График отпусков для принятых в течение года , Публикация №964544

tanushavelcom Бывалый Сообщений: 53Баллов: 84Регистрация: 14.02.2019

#1 0  12.12.2019 11:38:08 Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить график отпуска. Делаю впервые, поэтому много вопросов. Работник устроился на работу 01.04.2019, в декабре 2019 взял 21 день отпуска по заявлению. Сколько дней отпуска я должна включить в график отпусков на 2020 год? 7 дней за рабочий год с 01.04.2019 по 31.03.2020? и 28 дней за следующий рабочий год? ( 7+28) или нужно запланировать 28 дней, 7 из которых должны быть запланированы до 31.03.2020?

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#2 0  12.12.2019 11:50:18 Цитата tanushavelcom написал: 7 из которых должны быть запланированы до 31.03.2020? это обязательно. А далее МОЖНО все 28 или часть (если есть документ о согласии обеих сторон на это), а можно и вообще ничего не планировать - может в 2021 году до марта весь отпуск будет предоставлен. Цитата tanushavelcom написал: Делаю впервые, поэтому много вопросов. КАЖДЫЙ отпуск планируется В РАМКАХ рабочего года, за который он предоставляется. Деление (не 28, а частями) возможно только на основании согласия обеих сторон (либо заявление работника и одобрение, либо прям соглашение). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

irina1985 Заслуженный Сообщений: 567Баллов: 929Регистрация: 07.08.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#3 0  12.12.2019 12:38:57 Цитата Снеженка написал: либо заявление работника и одобрение, либо прям соглашение Снеженка, а подскажите пожалуйста, сейчас как раз вношу изменения в ПВТР на счет деления отпуска, достаточно ли будет написать: "По заявлению Работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#4 0  12.12.2019 12:53:15 Цитата irina1985 написал: вношу изменения в ПВТР на счет деления отпуска На счет деления отпуска все написано в ТК. Ограничивая лишь заявлением, Вы себе можете "козу" подложить. Получается, что работодатель не вправе это предложить. А зря. Ситуации бывают разные. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

irina1985 Заслуженный Сообщений: 567Баллов: 929Регистрация: 07.08.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#5 0  12.12.2019 12:58:40 Цитата Снеженка написал: Цитата irina1985 написал: вношу изменения в ПВТР на счет деления отпуска На счет деления отпуска все написано в ТК. Ограничивая лишь заявлением, Вы себе можете "козу" подложить. Получается, что работодатель не вправе это предложить. А зря. Ситуации бывают разные. Угу, понятно, у меня до этого была формулировка точно как в ТК (ст 125 - без конкретики заявление ли работника или его одобрение, либо обоюдное соглашение), наверно не стоит самодеятельностью заниматься.

Цитировать   Имя

tanushavelcom Бывалый Сообщений: 53Баллов: 84Регистрация: 14.02.2019

#6 0  12.12.2019 17:42:25 Цитата Снеженка написал: это обязательно. Спасибо большое за ответ. А если Работник отказывается идти в отпуск в это время в рамках своего рабочего года ? Может ли он написать заявление о переносе части отпуска? Или это не будет являться переносом? И какая ответственность для Работодателя предусмотрена, если в конкретном вышеописанном случае Работник запланирует себе отпуск , к примеру, в мае 2020 на 14 дней, и при оформлении приказа будет указано, что 7 дней отпуска предоставляются за период с 01.04.2019 - 31.03.2020, и 7 дней за период с 01.04.2020 - 31.03.2021?

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#7 0  13.12.2019 07:45:15 Цитата tanushavelcom написал: Может ли он написать заявление о переносе части отпуска? В законе вообще нет такой возможности переноса, но есть возможность закрепить в ЛНА такую возможность. Но только в РАМКАХ рабочего года. Потому что по поводу переноса на следующий рабочий год законодатель определил ЕДИНСТВЕННУЮ возможность четко и однозначно Цитата В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Все очевидно - никакого заявления работника быть не может в данном случае. Цитата tanushavelcom написал: Работник запланирует себе отпуск Работник ничего не может планировать - планирует работодатель и утверждает ГО именно он, а не работник. А работник обязан подчиняться ГО. Цитата tanushavelcom написал: какая ответственность для Работодателя предусмотрена, Открывает КоАП и читаем статью 5.27. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики