Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Работа в объеме до 1,0 ставки с оплатой за фактически отработанное время.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Работа в объеме до 1,0 ставки с оплатой за фактически отработанное время.
 
Доброго вечера. Столкнулись с проблемой оформления неполного рабочего времени. Медицинская организация. Как пример врач-терапевт, работа является основной. Норма рабочих часов в месяц 39. Т.е. при пятидневной рабочей неделе 7,48 часа в день. Как оформить на ставку понятно. Суть проблемы. Ведется предварительная запись на прием к врачу. В день может быть записано как 10 человек, так и 2 человека. Соответственно когда нет записи, врачу не зачем находится на рабочем месте, принял 2 записавшихся в этот день и свободен. На одного пациента установлено время приема 30 минут, т.е. можно посчитать время работы за день исходя из количества записанных. Получается в неделю врач не вырабатывает норму часов на ставку, т.е. имеет место неполное рабочее время. Но при оформлении неполного рабочего времени в трудовом договоре необходимо прописывать часы работы работника с и до, чего в данном случае сделать невозможно, т.к. заранее не известно количество записанных пациентов и соответственно часов в день, которые врач отработает. Как правильно оформить трудовой договор (по обоюдному согласию сторон разумеется) в этом случае? В настоящий момент у нас прописано:
Предмет договора:
- Работа по договору является для работника основной до 1,0 ставки с оплатой за фактически отработанное время.
Условия оплаты труда:
- За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 00000 (00 тысяч) рублей в месяц при норме рабочего времени 39 часов в неделю с оплатой за фактически отработанное время.
Режим рабочего времени:
- Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью до 39 часов с рабочим временем по графику и с предоставлением двух выходных дней в субботу и воскресенье.

Можно ли использовать формулировку "до 1,0 ставки", "до 39 часов в неделю", что подразумевает что работник может отработать как все 39 часов, так и 20 часов в неделю? Как быть с графиком работы "с и до", если "до" нам заранее не известно?
Держать работника на рабочем месте, когда у него нет работы не выгодно, т.к. он не может себе заработать полный оклад.
Изменено: Doc79 - 05.12.2019 02:45:49
 
Цитата
Doc79 написал:
Получается в неделю врач не вырабатывает норму часов на ставку, т.е. имеет место неполное рабочее время
Нет, не имеет места неполное рабочее время. Работодатель обязан обеспечить работника работой. Нет пациентов - сидит в кабинете и ждет.

Цитата
Doc79 написал:
Как правильно оформить трудовой договор
Только в соответствии с ТК. И как говорится "проблемы ковбоев шерифа не волнуют" (это я про то, что происходит на практике). По закону: время определили - его работник и должен вырабатывать. Если работодатель не может обеспечить работой - платит до нормы либо объявляя простой, либо просто платит.
Цитата
Doc79 написал:
Работа по договору является для работника основной до 1,0 ставки с оплатой за фактически отработанное время.
Ну естественно незаконная такая формулировка. Более того, НЕ ПИШУТ в ТД никакие ставки. Пишут только режим рабочего времени.
Цитата
Doc79 написал:
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью до 39 часов с рабочим временем по графику и с предоставлением двух выходных дней в субботу и воскресенье.
Без всяких ДО - только конкретная норма и конкретные часы работы.

Цитата
Doc79 написал:
Норма рабочих часов в месяц 39. Т.е. при пятидневной рабочей неделе 7,48 часа в день.
Совсем не обязательно. Работнику устанавливается режим работы: 39-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику , а если точно пятидневка - то пятидневная рабочая неделя, но при этом устанавливается гибкий график работы. И прописывается в каких пределах рабочее время рабочее время. Но при этом он за неделю должен вырабатывать норму.
 
а меня удивило, что норма 39 часов, ведь для терапевта, принимающего амбулаторно, она не может быть больше 33-х часов)

Постановление
Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 (ред. от 24.12.2014) "О
продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой
ими должности и (или) специальности"
Изменено: general - 05.12.2019 10:18:57
Не ждите чуда! Чудите сами!
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

03.07.2020

МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?

03.07.2020

Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?

02.07.2020

Доступа в офис нет, поэтому трудовая книжка уволенному не выдана. Это законно? Мнение Роструда

02.07.2020

Совмещение для совместителя

02.07.2020

Работник переходит в соседний цех с согласия?

30.06.2020

Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?

30.06.2020

Можно ли привлекать работников 1 июля к работе? В каких случаях и в каком порядке?

30.06.2020

Удлинение отпуска после утверждения графика отпусков

30.06.2020

Распоряжение о перемещении работника: устное и письменное

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.