Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Как правильно исправить запись в трудовой книжке

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, НЕ СОЗДАВАЙТЕ НОВЫХ ТЕМ, задавайте свои вопросы в похожих по смыслу. Большое количество «одноразовых» тем осложняет возможность поиска по форуму. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Как правильно исправить запись в трудовой книжке, Как правильно исправить запись о приеме предыдущему работодателю
 
Помогите, пожалуйста.
Как правильно исправить запись о приеме предыдущему работодателю (ошибка в дате приема), если бывший работник работает на новом месте и соответственно там сделали запись о приеме? То есть понятно, что нужно снова открыть блок и написать название организации, затем сделать следующую по порядку запись о том, что запись за № ... недействительна, принят на работу тогда-то на должность такую. Но вот нужно ли повторять запись об увольнении и нужно ли ставить печать?
 
Цитата
fronchik написал:
То есть понятно, что нужно снова открыть блок и написать название организации, затем сделать следующую по порядку запись о том, что запись за № ... недействительна, принят на работу тогда-то на должность такую
Неправильно Вам понятно. Сделать так можно только в том случае, когда работник не работает. А так как он уже принят на другое место работы и ему внесена запись о приеме, то такой вариант уже невозможен.
В ВАШЕЙ ситуации лучше ничего не делать, ибо можете наворотить еще больше. Просто работник пусть получит справку с предыдущего места работы с правильными датами и все.
 
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, до 15 февраля в СЗВ-ТД нужно указать работников, которых за январь приняли, уволили или перевели? Или же нужно указать всех работников, кто в настоящий момент работает, и продублировать в этом отчете все записи из трудовой книжки о работе в нашем учреждении?

Прошу прощения не в ту тему отправила. Если можно, удалите из этой темы пожалуйста.
Изменено: lelika1987 - 16.12.2019 12:20:20
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

2020-11-23_09-36-13.png

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
26.11.2020

В нашей организации у некоторых ЛНА истекают сроки действия 31 декабря. Как правильно их продлить или надо принять новые? Уже пора что-то делать?

26.11.2020

Когда в графике отпусков можно запланировать менее 28 дней отпуска в году?

26.11.2020

Перевод по производственной необходимости

26.11.2020

Доплата за использование имущества работника (ноутбук и др.)

26.11.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

25.11.2020

При ненормированном рабочем дне какое привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени считается именно ЭПИЗОДИЧЕСКИМ, а не систематическим?

25.11.2020

Всё о штатном расписании

25.11.2020

Дата выхода из отпуска по уходу за ребенком: день рождения ребенка или следующий день?

25.11.2020

Указание оклада в трудовом договоре цифрами

24.11.2020

Роструд о графике отпусков, в котором отпуска начинаются с выходных дней

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Вы подаете на сайт 'Работа в России' информацию об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.