Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

отпуск в 2019 году за отпускной период 2000-2001

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



отпуск в 2019 году за отпускной период 2000-2001
 
это заслуживает отдельной темы

Оооох жеж...Всё-таки предоставили мне сегодня данные по отпускам. Сижу ваяю график отпусков. Заодно смотрю приказы по отпускам за 2019 год.

И вот у меня работник ушел в отпуск на 28 дней в 2019 году. За период с 2000 по 2001 год.

Спрашивается: что мне делать? Как такое вообще могло произойти?

Ни в одном приказе нет личной подписи сотрудника :stars
Изменено: Лидия М. - 13.12.2019 12:01:41
 
Добрый день, чтобы понять всю картину по отпускам, стоит посмотреть записи в личной карточке Т-2 в разделе ОТПУСК. Что там, есть ли записи, как работник использовал отпуска за предыдущие периоды? Возможно, просто выявили, что за указанный Вами период работник не использовал отпуск, а за следующие - использовал...
 
Цитата
Inness написал:
стоит посмотреть записи в личной карточке Т-2 в разделе ОТПУСК
Если карточка в принципе есть, и вносил ли кто-то в нее записи об отпусках...
 
Цитата
Inness написал:
Добрый день, чтобы понять всю картину по отпускам, стоит посмотреть записи в личной карточке Т-2 в разделе ОТПУСК. Что там, есть ли записи, как работник использовал отпуска за предыдущие периоды? Возможно, просто выявили, что за указанный Вами период работник не использовал отпуск, а за следующие - использовал...
В Т-2 пусто. Зато есть приказ, принять данного сотрудника в 2015 году на работу. Лежит трудовая, она принята на работу с 1999 года - беспредел полный :want
 
Лидия М., по отчислениям и отчетам бухгалтерским можно поднять инфу на работника и выяснить его путь, затем и вносить исправления и дополнения)
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитата
Лидия М. написал:
что мне делать?
Поднять у бухов была ли оплата за отпуска. И табели соответственно. Если все предоставлены (оплачены, прошли по табелю), то внести их в ЛК. Если нет - предоставлять.
 
Цитата
Лидия М. написал:
Оооох жеж...Всё-таки предоставили мне сегодня данные по отпускам. Сижу ваяю график отпусков. Заодно смотрю приказы по отпускам за 2019 год.И вот у меня работник ушел в отпуск на 28 дней в 2019 году. За период с 2000 по 2001 год.
Бывает.
Цитата
Лидия М. написал:
Спрашивается: что мне делать? Как такое вообще могло произойти?
Элеметарно, кадры вели бухи или ещё кто время от времени и не сильно заморачиваясь.
Что делать, что делать да разбираться и всё, лучше никто не придумал.
Цитата
Лидия М. написал:
Ни в одном приказе нет личной подписи сотрудника
Надо ещё сверять эти приказы с буховскими проводками обязательно и увы придётся подгонять под них.
Мне попадалось приказы есть, а проводок нет и наоборот. В итоге пришлось все приказы в макулатуру и делать по проводкам.
Цитата
Лидия М. написал:
В Т-2 пусто.
У меня их вообще не было, а зачем они. ;)
А если бы и были, то все равно без проверки верить им нельзя.
Цитата
Лидия М. написал:
Зато есть приказ, принять данного сотрудника в 2015 году на работу. Лежит трудовая, она принята на работу с 1999 года - беспредел полный
Опять же, желательно сверит с проводками.
Лидия М., вариант один брать за жабры и садиться разбираться по каждому работнику, без этого корректно разобраться не получится. Иного пути нет.
 
Буду разбираться - что же делать .... :hot
Спасибо за подсказку.
Хотя, чую я, бухи ещё не раз пошлют меня в пеший.
Новому сотруднику зарплатную карту надо было заказать - бухи открестились. Связалась с банком, банк ответил, что всё через банк-клиент. Я опять к бухам: а мы такой функции в банк-клиенте не знаем :stars ты им позвони, попроси, чтобы нам инструкцию прислали.
 
Цитата
Лидия М. написал:
Буду разбираться - что же делать ....
Спасибо за подсказку.
Хотя, чую я, бухи ещё не раз пошлют меня в пеший.
Новому сотруднику зарплатную карту надо было заказать - бухи открестились. Связалась с банком, банк ответил, что всё через банк-клиент. Я опять к бухам: а мы такой функции в банк-клиенте не знаем ты им позвони, попроси, чтобы нам инструкцию прислали.
Слушайте, ну мало того, что у вас беспредел в бумагах, так еще и барышни-бухи с претензией на оригинальность! Ужасть.
 
irina1985, тут все с претензией на оригинальность :D Все такие разные, одна я одинаковая))))
 
Цитата
Лидия М. написал:
Хотя, чую я, бухи ещё не раз пошлют меня в пеший.
Ну загибайте их сами, пишите служебки и т.д., иначе ничего Вы не сделаете и будут Вас посылать .....
Моя умней была не посылала, но динамила постоянно пока не прижмёшь к стенке. Поймите если они влияли на кадры, то все косяки в том числе и их вина, а признавать ошибки мало кто любит.
Цитата
Лидия М. написал:
Новому сотруднику зарплатную карту надо было заказать - бухи открестились. Связалась с банком, банк ответил, что всё через банк-клиент. Я опять к бухам: а мы такой функции в банк-клиенте не знаем ты им позвони, попроси, чтобы нам инструкцию прислали.
Вы совсем, что ли???? :evil

Слать их лесом и как можно дальше, а то скоро тапочки подавать начнёте им. :evil
Цитата
irina1985 написал:
ну мало того, что у вас беспредел в бумагах, так еще и барышни-бухи с претензией на оригинальность! Ужасть.
А что Вас удивляет, это стандартная картина в большинстве малышей и средних организаций, пока в темечко ГД не стукнет. ;)
 
Цитата
Серега написал:
динамила постоянно пока не прижмёшь к стенке.
Ну это чисто мужской подход. Лидию обвинят в нетрадиционной ориентации. :oops:
 
Цитата
Снеженка написал:
Ну это чисто мужской подход. Лидию обвинят в нетрадиционной ориентации.
Почему???
Если работник не хочет, что то делать, не важен пол, что остаётся делать??? Униженно молить осчастливить своим вниманием??? ;)
 
Цитата
Серега написал:
Если работник не хочет
Насильно мил не будешь :D



Эх, настолько маразм крепчает, что остается только смеяться даже сквозь слезы :witch
 
Снеженка,
чот не пойму, так можно:

работник идёт в отпуск за период работы с мая 2014 по май 2016 год на 21 день?
 
Цитата
Лидия М. написал:
за период работы с мая 2014 по май 2016
Период должен быть год. указываем сколько за 14-15 и сколько за 15-16. умные сделают по порядку: сначала за 14-15 полный дадут, а потом за второй год. а дуракам закон не писан.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
18.09.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

17.09.2020

СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку

17.09.2020

У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе

17.09.2020

Разные условия испытания на одной должности

17.09.2020

Работник потерял свой экземпляр соглашения

16.09.2020

Доплата за совмещение входит в МРОТ?

16.09.2020

Это не перевод, но соглашение нужно

15.09.2020

Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему!

15.09.2020

Неполное рабочее время устанавливается временно

14.09.2020

Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.