Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Беременная по срочному трудовому договору

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Беременная по срочному трудовому договору, увольнение
 
Всем здравствуйте. У нас работает сотрудник по срочному трудовому договору. Срок заканчивается 09 декабря и тут я узнаю, что сотрудница беременная 24 недели. Как увольнять? И можно ли? руководитель настаивает заключить еще один срочный пока может работать. Можно беременную уволить, которая работает по срочному трудовому договору. Срочный был на 3 месяца(устраивалась уже беременная)
 
Цитата
ОльгаКорол написал:
устраивалась уже беременная)
Это не играет никакой роли
Цитата
ОльгаКорол написал:
Можно беременную уволить, которая работает по срочному трудовому договору
Статья 261 ТК РФ.
 
Из этой статьи не пойму как заключить еще один срочный трудовой договор пока есть беременность или продлить срочный еще пока есть беременность. как оформить не пойму
 
Цитата
ОльгаКорол написал:
как заключить еще один срочный трудовой договор пока есть беременность
Никак. Чтобы заключить второй ТД, первый нужно расторгнуть, а этого делать нельзя (кроме сж, но тогда и заключать второй незачем, если работница по сж хочет уволиться).

Цитата
ОльгаКорол написал:
продлить срочный еще пока есть беременность.
И не просто пока есть беременность, а возможно и до окончания ОБиР
Цитата
ОльгаКорол написал:
как оформить не пойму
Обычно: заключаете ДС к ТД, указываете срок продления в строгом соответствии со статьей 261, не исключая ни одного слова или предложения.
Другой вопрос: какое основание срочности ТД у этой работницы? Ведь от этого и зависит процедура: или просто продление, или перевод.
 
Три месяца назад заключили срочный тд, чтобы "проверить сотрудника как будет работать", тут подходит срок договора, а она раз 24 недели....
 
ее вообще хотят убрать, т.к. уже не работник
 
какой срок в 261 ТК?
 
не пойму как понять продлить тд по окончании беременности? так и указать в ДС?
 
Цитата
ОльгаКорол написал:
срочный тд, чтобы "проверить сотрудника как будет работать",
Нет такого основания для заключения срочного ТД! Следовательно, он незаконно является срочным. То есть, лучше вам как можно быстрее признать его бессрочным, чтобы себе хлопот не наделать. Есть второй вариант - ничего не делать и он автоматически станет бессрочным, тогда не нарушите прав работницы и все будет хорошо.
Цитата
ОльгаКорол написал:
какой срок в 261 ТК?
....ОльгаКорол, я в растерянности.... Вы открываете ТК? Мне почему-то казалось, что Вы не новичок в кадровом деле или у меня обманчивое восприятие?
 
Цитата
ОльгаКорол написал:
ее вообще хотят убрать,
Хотеть не вредно. Мы тут говорим о том, как действовать правильно. А как не правильно ваши руководители и так знают.
 
Основания для срочного трудового договора понятно такого нет. Но у нас через одного берут по срочному трудовому договору на три месяца, чтобы легче избавляться от людей.
 
Цитата
ОльгаКорол написал:
Но у нас через одного берут
ОльгаКорол, тогда нет смысла совета спрашивать как поступить ПРАВИЛЬНО, когда изначально незаконное оформление. Так не бывает: здесь неправильно, здесь правильно, тут рыбу заворачивали... Либо приводите к норме, либо делаете как попало - уже ничего не изменится, раз незаконный ТД.
 
нет не новичек, просто столько "головняков" как на этом предприятии не было ни когда. сейчас рукоовдител требует уволить сотрудника, который находится на больничном и будет скорее всего еще долго. убивают с каждым новым днем.
 
Цитата
ОльгаКорол написал:
сейчас рукоовдител требует уволить сотрудника, который находится на больничном
Ну если он напишет по сж, то уволить легко, в один день. А если не напишет - никак. И опять : спрашивать советов как уволить НЕ ПО ЗАКОНУ - какой в этом смысл? Любое нарушение - оно нарушения. Для него советы не нужны.
Цитата
ОльгаКорол написал:
столько "головняков" как на этом предприятии
Либо смиряетесь и не пропускаете через себя, либо надо искать нормальное место работы. Но сейчас не знаю где оно есть...
 
Да это понятно, что ни кто не напишет по сж. человек заболел это может случиться с каждый, я и не собиралась увольнять или искать как это сделать, просто написала, чтобы было понятно, что руководители хотят иной такие вещи. ножкой топнул, хочу и все.....и неделями объясняю, что так нельзя, делаю выписки из ТК, судебной практики, распечатываю, рассказываю, трачу много времени на все это, Потом это раз и как-то забылось, ну не получилось как хотел ну и ладно, потом еще что-нибудь придумаем.
 
Цитата
ОльгаКорол написал:
просто написала, чтобы было понятно,
я поняла Вас :friends
Цитата
ОльгаКорол написал:
и неделями объясняю, что так нельзя, делаю выписки из ТК, судебной практики, распечатываю, рассказываю, трачу много времени на все это
Вы не одиноки, поверьте, так работает большинство из нас. :oops:
 
А по срочному осталась теперь только одна беременная девушка. Один человек уволился сам, а другие отказались работать оп срочному ТД. Пойду объяснять руководству, что уволить нельзя. Да и все выплаты теперь ФСС платит, буду уговаривать ДС сделать договор бессрочным.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.