Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Работа в объеме до 1,0 ставки с оплатой за фактически отработанное время.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Работа в объеме до 1,0 ставки с оплатой за фактически отработанное время.
 
Доброго вечера. Столкнулись с проблемой оформления неполного рабочего времени. Медицинская организация. Как пример врач-терапевт, работа является основной. Норма рабочих часов в месяц 39. Т.е. при пятидневной рабочей неделе 7,48 часа в день. Как оформить на ставку понятно. Суть проблемы. Ведется предварительная запись на прием к врачу. В день может быть записано как 10 человек, так и 2 человека. Соответственно когда нет записи, врачу не зачем находится на рабочем месте, принял 2 записавшихся в этот день и свободен. На одного пациента установлено время приема 30 минут, т.е. можно посчитать время работы за день исходя из количества записанных. Получается в неделю врач не вырабатывает норму часов на ставку, т.е. имеет место неполное рабочее время. Но при оформлении неполного рабочего времени в трудовом договоре необходимо прописывать часы работы работника с и до, чего в данном случае сделать невозможно, т.к. заранее не известно количество записанных пациентов и соответственно часов в день, которые врач отработает. Как правильно оформить трудовой договор (по обоюдному согласию сторон разумеется) в этом случае? В настоящий момент у нас прописано:
Предмет договора:
- Работа по договору является для работника основной до 1,0 ставки с оплатой за фактически отработанное время.
Условия оплаты труда:
- За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 00000 (00 тысяч) рублей в месяц при норме рабочего времени 39 часов в неделю с оплатой за фактически отработанное время.
Режим рабочего времени:
- Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью до 39 часов с рабочим временем по графику и с предоставлением двух выходных дней в субботу и воскресенье.

Можно ли использовать формулировку "до 1,0 ставки", "до 39 часов в неделю", что подразумевает что работник может отработать как все 39 часов, так и 20 часов в неделю? Как быть с графиком работы "с и до", если "до" нам заранее не известно?
Держать работника на рабочем месте, когда у него нет работы не выгодно, т.к. он не может себе заработать полный оклад.
Изменено: Doc79 - 05.12.2019 02:45:49
 
Цитата
Doc79 написал:
Получается в неделю врач не вырабатывает норму часов на ставку, т.е. имеет место неполное рабочее время
Нет, не имеет места неполное рабочее время. Работодатель обязан обеспечить работника работой. Нет пациентов - сидит в кабинете и ждет.

Цитата
Doc79 написал:
Как правильно оформить трудовой договор
Только в соответствии с ТК. И как говорится "проблемы ковбоев шерифа не волнуют" (это я про то, что происходит на практике). По закону: время определили - его работник и должен вырабатывать. Если работодатель не может обеспечить работой - платит до нормы либо объявляя простой, либо просто платит.
Цитата
Doc79 написал:
Работа по договору является для работника основной до 1,0 ставки с оплатой за фактически отработанное время.
Ну естественно незаконная такая формулировка. Более того, НЕ ПИШУТ в ТД никакие ставки. Пишут только режим рабочего времени.
Цитата
Doc79 написал:
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью до 39 часов с рабочим временем по графику и с предоставлением двух выходных дней в субботу и воскресенье.
Без всяких ДО - только конкретная норма и конкретные часы работы.

Цитата
Doc79 написал:
Норма рабочих часов в месяц 39. Т.е. при пятидневной рабочей неделе 7,48 часа в день.
Совсем не обязательно. Работнику устанавливается режим работы: 39-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику , а если точно пятидневка - то пятидневная рабочая неделя, но при этом устанавливается гибкий график работы. И прописывается в каких пределах рабочее время рабочее время. Но при этом он за неделю должен вырабатывать норму.
 
а меня удивило, что норма 39 часов, ведь для терапевта, принимающего амбулаторно, она не может быть больше 33-х часов)

Постановление
Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 (ред. от 24.12.2014) "О
продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой
ими должности и (или) специальности"
Изменено: general - 05.12.2019 10:18:57
Не ждите чуда! Чудите сами!
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.