Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, НЕ СОЗДАВАЙТЕ НОВЫХ ТЕМ, задавайте свои вопросы в похожих по смыслу. Большое количество «одноразовых» тем осложняет возможность поиска по форуму. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Добрый день, уважаемые! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить, а то последнюю голову доламываю. В штате строительной организации есть должность "начальник участка". В связи с неожиданным выходом на второй объект СМР, нужен еще один. Но не на долго, а до конца работ, примерно до конца февраля. Можно ли ввести еще одну единицу в ШР и взять на нее работника по срочному трудовому договору, при условии, что на такой же должности другой работник работает по бессрочному? Не будет ли тут ущемления прав? Или лучше обычный ТД с испытательным сроком, но тогда придется увольнять хорошего человека как не прошедшего испытательный срок...
Андрей Егоров написал: Можно ли ввести еще одну единицу в ШР
Нужно сразу в приказе обозначить, что должность вводится временно с целью (смотрим из статьи 59 ТК)
Цитата
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
И тогда принимаем по срочному - тоже все расписываем подробно зачем, почему, что будет являться условием окончания срочного ТД (например подписание акта-приема передачи по объекту такому-то).
Цитата
Андрей Егоров написал: обычный ТД с испытательным сроком, но тогда придется увольнять хорошего человека как не прошедшего испытательный срок...
Да уж конечно, думаете так просто уволить по данному основанию??? Не получится.
Спасибо! Головы три, как у Горыныча, одна для стройки, одна для кадров, одна для охраны труда
А вот такое основание не лучше будет?
Цитата
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
Новичок
Сообщений: Баллов: 2Регистрация: 23.08.2019
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
27.11.2019 16:54:25
А, и в приказ о приеме нужно как-то дату окончания вписывать, или достаточно трудового договора?
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 57974Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
27.11.2019 16:55:29
Цитата
Андрей Егоров написал: А вот такое основание не лучше будет?
Я процитировала то, которое мне показалось более подходящим. Ваш вариант мне представляется о другом. Например, выкопать яму во дворе. А у вас просто другой объект - расширение производства.
Да, пожалуй, соглашусь с Вами. Спасибо, пойду трудиться.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 14711Регистрация: 27.03.2012
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
0
27.11.2019 17:00:36
Цитата
Андрей Егоров написал: В штате строительной организации есть должность "начальник участка". В связи с неожиданным выходом на второй объект СМР, нужен еще один.Но не на долго, а до конца работ, примерно до конца февраля.
Цитата
Снеженка написал: а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
Более всего подходит, т.к. это по существу у Вас и происходит.
Цитата
Андрей Егоров написал: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
В принципе тоже возможно.
Цитата
Андрей Егоров написал: А, и в приказ о приеме нужно как-то дату окончания вписывать, или достаточно трудового договора?
Не дату, а событие
Цитата
Снеженка написал: например подписание акта-приема передачи по объекту такому-то).
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Вы подаете на сайт 'Работа в России' информацию об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>
