Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Работник чернобылец- выехал из зоны проживания с правом на отселение

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Работник чернобылец- выехал из зоны проживания с правом на отселение
 
Уважаемые коллеги,доброго дня! Принимаю на работу работника,принес чернобыльское удостоверение в котором указано,что он добровольно ввэыехал из зоны проживания с правом на отселение. Проживал он гомельской области с 26.04.1986 по 15.03.1990. В графе суммарной дозы облучения стоит прочерк.
должен ли предоставляться такому сотруднику дополнительный отпуск в 16 дней? Положены ли какие нибудь льготы?
 
Цитата
tasenka10 написал:
дополнительный отпуск в 16 дней
Дополнительный отпуск Чернобыльцам предоставляется в размере 14 календарных дней, а не 16

Статья 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

Цитата
5) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;

Ваш работник
Цитата
tasenka10 написал:
принес чернобыльское удостоверение в котором указано,что он добровольно ввэыехал из зоны проживания с правом на отселение
это пункт 6 статьи 13
Цитата
6) граждане, эвакуированные (в том числе выехавшие добровольно) в 1986 году из зоны отчуждения или переселенные (переселяемые), в том числе выехавшие добровольно, из зоны отселения в 1986 году и в последующие годы, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились (находятся) в состоянии внутриутробного развития;
Статья 17 данного Закона
Цитата
Гражданам, указанным в пункте 6 части первой статьи 13 настоящего Закона, предоставляются меры социальной поддержки: эвакуированным из зоны отчуждения - предусмотренные пунктами 3 - 12 части первой статьи 14... (и так далее)
То есть, ему положен дополнительный отпуск в количестве 14 дней. Не забывайте, что оплачивает его не работодатель, оплата идет из бюджета. Работодатель только оформляет приказ и выдает работнику копию приказа вместе со справкой о среднем заработке. И предоставляется данный отпуск не за рабочий, а за календарный год.
 
Снеженка, а вот другое мнение

Ситуация: имеет ли право на дополнительный отпуск сотрудник, имеющий удостоверение гражданина РФ, проживающего в зоне проживания с правом на отселение. В настоящий момент сотрудник зарегистрирован и постоянно проживает в другом регионеНет, не имеет.
 
Снеженка,

Нет, не имеет.Обязанность предоставить сотрудникам-чернобыльцам дополнительный оплачиваемый отпуск установлена Законом от 15 мая 1991 г. № 1244-1 (п. 5 ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 16, п. 2 ч. 1 ст. 18, п. 4 ч. 2 ст. 19, п. 2 ч. 2 ст. 20 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1).
Однако данный сотрудник подпадает под категорию лиц «граждане, выехавшие добровольно на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение в 1986 году и в последующие годы» (п. 11 ст. 13 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1). Данной категории граждан, подвергшихся последствиям аварии на Чернобыльской АЭС, предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные статьей 17 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1:
расторжение трудового договора при переселении;
первоочередное трудоустройство на новом месте жительства в соответствии с профессией и квалификацией;
сохранение на период трудоустройства, но не более чем на четыре месяца, среднего заработка и непрерывного трудового стажа;
компенсационные выплаты в связи с переездом и утратой имущества и др.
 
Снеженка,
Ситуация: имеет ли право на дополнительный отпуск сотрудник, имеющий удостоверение гражданина РФ, проживающего в зоне проживания с правом на отселение. В настоящий момент сотрудник зарегистрирован и постоянно проживает в другом регионеНет, не имеет.
Обязанность предоставить сотрудникам-чернобыльцам дополнительный оплачиваемый отпуск установлена Законом от 15 мая 1991 г. № 1244-1 (п. 5 ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 16, п. 2 ч. 1 ст. 18, п. 4 ч. 2 ст. 19, п. 2 ч. 2 ст. 20 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1).
Однако данный сотрудник подпадает под категорию лиц «граждане, выехавшие добровольно на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение в 1986 году и в последующие годы» (п. 11 ст. 13 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1). Данной категории граждан, подвергшихся последствиям аварии на Чернобыльской АЭС, предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные статьей 17 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1:
расторжение трудового договора при переселении;
первоочередное трудоустройство на новом месте жительства в соответствии с профессией и квалификацией;
сохранение на период трудоустройства, но не более чем на четыре месяца, среднего заработка и непрерывного трудового стажа;
компенсационные выплаты в связи с переездом и утратой имущества и др.
Об этом говорится в статье 22 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1.
Дополнительный отпуск для указанной категории граждан в перечне социальных мер поддержки отсутствует.
Таким образом, сотрудник, имеющий удостоверение гражданина России, проживающего в зоне проживания с правом на отселение, и в настоящий момент постоянно проживающий в другом регионе, права на дополнительный отпуск в связи с радиационным загрязнением в результате аварии на Чернобыльской АЭС не имеет.
 
Простите,что на 3 сообщения разбились,сама не поняла,как так вышло
 
/
Изменено: tasenka10 - 09.12.2019 15:25:21
 
tasenka10, вверху написано
Цитата
И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Будьте, пожалуйста внимательнее.
tasenka10, я выше Вам процитировала статью этого же закона
Цитата
Снеженка написал:
Статья 17 данного Закона
Цитата
Гражданам, указанным в пункте 6 части первой статьи 13 настоящего Закона, предоставляются меры социальной поддержки: эвакуированным из зоны отчуждения - предусмотренные пунктами 3 - 12 части первой статьи 14...
и отпуск как раз это пункт 5 части первой статьи 17.
Вы сами открывали Закон или хотите просто поверить мнению ? Так видите - они расходятся. Попытайтесь сами проанализировать норму. Потом и подискутируем.
 
Вчера убегала уже, некогда было полностью прокомментировать.

Цитата
tasenka10 написал:
Однако данный сотрудник подпадает под категорию лиц «граждане, выехавшие добровольно на новое место жительства из зоны проживания с правом на отселение в 1986 году и в последующие годы» (п. 11 ст. 13 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1). Данной категории граждан, подвергшихся последствиям аварии на Чернобыльской АЭС, предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные статьей 17 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1:расторжение трудового договора при переселении;первоочередное трудоустройство на новом месте жительства в соответствии с профессией и квалификацией;сохранение на период трудоустройства, но не более чем на четыре месяца, среднего заработка и непрерывного трудового стажа;компенсационные выплаты в связи с переездом и утратой имущества и др.
В этом ответе почему-то только часть процитирована статьи 17 (вторая кстати - которую я обозначила вот так
Цитата
Снеженка написал:
...
Так вот цитирую полностью часть 1 статьи 17

Цитата
Гражданам, указанным в пункте 6 части первой статьи 13 настоящего Закона, предоставляются меры социальной поддержки: эвакуированным из зоны отчуждения - предусмотренные пунктами 3 - 12 части первой статьи 14 и пунктами 2 и 3 части первой статьи 15 настоящего Закона; переселенным (переселяемым) из зоны отселения - предусмотренные пунктами 4, 5, 7, 9, 11 и 12 части первой статьи 14, пунктом 2 части первой и пунктом 2 части третьей статьи 15 настоящего Закона. Кроме того, им гарантируются:
1) расторжение трудового договора при переселении на новое место жительства в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
2) первоочередное трудоустройство на новом месте жительства в соответствии с профессией и квалификацией. При отсутствии возможности такого трудоустройства гражданам предоставляется другая работа с учетом их желания или возможность обучения новым профессиям (специальностям) с сохранением им в установленном порядке среднего заработка в период обучения;
3) сохранение после прибытия на новое место жительства на период трудоустройства, но не более чем на четыре месяца, среднего заработка и непрерывного трудового стажа;
4) единовременная денежная компенсация материального ущерба в связи с утратой имущества, включающая в себя стоимость:
строений (жилые помещения, садовые домики, дачи, гаражи, хозяйственные постройки), имевшихся у граждан по состоянию на 1 января 1994 года;
домашнего имущества, степень радиоактивного загрязнения которого не позволяет перевезти его на новое место жительства;
всех видов сельскохозяйственных животных, подлежащих вынужденному убою, а также утраченных садово-ягодных насаждений, посевов.
а теперь пункты 3-12 части первой статьи 14
Цитата
3) компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50 процентов:
платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, исходя из занимаемой общей площади жилых помещений государственного и муниципального жилищных фондов и в приватизированных жилых помещениях соответственно (в пределах норм, предусмотренных законодательством Российской Федерации), в том числе проживающим совместно с ними членам их семей;
взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более 50 процентов указанного взноса, рассчитанного исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт на один квадратный метр общей площади жилого помещения в месяц, установленного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, и занимаемой общей площади приватизированных жилых помещений (в пределах норм, предусмотренных законодательством Российской Федерации), в том числе проживающим совместно с ними членам их семей;
платы за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, потребляемые при содержании общего имущества в многоквартирном доме, независимо от вида жилищного фонда, а также за отведение сточных вод в целях содержания общего имущества в многоквартирном доме;
платы за коммунальные услуги, рассчитанной исходя из объема потребляемых коммунальных услуг, определенного по показаниям приборов учета, но не более нормативов потребления, утверждаемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке. При отсутствии указанных приборов учета плата за коммунальные услуги рассчитывается исходя из нормативов потребления коммунальных услуг, утверждаемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
оплаты стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, и транспортных услуг для доставки этого топлива - при проживании в домах, не имеющих центрального отопления.
Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг предоставляются лицам, проживающим в жилых помещениях независимо от вида жилищного фонда, и не распространяются на установленные Правительством Российской Федерации случаи применения повышающих коэффициентов к нормативам потребления коммунальных услуг.
Российская Федерация передает органам государственной власти субъектов Российской Федерации полномочия по предоставлению мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг, установленных настоящим пунктом.
Средства на реализацию передаваемых полномочий по предоставлению указанных мер социальной поддержки предусматриваются в федеральном бюджете в виде субвенций.
Объем субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации определяется исходя из числа лиц, имеющих право на указанные меры социальной поддержки, данных федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, о стоимости жилищно-коммунальных услуг в конкретном субъекте Российской Федерации в расчете на 1 квадратный метр площади жилья за отчетный год, федерального стандарта социальной нормы площади жилого помещения, утвержденного Правительством Российской Федерации и применяемого для расчета межбюджетных трансфертов, а также исходя из установленного конкретным субъектом Российской Федерации минимального размера взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме.
Порядок расходования и учета средств на предоставление субвенций устанавливается Правительством Российской Федерации.
Форма предоставления указанных мер социальной поддержки определяется нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации ежеквартально представляют в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, отчетность об осуществлении переданных им Российской Федерацией полномочий по предоставлению указанных мер социальной поддержки, включающую объем расходов бюджета субъекта Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых является субвенция из федерального бюджета на предоставление мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг, численность лиц, которым предоставлены указанные меры социальной поддержки, категории получателей мер социальной поддержки, основания получения мер социальной поддержки и размер занимаемой площади жилого помещения. Дополнительные отчетные данные представляются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Средства на реализацию указанных полномочий носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели.
В случае использования средств не по целевому назначению Правительство Российской Федерации вправе осуществить взыскание указанных средств в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Контроль за расходованием средств осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в финансово-бюджетной сфере, федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда и социальной защиты населения, Счетной палатой Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе наделять законами субъектов Российской Федерации органы местного самоуправления поселений, муниципальных районов и городских округов полномочиями по предоставлению мер социальной поддержки, указанных в настоящем пункте;
4) доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Эта доплата осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности;
5) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
6) выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации, независимо от продолжительности страхового стажа, в том числе при направлении на врачебную консультацию в другой населенный пункт;
7) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации;
8) внеочередное вступление в жилищно-строительные кооперативы, внеочередное обеспечение земельными участками для индивидуального жилищного строительства (при условии признания их нуждающимися в улучшении жилищных условий), внеочередное вступление в гаражно-строительные кооперативы, внеочередное приобретение садовых земельных участков и огородных земельных участков, внеочередное обслуживание на предприятиях службы быта, технического обслуживания и ремонта транспортных средств, общественного питания, в учреждениях жилищно-коммунального хозяйства, организациях связи и междугородного транспорта;
9) внеочередное обслуживание в лечебно-профилактических учреждениях и аптеках;
10) обслуживание в поликлиниках, к которым они были прикреплены до выхода на пенсию;
11) утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ;
12) внеочередное обеспечение детей местами в дошкольных образовательных организациях, специализированных детских учреждениях лечебного и санаторного типа с выплатой ежемесячной денежной компенсации в размере 90 рублей на питание ребенка в данной организации;
...
Заметьте:предусмотренные ВСЕМИ пунктами с 3 по 12. Когда только выборочные, стоит не тире, а И , как например
Цитата
пунктами 2 и 3 части первой статьи 15 настоящего Закона
 
Снеженка, сегодня я позвонила в отдел соц защиты того региона,где проживает мой работник. Там нашли его дело, т.к.он стоит на учете у них. Подняли его удостоверение, со 100 процентной уверенностью сказали,что права на доп отпуск он не имеет.
 
Снеженка,мне кажется,им можно верить)) разговаривала с начальником отдела соц выплат. Отдел,который по сути эти отпуска и оплачивает
 
tasenka10,
Изменено: Снеженка - 12.12.2019 09:24:02
 
tasenka10,все - поняла разницу, еще раз перечитала
Цитата
Снеженка написал:
Гражданам, указанным в пункте 6 части первой статьи 13 настоящего Закона, предоставляются меры социальной поддержки: эвакуированным из зоны отчуждения - предусмотренные пунктами 3 - 12 части первой статьи 14 и пунктами 2 и 3 части первой статьи 15 настоящего Закона; переселенным (переселяемым) из зоны отселения - предусмотренные пунктами 4, 5, 7, 9, 11 и 12 части первой статьи 14, пунктом 2 части первой и пунктом 2 части третьей статьи 15 настоящего Закона.
Ваш видимо переселенный
Цитата
tasenka10 написал:
добровольно ввэыехал из зоны проживания с правом на отселение.
Приношу свои извинения за неверное мнение! :handshake:
 
Снеженка, спасибо вам за ваше мнение! Вы меня заставили усомниться, благодаря этому я додумалась позвонить в соц страх. И теперь уже точно уверена в этом вопросе. Так что вы наоборот помогли прояснить. Но закон действительно очень непонятно написан.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
30.09.2020

Учитывается ли стаж работы белоруса в Белоруссии при его приеме на работу в России?

30.09.2020

Всё о коронавирусе и трудовых отношениях. Подборка актуальных публикаций и НПА

30.09.2020

Роструд и юристы о том, когда должен начинаться отпуск за свой счет в связи со свадьбой

29.09.2020

Отражение в ПРК трудовых книжек, принятых от работников

29.09.2020

Запоздалое оформление приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки

29.09.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

29.09.2020

Важные нюансы оформления отпуска за несколько рабочих лет

29.09.2020

Приостановка работы при невыплате зарплаты: интересные вопросы практики

29.09.2020

Когда можно не проводить инструктаж по охране труда?

29.09.2020

Регулирование использования корпоративной мобильной связи

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.