декабря, отпуск с 20). Главбух согласна оплатить как экстренный отпуск, если перепишет заявление сегодняшним числом. При этом она уверена, что может это сделать. В подтверждении принесла мне статью с какого-то сайта об экстренных отпусках и ссылках на 136 статью ТК. А "Консультант" говорит что в 136 все осталось по прежнему в отношении оплаты отпусков. И вот как быть? сотруднику она уже озвучила что отпуск оплатят. Не моя ответственность, пусть делает что хочет? Не очень понимаю, какие в этом случае, мои права как кадровика и какая ответственность? И кто должен остаться лицом, принимающим решение?
 
Цитата
ainnar написал:
говорит что в 136 все осталось по прежнему в отношении оплаты отпусков
Совершенно верно. Все осталось по прежнему - оплата не позднее чем за 3 дня. Независимо от причин и даты подачи заявления. Все иное является нарушением

Цитата
ainnar написал:
кто должен остаться лицом, принимающим решение?
Как и ВСЕ решения - руководитель организации. ЕСЛИ он подписал приказ - на нем вся ответственность и лежит. Бух так же как и кадровик не имеет права приказ опротестовывать.
 
Спасибо!
 
Цитата
ainnar написал:
Добрый день! Подскажите, знающие люди.
Подсказываем....
Грамотные кадровички, дабы не подставлять руководителя, берут 2 заявления, первое - на отпуск за свой счет на 3 дня, второе - на ежегодный оплачиваемый начинающийся на следующий день после окончания за свой счет....
Изменено: Челентано - 19.12.2019 15:02:57
 
Цитата
Челентано написал:
Грамотные кадровички
ничего они не поделают, если
Цитата
ainnar написал:
Главбух согласна оплатить как экстренный отпуск,
 
Цитата
ainnar написал:
Главбух согласна оплатить как экстренный отпуск
Даже вид отпуска придумала главбух. :D
 
Цитата
Keisariya написал:
ничего они не поделают, если
Цитата
Снеженка написал:
Даже вид отпуска придумала главбух.
Ну так девоньки, дорогие.... Мы же только со слов....

А вот если уважаемая ainnar, даст посмотреть на:
Цитата
ainnar написал:
статью с какого-то сайта об экстренных отпусках и ссылках на 136 статью ТК
, то многое может на свои места станет.... Или я не прав?
 
Цитата
Челентано написал:
статью с какого-то сайта об экстренных отпусках
мы таким статьям доверять не спешим! А вот пререкаться в Главбухом, это смелой нужно быть)
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 


Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.