Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!
Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.
Беременная по срочному трудовому договору, увольнение
Бывалый
Сообщений: Баллов: 52Регистрация: 15.05.2019
0
25.11.2019 12:13:59
Всем здравствуйте. У нас работает сотрудник по срочному трудовому договору. Срок заканчивается 09 декабря и тут я узнаю, что сотрудница беременная 24 недели. Как увольнять? И можно ли? руководитель настаивает заключить еще один срочный пока может работать. Можно беременную уволить, которая работает по срочному трудовому договору. Срочный был на 3 месяца(устраивалась уже беременная)
Из этой статьи не пойму как заключить еще один срочный трудовой договор пока есть беременность или продлить срочный еще пока есть беременность. как оформить не пойму
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 25465Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
25.11.2019 12:38:20
Цитата
ОльгаКорол написал: как заключить еще один срочный трудовой договор пока есть беременность
Никак. Чтобы заключить второй ТД, первый нужно расторгнуть, а этого делать нельзя (кроме сж, но тогда и заключать второй незачем, если работница по сж хочет уволиться).
Цитата
ОльгаКорол написал: продлить срочный еще пока есть беременность.
И не просто пока есть беременность, а возможно и до окончания ОБиР
Обычно: заключаете ДС к ТД, указываете срок продления в строгом соответствии со статьей 261, не исключая ни одного слова или предложения. Другой вопрос: какое основание срочности ТД у этой работницы? Ведь от этого и зависит процедура: или просто продление, или перевод.
Три месяца назад заключили срочный тд, чтобы "проверить сотрудника как будет работать", тут подходит срок договора, а она раз 24 недели....
Бывалый
Сообщений: Баллов: 52Регистрация: 15.05.2019
0
25.11.2019 13:05:56
ее вообще хотят убрать, т.к. уже не работник
Бывалый
Сообщений: Баллов: 52Регистрация: 15.05.2019
0
25.11.2019 13:07:01
какой срок в 261 ТК?
Бывалый
Сообщений: Баллов: 52Регистрация: 15.05.2019
0
25.11.2019 13:22:37
не пойму как понять продлить тд по окончании беременности? так и указать в ДС?
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 25465Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
25.11.2019 13:37:18
Цитата
ОльгаКорол написал: срочный тд, чтобы "проверить сотрудника как будет работать",
Нет такого основания для заключения срочного ТД! Следовательно, он незаконно является срочным. То есть, лучше вам как можно быстрее признать его бессрочным, чтобы себе хлопот не наделать. Есть второй вариант - ничего не делать и он автоматически станет бессрочным, тогда не нарушите прав работницы и все будет хорошо.
Основания для срочного трудового договора понятно такого нет. Но у нас через одного берут по срочному трудовому договору на три месяца, чтобы легче избавляться от людей.
ОльгаКорол, тогда нет смысла совета спрашивать как поступить ПРАВИЛЬНО, когда изначально незаконное оформление. Так не бывает: здесь неправильно, здесь правильно, тут рыбу заворачивали... Либо приводите к норме, либо делаете как попало - уже ничего не изменится, раз незаконный ТД.
нет не новичек, просто столько "головняков" как на этом предприятии не было ни когда. сейчас рукоовдител требует уволить сотрудника, который находится на больничном и будет скорее всего еще долго. убивают с каждым новым днем.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 25465Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
25.11.2019 14:56:57
Цитата
ОльгаКорол написал: сейчас рукоовдител требует уволить сотрудника, который находится на больничном
Ну если он напишет по сж, то уволить легко, в один день. А если не напишет - никак. И опять : спрашивать советов как уволить НЕ ПО ЗАКОНУ - какой в этом смысл? Любое нарушение - оно нарушения. Для него советы не нужны.
Цитата
ОльгаКорол написал: столько "головняков" как на этом предприятии
Либо смиряетесь и не пропускаете через себя, либо надо искать нормальное место работы. Но сейчас не знаю где оно есть...
Да это понятно, что ни кто не напишет по сж. человек заболел это может случиться с каждый, я и не собиралась увольнять или искать как это сделать, просто написала, чтобы было понятно, что руководители хотят иной такие вещи. ножкой топнул, хочу и все.....и неделями объясняю, что так нельзя, делаю выписки из ТК, судебной практики, распечатываю, рассказываю, трачу много времени на все это, Потом это раз и как-то забылось, ну не получилось как хотел ну и ладно, потом еще что-нибудь придумаем.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 25465Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
25.11.2019 15:17:02
Цитата
ОльгаКорол написал: просто написала, чтобы было понятно,
я поняла Вас
Цитата
ОльгаКорол написал: и неделями объясняю, что так нельзя, делаю выписки из ТК, судебной практики, распечатываю, рассказываю, трачу много времени на все это
Вы не одиноки, поверьте, так работает большинство из нас.
А по срочному осталась теперь только одна беременная девушка. Один человек уволился сам, а другие отказались работать оп срочному ТД. Пойду объяснять руководству, что уволить нельзя. Да и все выплаты теперь ФСС платит, буду уговаривать ДС сделать договор бессрочным.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>
