Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день, уважаемые!
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить, а то последнюю голову доламываю.
В штате строительной организации есть должность "начальник участка". В связи с неожиданным выходом на второй объект СМР, нужен еще один.
Но не на долго, а до конца работ, примерно до конца февраля. Можно ли ввести еще одну единицу в ШР и взять на нее работника по срочному трудовому договору, при условии, что на такой же должности другой работник работает по бессрочному? Не будет ли тут ущемления прав? Или лучше обычный ТД с испытательным сроком, но тогда придется увольнять хорошего человека как не прошедшего испытательный срок...
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить, а то последнюю голову доламываю.
В штате строительной организации есть должность "начальник участка". В связи с неожиданным выходом на второй объект СМР, нужен еще один.
Но не на долго, а до конца работ, примерно до конца февраля. Можно ли ввести еще одну единицу в ШР и взять на нее работника по срочному трудовому договору, при условии, что на такой же должности другой работник работает по бессрочному? Не будет ли тут ущемления прав? Или лучше обычный ТД с испытательным сроком, но тогда придется увольнять хорошего человека как не прошедшего испытательный срок...
