Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




отпуск в 2019 году за отпускной период 2000-2001

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



отпуск в 2019 году за отпускной период 2000-2001
 
это заслуживает отдельной темы

Оооох жеж...Всё-таки предоставили мне сегодня данные по отпускам. Сижу ваяю график отпусков. Заодно смотрю приказы по отпускам за 2019 год.

И вот у меня работник ушел в отпуск на 28 дней в 2019 году. За период с 2000 по 2001 год.

Спрашивается: что мне делать? Как такое вообще могло произойти?

Ни в одном приказе нет личной подписи сотрудника :stars
Изменено: Лидия М. - 13.12.2019 12:01:41
 
Добрый день, чтобы понять всю картину по отпускам, стоит посмотреть записи в личной карточке Т-2 в разделе ОТПУСК. Что там, есть ли записи, как работник использовал отпуска за предыдущие периоды? Возможно, просто выявили, что за указанный Вами период работник не использовал отпуск, а за следующие - использовал...
 
Цитата
Inness написал:
стоит посмотреть записи в личной карточке Т-2 в разделе ОТПУСК
Если карточка в принципе есть, и вносил ли кто-то в нее записи об отпусках...
 
Цитата
Inness написал:
Добрый день, чтобы понять всю картину по отпускам, стоит посмотреть записи в личной карточке Т-2 в разделе ОТПУСК. Что там, есть ли записи, как работник использовал отпуска за предыдущие периоды? Возможно, просто выявили, что за указанный Вами период работник не использовал отпуск, а за следующие - использовал...
В Т-2 пусто. Зато есть приказ, принять данного сотрудника в 2015 году на работу. Лежит трудовая, она принята на работу с 1999 года - беспредел полный :want
 
Лидия М., по отчислениям и отчетам бухгалтерским можно поднять инфу на работника и выяснить его путь, затем и вносить исправления и дополнения)
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитата
Лидия М. написал:
что мне делать?
Поднять у бухов была ли оплата за отпуска. И табели соответственно. Если все предоставлены (оплачены, прошли по табелю), то внести их в ЛК. Если нет - предоставлять.
 
Цитата
Лидия М. написал:
Оооох жеж...Всё-таки предоставили мне сегодня данные по отпускам. Сижу ваяю график отпусков. Заодно смотрю приказы по отпускам за 2019 год.И вот у меня работник ушел в отпуск на 28 дней в 2019 году. За период с 2000 по 2001 год.
Бывает.
Цитата
Лидия М. написал:
Спрашивается: что мне делать? Как такое вообще могло произойти?
Элеметарно, кадры вели бухи или ещё кто время от времени и не сильно заморачиваясь.
Что делать, что делать да разбираться и всё, лучше никто не придумал.
Цитата
Лидия М. написал:
Ни в одном приказе нет личной подписи сотрудника
Надо ещё сверять эти приказы с буховскими проводками обязательно и увы придётся подгонять под них.
Мне попадалось приказы есть, а проводок нет и наоборот. В итоге пришлось все приказы в макулатуру и делать по проводкам.
Цитата
Лидия М. написал:
В Т-2 пусто.
У меня их вообще не было, а зачем они. ;)
А если бы и были, то все равно без проверки верить им нельзя.
Цитата
Лидия М. написал:
Зато есть приказ, принять данного сотрудника в 2015 году на работу. Лежит трудовая, она принята на работу с 1999 года - беспредел полный
Опять же, желательно сверит с проводками.
Лидия М., вариант один брать за жабры и садиться разбираться по каждому работнику, без этого корректно разобраться не получится. Иного пути нет.
 
Буду разбираться - что же делать .... :hot
Спасибо за подсказку.
Хотя, чую я, бухи ещё не раз пошлют меня в пеший.
Новому сотруднику зарплатную карту надо было заказать - бухи открестились. Связалась с банком, банк ответил, что всё через банк-клиент. Я опять к бухам: а мы такой функции в банк-клиенте не знаем :stars ты им позвони, попроси, чтобы нам инструкцию прислали.
 
Цитата
Лидия М. написал:
Буду разбираться - что же делать ....
Спасибо за подсказку.
Хотя, чую я, бухи ещё не раз пошлют меня в пеший.
Новому сотруднику зарплатную карту надо было заказать - бухи открестились. Связалась с банком, банк ответил, что всё через банк-клиент. Я опять к бухам: а мы такой функции в банк-клиенте не знаем ты им позвони, попроси, чтобы нам инструкцию прислали.
Слушайте, ну мало того, что у вас беспредел в бумагах, так еще и барышни-бухи с претензией на оригинальность! Ужасть.
 
irina1985, тут все с претензией на оригинальность :D Все такие разные, одна я одинаковая))))
 
Цитата
Лидия М. написал:
Хотя, чую я, бухи ещё не раз пошлют меня в пеший.
Ну загибайте их сами, пишите служебки и т.д., иначе ничего Вы не сделаете и будут Вас посылать .....
Моя умней была не посылала, но динамила постоянно пока не прижмёшь к стенке. Поймите если они влияли на кадры, то все косяки в том числе и их вина, а признавать ошибки мало кто любит.
Цитата
Лидия М. написал:
Новому сотруднику зарплатную карту надо было заказать - бухи открестились. Связалась с банком, банк ответил, что всё через банк-клиент. Я опять к бухам: а мы такой функции в банк-клиенте не знаем ты им позвони, попроси, чтобы нам инструкцию прислали.
Вы совсем, что ли???? :evil

Слать их лесом и как можно дальше, а то скоро тапочки подавать начнёте им. :evil
Цитата
irina1985 написал:
ну мало того, что у вас беспредел в бумагах, так еще и барышни-бухи с претензией на оригинальность! Ужасть.
А что Вас удивляет, это стандартная картина в большинстве малышей и средних организаций, пока в темечко ГД не стукнет. ;)
 
Цитата
Серега написал:
динамила постоянно пока не прижмёшь к стенке.
Ну это чисто мужской подход. Лидию обвинят в нетрадиционной ориентации. :oops:
 
Цитата
Снеженка написал:
Ну это чисто мужской подход. Лидию обвинят в нетрадиционной ориентации.
Почему???
Если работник не хочет, что то делать, не важен пол, что остаётся делать??? Униженно молить осчастливить своим вниманием??? ;)
 
Цитата
Серега написал:
Если работник не хочет
Насильно мил не будешь :D



Эх, настолько маразм крепчает, что остается только смеяться даже сквозь слезы :witch
 
Снеженка,
чот не пойму, так можно:

работник идёт в отпуск за период работы с мая 2014 по май 2016 год на 21 день?
 
Цитата
Лидия М. написал:
за период работы с мая 2014 по май 2016
Период должен быть год. указываем сколько за 14-15 и сколько за 15-16. умные сделают по порядку: сначала за 14-15 полный дадут, а потом за второй год. а дуракам закон не писан.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.