Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Разная продолжительность обеда в зависимости от продолжительности смены

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Страницы:12След.
Разная продолжительность обеда в зависимости от продолжительности смены
 
Коллеги, добрый день!
Прошу помочь разобраться. При суммированном учете рабочего времени возможно ли установление разной продолжительности обеда в зависимости от продолжительности смены? Например, если смена 8 часов, то обед 2 часа. Если 9 - то 1 час.
 
Цитата
tasenka10 написал:
При суммированном учете рабочего времени возможно ли установление разной продолжительности обеда
Суммированный учет - это определение отработанного количества часов за определенный период времени и не более того.

Цитата
tasenka10 написал:
если смена 8 часов, то обед 2 часа. Если 9 - то 1 час.
А где логика?
 
Цитата
Снеженка написал:
А где логика?
Хм... Если смена будет 12 часов, то обед соответственно будет 15 минут. Элементарно же...
 
Цитата
Челентано написал:
Если смена будет 12 часов, то обед соответственно будет 15 минут. Элементарно же...
:D :D :D


Логично, если 8 часов смена, то В 1 час обед))) если 9 часов, то В 2 часа)))
Изменено: Лидия М. - 13.12.2019 10:36:03
 
Снеженка, логики тут нет)) меня волнует вопрос, возможно ли жто с точки зрения ТК. Я предполагаю,что нет, но мне надо обосновать ответ
 
Цитата
tasenka10 написал:
Снеженка, логики тут нет)) меня волнует вопрос, возможно ли жто с точки зрения ТК. Я предполагаю,что нет, но мне надо обосновать ответ
Статья 108 абзац 2
 
Лидия М.,согласна. Но там же не написано,что она может быть разной? Эта продолжительность.
 
Цитата
tasenka10 написал:
Лидия М.,согласна. Но там же не написано,что она может быть разной? Эта продолжительность.
идя от обратного, там и не написано, что она должна быть одинаковой. Всё прописываете в ПВТР или в соглашениях с работниками.
 
tasenka10, Не понятно, в чём Вы сомневаетесь..?
Например, смена с 8 до 20 часов. У водителей перерыв для отдыха и питания 1,5 часа, у начальника смены 1 час.
 
Лидия М.,то есть вы считаете, что так можно? я могу написать в соглашении с работником, что при продолжительности смены более 8 часов обед длится 1 час ,а если 8, то 2?
 
Keisariya, проблема в том, что это у одного человека. например, сегодня смена 8 часов и обед 2 часа. а завтра смена 9 часов и обед 1 час. сомневаюсь, что так можно
 
Цитата
tasenka10 написал:
сомневаюсь, что так можно
Не сомневайтесь... По соглашению многое можно
 
Челентано, вы тоже думаете,что можно так? Тогда,получается,делать графики работ с указанием продолжительности обеда
 
Цитата
tasenka10 написал:
проблема в том, что это у одного человека. например, сегодня смена 8 часов и обед 2 часа. а завтра смена 9 часов и обед 1 час. сомневаюсь, что так можно
Я тоже сомневаюсь)))) у него работа по ГРАФИКУ? в графике прописывается начало работы, конец и время перерыва. Если все это у вас в графике прописано прямо по дням - можно. (И в ТД соответственно ссылка на график) А если прописаны четкие дни работы, то и часы работы (и перерывов ) должны быть четко прописаны.
Цитата
tasenka10 написал:
я могу написать в соглашении с работником, что при продолжительности смены более 8 часов обед длится 1 час ,а если 8, то 2?
Нет конечно. КОНКРЕТНО все пишется, слово "если" просто недопустимо.
 
Цитата
tasenka10 написал:
Челентано , вы тоже думаете,что можно так?
Я в этом просто уверен...
Цитата
tasenka10 написал:
Тогда,получается,делать графики работ с указанием продолжительности обеда
Я такого документа не знаю...
 
Снеженка, у него в трудовом договоре написано, что он установлен суммированный учет рабочего времени и работает он в соответствии с графиком работ. в самом графике, конечно, не проблем, прописать время начала и окончания работы и расписать по дням продолжительность обеденного перерыва. но меня реально смущает такая система. вроде бы - это не запрещено, но и практических аналогичных ситуация я не могу найти
 
Цитата
tasenka10 написал:
в трудовом договоре написано, что он установлен суммированный учет рабочего времени
Это не играет абсолютно никакой роли - суммированный учет или нет. Это вообще можно не писать в ТД. Это УЧЕТ рабочего времени, а не режим работы.
Цитата
tasenka10 написал:
и работает он в соответствии с графиком работ
Только должно быть правильно прописано, что работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Время начала, окончания работы, время перерывов для отдыха и питания устанавливается в графике работы, который утверждается и доводится до сведения работника в установленном законом порядке.

Работника ознакамливаете с графиком работы не менее чем за месяц. Только про перерывы конечно вот такой фразой
Цитата
tasenka10 написал:
при продолжительности смены более 8 часов обед длится 1 час ,а если 8, то 2
нельзя писать. Когда одинаковое все, то как правило в графике пишут просто явку например в этот день, а внизу начало смены, конец смены, перерыв с..по... А Вам придется в графике указать в конкретные даты начало и конец рабочего дня и время перерыва. Ну тут уже на ваше усмотрение как вы оформите этот график - главное, чтобы работник посмотрел на него и понял: сегодня я работаю так-то, а не просчитывал как это должно быть.
 
Цитата
Снеженка написал:
устанавливается 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему график
Снеженка, у меня в ТД просто написано режим работы-рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, без указания, что она 40-часовая. График работы с подробной информацией, что и как. Критично не указывать, что 40 часов?
Изменено: irina1985 - 16.12.2019 10:46:44
 
Цитата
irina1985 написал:
Кретично не указывать, что 40 часов?
критично. Потому что у работника может быть неполная рабочая неделя. У КАЖДОГО работника должна быть указана ЕГО норма часов в ТД.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
irina1985 написал:
Кретично не указывать, что 40 часов?
критично. Потому что у работника может быть неполная рабочая неделя. У КАЖДОГО работника должна быть указана ЕГО норма часов в ТД.
Понятно, у меня получается 40- часовая рабочая неделя со скользящими выходными, график работы, в основном сутки/трое. А может же быть у одного и того же работника график работы разный, в течение года, например сутки/трое, потом несколько дней по 12 часов, потому сутки/четверо. Я сейчас говорю только о бумагах, бухгалтер хочет график работы без сверхурочных.
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
01.10.2020

Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника о его переходе на дистанционную работу в связи с распространением коронавируса?

01.10.2020

Всё о продлении отпусков

01.10.2020

Неоплата штрафа наказуема

01.10.2020

Временный выход из отпуска по уходу за ребенком

30.09.2020

Учитывается ли стаж работы белоруса в Белоруссии при его приеме на работу в России?

30.09.2020

Всё о коронавирусе и трудовых отношениях. Подборка актуальных публикаций и НПА

30.09.2020

Роструд и юристы о том, когда должен начинаться отпуск за свой счет в связи со свадьбой

29.09.2020

Отражение в ПРК трудовых книжек, принятых от работников

29.09.2020

Запоздалое оформление приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки

29.09.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.